Le programme « Coming Out at Work » de la Manchester Pride est conçu pour soutenir les employés LGBTQ+ et lutter contre la discrimination. (Getty Images/PinkNews)
La Manchester Pride a dévoilé un programme pour marquer la Journée nationale du coming out, célébrée chaque année le 11 octobre.
Malgré les progrès, les employés LGBTQ+ sont toujours confrontés à un niveau élevé de discrimination au travail, avec 63 % d'entre eux déclarant avoir été victimes de discrimination « au bureau ». Quarante-quatre pour cent ont déclaré avoir quitté leur emploi en raison d'un manque d'acceptation.
Pour contribuer à lutter contre cette discrimination, Manchester Pride, l'une des plus grandes associations caritatives LGBTQ+ du Royaume-Uni, a publié un nouveau cadre politique à l'intention des employeurs. Contrairement aux programmes existants de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), Coming Out at Work fournit des conseils spécifiques pour soutenir les membres du personnel queer.
Cette politique fait partie de la Charte All Equals de la Manchester Pride, une ressource téléchargeable qui vise à aider les entreprises à développer des stratégies d'inclusion LGBTQ+ durables et à long terme.
Plus de la moitié des employés LGBTQ+ ont été victimes d'intimidation au travail
Une étude récente du Congrès des syndicats a révélé que 52 pour cent des employés LGBTQ+ avaient été harcelés ou intimidés au moins une fois sur leur lieu de travail.
Dans une étude distincte réalisée pour le site de rédaction d'essais EduBirdie, en moyenne, sept employés LGBTQ+ sur dix ont déclaré s'être sentis seuls, incompris ou exclus au travail, et 45 pour cent pensaient avoir été négligés pour une promotion en raison de leur sexualité et/ou de leur genre. identité.
Parallèlement, une étude de l'agence de recrutement londonienne Major Players estime à 8,5 pour cent l'écart salarial entre les employés LGBTQ+ et leurs pairs hétérosexuels.
Des étapes cruciales
Pour les employés LGBTQ+, faire son coming-out est bien plus qu’une simple décision personnelle. Cela peut affecter considérablement à la fois la satisfaction au travail et l’évolution de carrière.
Les recherches montrent que les employés qui sont au travail sont plus susceptibles de faire confiance à leur employeur, d'avoir un esprit d'entreprise et de se sentir satisfaits des opportunités futures. De plus, ils sont plus fidèles à leurs employeurs que leurs collègues hétérosexuels ou encore « dans le placard », selon la Harvard Business Review.
Pour promouvoir la nouvelle politique, Manchester Pride a développé un guide téléchargeable gratuitement, Soutenir le personnel LGBTQ+ dans son coming-out sur le lieu de travail, qui propose des étapes aux employeurs, notamment des mesures proactives pour créer un environnement inclusif, des conseils juridiques sur la sauvegarde des identités LGBTQ+ et des études de cas. de ceux qui racontent comment le fait d'être au travail a transformé leur vie professionnelle.
Mark Fletcher, directeur général de Manchester Pride, a déclaré : « Cette nouvelle politique est une ressource indispensable qui non seulement sensibilise, mais contribue également activement à la création d'environnements plus sûrs et plus inclusifs où les employés peuvent apporter leur authenticité. travail.
« Nous pensons que chacun doit se sentir en sécurité et soutenu sur le lieu de travail. Notre politique de coming-out au travail est une étape cruciale pour garantir que les employés LGBTQ+ ont non seulement la confiance nécessaire pour faire leur coming-out, mais peuvent (également) s'épanouir dans leur environnement de travail sans crainte de discrimination.
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