Les femmes trans peuvent utiliser les toilettes pour femmes, sauf au travail, selon une décision de la Haute Cour

La Haute Cour a déclaré que les femmes transgenres sont légalement autorisées à utiliser les installations réservées aux femmes, sauf pour le travail, dans une décision sur le code de bonne pratique provisoire de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC).

Un jugement rendu vendredi (13 février) a jugé que les prestataires de services n'étaient pas tenus d'empêcher les personnes trans d'utiliser les installations appropriées, y compris les toilettes et les vestiaires, malgré les affirmations de l'EHRC.

Le juge Swift de la Haute Cour a jugé que l'interprétation de la loi par l'organisme de surveillance de l'égalité était inexacte, mais que les espaces non mixtes dans les espaces de travail devaient rester trans-exclusifs.

Il a indiqué que sa mise à jour intermédiaire, publiée à la suite de l'arrêt de la Cour suprême sur FWS contre les ministres écossaisn'a pas « exclu ni interdit » aux prestataires de services de permettre aux femmes trans d'utiliser les installations réservées aux femmes.

Cependant, il a stipulé que les employeurs doivent restreindre tout espace non mixte au sein d'un espace de travail « sexe biologique », arguant qu'exiger des personnes trans qu'elles utilisent des tiers espaces constituerait « rarement » une discrimination illégale.

Les directives provisoires de l'EHRC recommandent aux prestataires de services d'interdire aux personnes trans d'utiliser des services correspondant à leur genre vécu et, dans certains cas, d'accéder à des espaces basés sur le « sexe biologique ». Il a été démoli en octobre.

Les mises à jour de son code de bonnes pratiques pour les prestataires de services ont été remises à la ministre de l'Égalité, Bridget Philipson, à la suite d'une consultation très critiquée, qui a donné aux membres du public six semaines seulement pour donner leur avis sur les changements proposés. S'il est approuvé, le code, qui n'a pas encore été rendu public, deviendra juridiquement contraignant.

Des experts juridiques ont critiqué l'organisation pour l'égalité après qu'un porte-parole a confirmé qu'elle avait utilisé l'IA pour analyser plus de 50 000 réponses à la consultation.

Une décision de la Haute Cour risque de mettre à nu les personnes trans

Selon l'interprétation de la Cour de la mise à jour intermédiaire, il pourrait être légal pour les prestataires de services d'exclure les personnes trans de l'accès aux espaces correspondant à leur genre vécu. Cependant, ils doivent prouver que l'exclusion remplit certaines conditions en vertu de la loi sur l'égalité de 2010.

Good Law Project, qui a porté plainte contre le code de bonnes pratiques de l'EHRC l'année dernière, a déclaré que des éléments du jugement risquaient de « démasquer » de force les personnes trans sur leur lieu de travail afin d'utiliser les installations appropriées. Il envisage de faire appel.

Jess O'Thomson, responsable des droits des trans, a déclaré que l'organisation de campagne juridique était « profondément préoccupée » par plusieurs aspects de la décision, mais a célébré la conclusion selon laquelle la loi avait été « dangereusement déformée ».

« Contrairement à ce qui a été largement affirmé par les politiciens et les médias, il peut être tout à fait légal pour les prestataires de services de laisser les femmes transgenres utiliser les toilettes pour femmes », ont-ils déclaré. « (Le ministre de l’Égalité) doit maintenant rejeter le projet de code – qui est erroné au regard de la loi. »

Le directeur Jo Maugham a déclaré que le « jugement affligeant » avait balayé les preuves sur l’impact d’être dénoncé au travail comme « potins sur le lieu de travail ».

« Ils me rappellent que la douleur des femmes était autrefois considérée comme de l'hystérie », a-t-il déclaré. « J’exhorte le pouvoir judiciaire à écouter davantage ce que disent les personnes trans sur ce qu’est devenue leur vie. »

Une étude publiée par Stonewall l'année dernière suggère que près de 40 % des employés LGBTQ+ au Royaume-Uni ressentent toujours le besoin de cacher leur identité au travail, tandis qu'un tiers ont entendu des commentaires discriminatoires au travail.

La loi sur le service non mixte est désormais « incohérente », affirment les militants

Trans+ Solidarity Alliance, une organisation à but non lucratif basée au Royaume-Uni, a rédigé une lettre ouverte signée par plus de 650 entreprises britanniques préoccupées par le fait que toute forme d'interdiction des toilettes trans serait « irréalisable » et présenterait des risques juridiques et financiers.

Un porte-parole de l’organisation à but non lucratif a déclaré que cette décision ne faisait que compliquer davantage la situation juridique déjà « incohérente » pour les personnes trans, les employeurs et les prestataires de services en omettant de préciser ce qui constitue un espace de travail.

« Les toilettes qu'une personne trans peut utiliser dans un pub peuvent désormais dépendre du fait qu'elle soit là en tant qu'employé ou pour prendre un verre », ont-ils déclaré. «Nous sommes heureux que le tribunal ait confirmé que la loi sur l'égalité ne fonctionne pas comme une interdiction des toilettes, mais les réglementations obsolètes sur le lieu de travail n'ont pas réussi à suivre les temps modernes et le jugement de la Cour suprême de l'année dernière les a rendues totalement inapplicables.

« La Haute Cour a précisé que les personnes trans ne devraient pas être obligées d'utiliser des installations correspondant à leur sexe de naissance, mais il est difficile de voir comment le fait de nous traiter comme un « troisième sexe » au travail s'aligne avec les protections de la vie privée de la loi sur la reconnaissance du genre ou de la loi sur les droits de l'homme. Nous devons être autorisés à faire la transition et à poursuivre notre vie en toute intimité, et non à être dénoncés tous les jours au travail. « 

Dans une déclaration remise à PinkNews, la présidente de l'EHRC, le Dr Mary-Ann Stephenson, a déclaré qu'elle se félicitait de la conclusion du tribunal selon laquelle la mise à jour intermédiaire était « légale ».

« En tant que régulateur britannique de l'égalité, nous respectons et appliquons la loi sur l'égalité. C'est la deuxième fois que la façon dont nous avons accompli notre devoir à la suite de la décision de la Cour suprême est testée devant les tribunaux. Les deux fois, nos actions ont été jugées légales », a-t-elle déclaré. « Il est de notre devoir de défendre les droits de chacun en vertu de la loi sur l'égalité, y compris ceux qui présentent des caractéristiques protégées en matière de sexe, d'orientation sexuelle et de changement de sexe. Une compréhension partagée et correcte de la loi est essentielle à cet effort.

« Nous notons que les demandeurs peuvent demander l'autorisation de faire appel. Nous examinerons attentivement toute autre procédure judiciaire, conformément à nos obligations légales. »

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