Les lesbiennes gagnent plus d’argent parce qu’elles n’ont pas à supporter les hommes dans leur vie personnelle (Getty Images)
Un utilisateur de TikTok a affirmé que les lesbiennes pourraient gagner plus d’argent que les femmes hétérosexuelles grâce à une répartition plus équitable du travail domestique.
Dans une vidéo récente, Aria Velz, utilisatrice de TikTok, a parlé d’une étude de 2016 qui a révélé que les lesbiennes du monde entier gagnent environ 9 % de plus que les femmes hétérosexuelles, un phénomène surnommé la « prime salariale lesbienne », expliquant que cela pourrait être dû au fait que les femmes queer ne gagnent pas plus d’argent que les femmes hétérosexuelles. Je n’ai pas à supporter le fameux écart de « travail domestique » dans les relations hétérosexuelles.
Velz a expliqué que les lesbiennes pouvaient gagner plus que les femmes hétérosexuelles pour plusieurs raisons, notamment que « les lesbiennes ont tendance à être plus instruites que les femmes hétérosexuelles, sont moins susceptibles d’avoir des enfants, vivent principalement en ville et ont plus d’emplois professionnels ».
Mais, a-t-elle expliqué, cet écart de revenus pourrait aussi s’expliquer par le fait que des études ont montré que dans les couples hétérosexuels où les deux partenaires travaillent, les femmes effectuent encore 30 pour cent plus de tâches ménagères que les hommes et 50 pour cent plus de soins non rémunérés, alors que les lesbiennes ont tendance à avoir de meilleurs résultats. équilibre.
« [Straight] Les femmes devront souvent faire des compromis pour progresser dans leur carrière afin d’entretenir la maison, tandis que les hommes doivent généralement se concentrer uniquement sur leur carrière », a déclaré Velz.
« La leçon à retenir ici n’est pas que les lesbiennes sont plus douées pour gagner de l’argent », a-t-elle ajouté.
« Cela confirme une fois de plus que la situation du travail domestique à la maison contribue à ce que les femmes gagnent davantage à l’extérieur du foyer – et les lesbiennes viennent d’apprendre cette leçon en premier. »
Quelle est la place de l’écart salarial entre hommes et femmes dans tout cela ?
Les choses ne sont peut-être pas aussi simples que le prétend TikTok.
Même si en moyenne, les lesbiennes ont tendance à gagner plus que les femmes hétérosexuelles – d’après une étude de 2016 souvent citée – plusieurs facteurs, notamment l’écart salarial entre les sexes et la discrimination LGBTQ+, signifient que des revenus plus élevés ne sont pas toujours une garantie pour les femmes queer, en particulier. pendant la crise du coût de la vie.
En 2015, lorsque l’avantage salarial des lesbiennes a été identifié pour la première fois, Slate a souligné que non seulement les lesbiennes étaient plus susceptibles d’être pauvres que la population générale, mais que deux femmes d’un couple étaient plus susceptibles d’être touchées par une perte de revenus en raison de la pauvreté. l’écart salarial entre hommes et femmes par rapport à une relation entre personnes de sexe opposé.
Cela signifie que même si les lesbiennes ont tendance à gagner plus que les femmes hétérosexuelles, elles ne gagnent toujours pas autant que les hommes hétérosexuels, ce qui signifie que sans les revenus généralement plus élevés d’un homme, le ménage dans son ensemble est dans une situation pire.
« Tous les avantages d’être lesbiennes sont annulés lorsque les revenus des couples sont pris en compte globalement – là-bas, les lesbiennes sont les plus mal loties », a écrit Slate.
En fait, une étude plus récente datant de 2023 a révélé qu’une lesbienne sur cinq (18 %) vit « d’un chèque de paie à l’autre », tandis que les femmes queer ont 10 % moins de chances d’être promues que les femmes hétérosexuelles.
Pour les personnes LGBTQ+ dans leur ensemble, la communauté est beaucoup plus susceptible de se retrouver sans abri, de faire face à la pauvreté à la retraite ou de se heurter à des écarts de richesse, comme le fait de devoir historiquement payer pour des traitements de fertilité.
Lucy Bisset, directrice du cabinet de recrutement Robert Walters, a expliqué à Metro les résultats : « Bien qu’il y ait quelques améliorations à célébrer, nous continuons de constater la présence d’expériences négatives de groupes minoritaires ou marginalisés sur le lieu de travail.
« La transparence des rémunérations entre les sexes a été mise en avant, mais ce rapport met en lumière un problème plus préoccupant : pour les femmes LGBTQI+, il semble être beaucoup plus difficile pour elles d’aborder ne serait-ce que l’idée de négocier un meilleur salaire ou une promotion…
« J’exhorte tous les employeurs à commencer à approfondir les expériences des professionnels LGBTQI+ sur le lieu de travail. »
