Les marques d'entreprise au Royaume-Uni semblent céder aux attaques de l'administration Trump contre la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI), laissant les organisations de la fierté lutter pour leur survie.
Plus tôt cette semaine, la National Student Pride – le plus grand événement étudiant LGBTQ+ du Royaume-Uni – a annoncé que son festival 2026 serait le dernier sous sa forme actuelle, en raison du nombre d'entreprises qui réduisent leurs budgets DEI.
La National Student Pride de cette année a lieu le week-end du 13 au 14 février et comprend un après-midi de carrière UpSkill le vendredi 13 février à la London School of Economics and Political Science, un événement de carrière inclusif à l'Université de Westminster le samedi 13 février, ainsi que des panels, des rencontres de célébrités, des spectacles de dragsters et des événements de clubbing à Soho.
Lorsque les organisateurs ont annoncé que l'événement annuel prendrait fin après 21 ans, ils ont déclaré que la décision avait été prise en raison d'une baisse « soutenue » du financement des entreprises, les revenus de la National Student Pride ayant diminué d'environ deux tiers par rapport à il y a deux ans.
S'adressant exclusivement à PinkNews à propos de la situation difficile, Tom Guy – l'un des fondateurs d'origine et actuel administrateur de la National Student Pride – a souligné que l'organisation comptait 24 sponsors d'événements et 53 stands pour son salon de l'emploi en 2024, mais qu'en 2026, ce chiffre n'était plus que de huit sponsors et 20 stands.
Guy a expliqué que cette chute du soutien du secteur des entreprises a laissé l'organisation dirigée par des bénévoles incapable de subvenir à ses besoins, les organisateurs n'étant pas convaincus qu'ils seraient même en mesure de couvrir le salaire de leur seul membre du personnel rémunéré.
Il est important de noter qu’en 2024, la National Student Pride a introduit une politique de parrainage éthique après avoir été boycottée par Queers for Palestine et Fossil Free Pride, des groupes de campagne qui s’opposent au parrainage des événements de la Pride par des entreprises ayant des liens avec des sociétés d’armement israéliennes et l’industrie des combustibles fossiles.
Les deux groupes d'activistes se sont publiquement soutenus mutuellement dans leurs campagnes, Queers for Palestine déclarant à l'époque que « le colonialisme et la crise climatique sont inextricables », et par conséquent de nombreux artistes ont abandonné l'événement pour soutenir les campagnes.
Cette nouvelle politique signifiait que la National Student Pride n’accepterait plus le parrainage des sociétés pétrolières, gazières et d’armement, aux côtés des banques qui les financent.
Cependant, outre ces changements internes lors de la National Student Pride, des développements externes ont également façonné l’écosystème de financement, à savoir l’administration Trump.
Depuis son retour à la Maison Blanche pour son deuxième mandat en janvier 2025, Donald Trump a tenu ses promesses électorales de vider de sa substance les politiques et les programmes de la DEI au sein du gouvernement américain, de l’armée et de la société dans son ensemble.
À peine Trump était-il de retour dans le Bureau Ovale qu’il a signé plusieurs décrets éliminant tout ce qui était vaguement lié à la DEI.
La première ordonnance, signée le premier jour de son retour au pouvoir le 20 janvier, était intitulée « Mettre fin aux programmes et préférences gouvernementaux radicaux et inutiles de DEI » et affirmait que l'administration de Joe Biden « avait forcé des programmes de discrimination illégaux et immoraux… dans pratiquement tous les aspects du gouvernement fédéral ».
L’ordonnance a également qualifié les programmes et politiques du DEI d’« immense gaspillage public et de discrimination honteuse ».
Une autre, intitulée « Mettre fin à la discrimination illégale et restaurer les opportunités basées sur le mérite », exige que les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux – en d'autres termes, les entreprises privées – avec des contrats d'une valeur supérieure à 10 000 dollars ne doivent pas avoir de politiques ou de programmes DEI.
Cette ordonnance alléguait que de telles actions « violent non seulement le texte et l’esprit de nos lois fédérales de longue date sur les droits civiques, mais elles portent également atteinte à notre unité nationale, car elles nient, discréditent et sapent les valeurs américaines traditionnelles de travail acharné, d’excellence et de réussite individuelle en faveur d’un système de butin illégal, corrosif et pernicieux basé sur l’identité ».
En réponse à cette ordonnance, le cabinet d'avocats Clifford Chance a souligné en avril 2025 que les ambassades américaines avaient envoyé des lettres aux sous-traitants du gouvernement fédéral américain leur ordonnant de se conformer à l'interdiction DEI de l'administration Trump – malgré le fait que ces entreprises ne soient pas basées aux États-Unis.
Une troisième commande, signée vers la fin janvier 2025, porte spécifiquement sur le militaire. Intitulée « Restauration de la force de combat américaine », l'ordre affirme que les politiques du DEI sont la même chose que la discrimination sexuelle et raciale.
« Ces actions sapent le leadership, le mérite et la cohésion de l’unité, érodant ainsi la létalité et l’état de préparation des forces », indique-t-il.
Ces ordonnances, parallèlement à la fervente campagne du militant anti-woke MAGA Robby Starbuck, ont vu plusieurs grandes entreprises américaines – dont Walmart, Target, Ford, Lowe's, Harley-Davidson et Jack Daniel's – abandonner immédiatement leurs politiques, programmes et objectifs DEI.
Ce recul du DEI intervient au milieu de la « guerre contre le réveil » plus large du gouvernement américain et de sa mission de réprimer les dépenses fédérales en supprimant les projets jugés inutiles.
Parmi les projets et programmes supprimés par le nouveau et très controversé Département de l'efficacité gouvernementale (DOGE) sous la deuxième administration Trump, citons la fermeture de l'USAID, le plus grand fournisseur mondial d'aide alimentaire, le licenciement du personnel du DEI et des postes environnementaux dans divers ministères gouvernementaux et la révocation du financement de la recherche et de la prévention du VIH.
Ces décisions politiques aux États-Unis se sont propagées de l’autre côté de l’océan et ont un effet dissuasif au Royaume-Uni dans le secteur tertiaire, Heather Paterson – responsable des partenariats et du développement du Consortium LGBT+ – affirmant que, dans un contexte de réduction des dépenses du DEI, il s’agit d’un « environnement incroyablement difficile » pour les organisations caritatives LGBTQ+.
Paterson a ajouté que le Consortium LGBT+ travaille avec des bailleurs de fonds qui ont déclaré avoir été soumis à « des commentaires négatifs croissants lors de leurs dons à des causes LGBTQ+ ces dernières années ».
Cela a amené les entreprises qui ont fait des dons à des projets LGBTQ+ dans le passé à se sentir plus prudentes quant à le faire à l’avenir.
« Nous avons perdu des sponsors que nous avions depuis des années et qui soit n'ont tout simplement pas répondu à nos messages cette année, soit ne peuvent plus le faire en raison de coupes budgétaires », a déclaré Guy.
« Tout le monde est en difficulté », a-t-il ajouté à propos de l'impact sur le secteur plus large de la Fierté. « C'est généralisé. »
Le plus grand impact, a expliqué Guy, sera pour les étudiants qui n'auront plus accès à la communauté et à la connexion de la National Student Pride et à la gamme inclusive d'événements qu'elle organise, en particulier son salon des carrières.
« L’espace est probablement plus nécessaire maintenant que jamais », a-t-il déclaré.
« Notre événement Pride est divisé en plusieurs volets, le salon des carrières, qui est important, d'autant plus que les diplômés ont du mal à entrer sur le marché du travail. Nous savons, grâce aux étudiants avec qui nous parlons, que c'est un atout précieux, mais notre scène principale est également centrée sur la conversation et le débat.
«L'un de nos panels cette année est Trans 2030, (examinant) la future politique trans et au cours des cinq prochaines années et ces conversations sont très pertinentes, en particulier pour les jeunes aux prises avec leur propre identité de genre.
« Nous sommes souvent le premier événement de la Fierté auquel les étudiants participent. On nous a dit à maintes reprises au fil des ans à quel point les gens profitent de leur participation à la Fierté étudiante.
Cela trouve un écho chez les étudiants eux-mêmes.
Un étudiant, Artemis, a déclaré qu'étant donné les « difficultés actuelles du marché du travail pour les diplômés » ainsi que la « discrimination croissante des voix LGBTQ+ dans les espaces professionnels », la National Student Pride « est plus que jamais nécessaire ».
« Grâce à son accès gratuit à la plus grande collection de stands de carrières inclusives, NSP m'a aidé, ainsi que d'autres étudiants, à en apprendre davantage sur leurs perspectives d'avenir », a déclaré l'étudiant.
Guy a ajouté : « Lorsque les entreprises se retirent du DEI, ce sont les espaces communautaires comme la National Student Pride et les jeunes qui comptent sur eux qui en paient le prix.
« Nous encourageons les entreprises à continuer d'investir dans les espaces DEI, cela rend les entreprises meilleures et rend le monde plus inclusif pour que nous puissions tous prospérer ensemble. »
