Grindr a perdu environ 45 pour cent de son personnel après avoir rejoint un nombre croissant d’entreprises appliquant une politique stricte de retour au bureau.
Selon le syndicat Communications Workers of America (CWA), environ 80 de ses 178 employés auraient démissionné après l’annonce le mois dernier d’une obligation selon laquelle les employés travailleraient en personne dans des « bureaux centraux » assignés deux jours par semaine sous peine d’être licenciés.
Les employés auraient eu deux semaines pour choisir entre déménager dans la « ville centrale » de leur équipe respective – soit New York, Chicago, Los Angeles, San Francisco ou Washington DC – pour travailler en personne, ou quitter complètement l’entreprise avec une indemnité de départ.
Le changement a été annoncé après qu’une majorité des travailleurs de l’application de rencontres LGBTQIA+ ont annoncé leur intention de se syndiquer, a rapporté le Los Angeles Times.
CWA a qualifié la politique actualisée de Grindr de tentative « d’empêcher les travailleurs de s’exprimer sur leurs conditions de travail ».
«C’est incroyablement décevant»
Erick Cortez, employé de l’entreprise et membre de Grindr United-CWA, a déclaré : « Il est inimaginablement décevant que des dizaines de nos collègues aient dû quitter leur emploi parce que la direction de Grindr ne voulait pas s’asseoir avec les travailleurs et respecter notre droit à l’emploi. organiser. »
La semaine dernière, la CWA a déposé une plainte contre Grindr, la deuxième en un mois environ.
Grindr a catégoriquement nié que sa politique de retour au pouvoir n’ait pas été influencée par le choix de certains de ses employés de se syndiquer et a déclaré que les réclamations déposées par le CWA « n’ont aucun fondement ».
Un porte-parole a ajouté que l’entreprise « a hâte de revenir au bureau dans un modèle hybride en octobre et d’améliorer encore la productivité et la collaboration de l’ensemble de notre équipe ».
