Un tribunal européen a confirmé les droits des travailleurs indépendants LGBTQ + dans toute l’UE dans une décision sur une affaire polonaise intentée par un rédacteur de télévision indépendant gay qui a déclaré avoir été licencié à tort par le radiodiffuseur public en raison de sa sexualité.
La décision de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) basée à Luxembourg la semaine dernière a déclaré que les travailleurs indépendants devraient bénéficier des mêmes protections contre la discrimination au travail que les employés permanents.
Un tribunal polonais saisi de la demande d’indemnisation de l’éditeur s’est adressé à la CJUE pour demander des éclaircissements sur la question de savoir si la loi anti-discrimination polonaise protège les entrepreneurs interentreprises ou si une entreprise dispose d’une large liberté pour décider avec qui contracter.
La décision pourrait ajouter à la tension entre Varsovie et Bruxelles sur les valeurs de l’UE, en particulier en ce qui concerne les droits LGBTQ+ en Pologne.
Voici ce que cela signifie pour les droits LGBTQ+ en Pologne et dans le reste de l’Europe.
Que vient-il de se passer et qu’est-ce que cela signifie pour les droits des travailleurs LGBTQ+ en Pologne ?
Lorsqu’un rédacteur de télévision indépendant en Pologne, que la CJUE n’a pas nommé, a publié une vidéo sur YouTube promouvant la tolérance envers les couples de même sexe, le diffuseur polonais Telewizja Polska a mis fin à ses quarts de travail malgré plusieurs années en tant que pigiste régulier.
Il a ensuite poursuivi la société de télévision publique en dommages-intérêts, affirmant qu’il avait été victime de discrimination sur la base de son orientation sexuelle.
Cherchant à clarifier l’étendue des protections des travailleurs de l’UE, un tribunal polonais a renvoyé l’affaire devant la CJUE, qui a statué que les lois européennes existantes qui couvrent les droits LGBTQ+ pour le personnel incluent les travailleurs indépendants.
Les militants des droits LGBTQ+ ont salué le jugement comme une étape importante dans la clarification des protections anti-discrimination qui s’appliquent aux travailleurs indépendants LGBTQ+ en Pologne et dans toute l’UE.
« Ce n’est pas un tournant, mais un rappel fort au gouvernement polonais que son manque de respect des droits humains des personnes LGBTI est illégal dans l’UE », a déclaré Arpi Avetisyan, responsable des litiges à l’organisation de défense des droits LGBTQ+ ILGA-Europe, ajoutant que la mise en œuvre pourrait prendre du temps.
« Au vu de l’attitude généralement hostile envers les personnes LGBTI par les autorités polonaises et du mauvais bilan de la mise en œuvre des jugements relatifs aux droits de l’homme en général, il est peu probable que ce jugement soit mis en œuvre de sitôt », a ajouté Avetisyan.
Le représentant de la Pologne auprès de la CJUE n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Qu’est-ce que cela signifie pour la querelle actuelle de l’UE et de la Pologne sur les droits LGBTQ+ ?
Étant donné que les décisions de la CJUE sont contraignantes, les tribunaux polonais doivent suivre l’interprétation du droit de l’UE par les juges. Aucune date n’a encore été fixée pour reprendre l’affaire initiale devant les tribunaux polonais.
Il n’est pas clair si la loi polonaise sur l’égalité doit être modifiée afin d’appliquer la décision, mais il est clair que l’article en question ne peut pas être appliqué aux travailleurs indépendants, a déclaré Milena Adamczewska-Stachura, l’une des avocates de la Travailleur LGBTQ+ dans l’affaire devant la CJUE.
Toutefois, si les tribunaux nationaux n’appliquent pas la décision, la Commission européenne peut engager des procédures d’infraction pouvant entraîner de lourdes amendes, a-t-elle ajouté.
Les droits LGBTQ+ sont devenus un sujet de plus en plus controversé en Pologne, le parti au pouvoir Droit et Justice (PiS) les voyant en contradiction avec ce qu’il décrit comme des « valeurs traditionnelles ».
En 2019, plusieurs autorités locales se sont déclarées « zones sans LGBT », les plaçant sur une trajectoire de collision avec la Commission européenne, qui a menacé de retirer le financement de l’UE.
En 2021, la Commission a annoncé une procédure d’infraction contre la Pologne pour violation des droits fondamentaux des personnes LGBTQ+.
Comment les autres pays européens se comparent-ils en termes de droits de protection LGBTQ+ sur le lieu de travail ?
La protection contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle fait partie des règles de l’UE en matière d’emploi depuis 2000.
Mais, 20 ans plus tard, une enquête de l’Agence des droits fondamentaux de l’UE a révélé que des inquiétudes subsistent quant à savoir si une égalité totale en termes de protection contre la discrimination a été atteinte.
Il existe de « très grandes différences » entre les pays de l’UE en termes d’ampleur de la discrimination LGBTQ+, a déclaré à Openly Tom Schraepen, consultant en croissance inclusive pour le groupe de réflexion Bruegel basé à Bruxelles.
Dans les cas de discrimination autodéclarée, la Lituanie compte le plus grand nombre de personnes interrogées avec 32 % de répondants signalant des problèmes au travail ou lors de la recherche d’un emploi, suivie de la Grèce avec 32 % et de la Bulgarie et de Chypre avec 31 %. La Hongrie et la Pologne suivent avec respectivement 27% et 26%.
Les pays ayant les taux les plus bas de 14 % ou 15 % sont la Finlande, le Danemark, les Pays-Bas et la Suède.
En Belgique, une étude du site de recrutement StepStone a montré que les problèmes de discrimination liés au travail étaient particulièrement aigus pour les personnes transgenres, qui soit n’ont pas été invitées à un entretien, soit ont quitté leur emploi en raison d’une discrimination.
Reportage de Joanna Gill.
GAY VOX et Openly/Thomson Reuters Foundation travaillent ensemble pour diffuser les principales actualités LGBTQ+ à un public mondial.