Le NHS fait face à des poursuites judiciaires pour l'utilisation par un membre du personnel trans d'un vestiaire féminin (Mike Kemp/In Pictures via Getty Images)
Une fondation du NHS fait face à des poursuites judiciaires après que plusieurs infirmières se sont officiellement plaintes du fait qu'un membre trans du personnel utilisait le vestiaire des femmes.
Les politiques de la fiducie en matière de vestiaires permettent à tout membre du personnel s'identifiant comme du sexe opposé d'accéder aux vestiaires, aux toilettes ou aux douches non mixtes.
Six infirmières auraient intenté une action en justice devant un tribunal du travail, fondant leur plainte sur des allégations de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle.
Selon Personnel Today, les préoccupations des infirmières ont été soulevées pour la première fois en août dernier, mais aucune mesure officielle n'a été prise. Ils ont déclaré qu'il y avait eu une « réunion impromptue » à ce sujet, au cours de laquelle un responsable des ressources humaines a déclaré au directeur du service que les infirmières devraient « être plus inclusives ».
Mais les choses ont dégénéré lorsque, pas plus tard qu'en mars, 26 infirmières auraient signé une lettre concernant le problème et l'auraient envoyée au directeur du personnel de la fiducie du nord-est de l'Angleterre.
Le Christian Legal Centre, lié à Christian Concern, soutient la plainte juridique des infirmières et accuse le NHS de « faire passer une idéologie transgenre dangereuse et discréditée avant la sécurité du personnel et des patients, sans parler de la réalité biologique ».
Un porte-parole de la fiducie a déclaré au Daily Mail qu'elle était « déterminée à fournir un environnement de travail inclusif et respectueux à tous les employés », décrivant l'incident comme une « question extrêmement sensible » et ajoutant : « Nous sommes conscients des problèmes récemment soulevés et sommes les prenons très au sérieux.
« Nous souhaitons assurer à nos employés et à la communauté au sens large que dès que ces problèmes ont été portés à notre attention, nous avons organisé des réunions pour bien comprendre les besoins et les préoccupations des membres du personnel dans le cadre de notre politique de résolution. »
Le trust « s’engage à travailler avec toutes les parties pour trouver une solution qui respecte les droits et la dignité de tous les individus tout en maintenant les plus hauts standards de professionnalisme et d’équité », a poursuivi le porte-parole.
Cette action en justice fait suite aux propositions du gouvernement appelant à interdire aux femmes transgenres les services réservés aux femmes du NHS, une politique soutenue par le leader travailliste Keir Starmer.
En vertu de la Charte révisée du NHS, les patients transgenres hospitalisés pourraient bénéficier de chambres individuelles « le cas échéant », les patients ayant le droit de demander à une personne du même sexe biologique de prodiguer des soins intimes.
La proposition a été présentée pour la première fois par le secrétaire à la Santé de l’époque, Steve Barclay, en octobre 2023. Son plan visait également à rétablir un langage « spécifique au sexe » dans l’ensemble des services de santé, lorsqu’il s’agit de traitements et de conseils sur la ménopause et le cancer du col de l’utérus et des ovaires.
Peu de temps après les commentaires de Barclay, un avocat spécialiste de la discrimination a affirmé que tout projet visant à interdire aux femmes transgenres l'accès aux services hospitaliers pour femmes était non seulement « illégal » mais « peu pratique ».
