En réfléchissant à ses études universitaires, LaToya Lyn se souvient d’un moment particulièrement profond.
Elle raconte à PinkNews : « C’est mon premier semestre de premier cycle, et ils m’ont dit : ‘Quoi que vous appreniez ici, ne le prenez pas et ne le copiez pas, prenez-le et construisez-le.’
« Cela correspondait tellement à mes valeurs et à la raison pour laquelle je suis allé à l’école. »
LaToya s’est engagée dans l’enseignement supérieur parce qu’elle « voulait avoir les ressources et les capacités nécessaires pour continuer à grandir ».
Ayant grandi en tant que jeune LGBTQ+ à New York dans une famille à peine de classe moyenne, LaToya savait qu’elle devrait compter sur elle-même pour accéder à ces ressources.
« J’avais une grande responsabilité pour être financièrement capable », se souvient-elle.
« J’ai dû apprendre par moi-même ce que signifie économiser de l’argent, ce que signifie construire l’avenir : cela signifie vraiment travailler dur. »
LaToya travaillait à temps plein, 40 heures par semaine, tout en terminant ses études secondaires, pour financer sa première année d’université. Elle a dit que c’était une motivation facile.
« C’était très binaire, dit-elle, soit je le fais, soit si je ne le faisais pas, je ne pourrais pas aller à l’école.
« Je devais me créer des opportunités parce que personne n’allait le faire à ma place. »
Ally Financial, une société américaine de services financiers numériques, note une étude selon laquelle plus de 50 % des personnes LGBTQ+ se sentent dépassées par les sujets financiers et ont du mal à imaginer leur avenir.
« Fille, ça va aller »
Après avoir obtenu son diplôme universitaire, LaToya s’est rapidement retrouvée à gravir les échelons de l’entreprise jusqu’au poste où elle occupe désormais le poste de responsable mondiale du personnel d’une grande entreprise de développement de logiciels.
En repensant à sa carrière et à sa réussite financière, LaToya estime qu’il existe quelques fondements pour la sécurité et la stabilité financières : « L’argent rapide n’existe pas et tout l’argent n’est pas du bon argent. »
Elle rappelle qu’à l’époque, sa réflexion sur la stabilité financière comportait trois niveaux distincts : le premier consistait à garantir que tous les besoins fondamentaux étaient satisfaits. Le deuxième niveau établissait certains extras ou luxes, comme pouvoir s’offrir une belle voiture ou prendre de vraies vacances quelque part.
Aujourd’hui, LaToya dit qu’elle se trouve au troisième niveau de stabilité financière : « Comment puis-je obtenir de l’argent pour gagner plus d’argent pour moi-même ?
Elle estime qu’avoir la perspicacité nécessaire pour prendre des décisions d’investissement sûres peut également améliorer la sécurité financière.
LaToya dit que la version d’elle-même de 15 ans « ne m’aurait pas imaginé être ici, mais c’était très réel quand toutes ces choses m’arrivaient ».
Si elle pouvait dire quelque chose à cette jeune fille de 15 ans, ce serait : « Ma fille, tout ira bien. Vous pourrez faire plus pour vous-même, mais aussi pour les autres.
En tant que femme noire LGBTQ+ de première génération qui a pris le contrôle de sa propre sécurité financière très tôt dans sa vie, LaToya offre des conseils simples mais concrets à ceux qui cherchent à faire de même.
« Croyez votre instinct et comprenez que ce n’est pas grave si vous n’avez pas de richesse générationnelle – ce n’est pas de votre faute. »
Elle exhorte également les personnes issues des communautés marginalisées à se souvenir des réalisations des générations qui les ont précédées.
« Nous sommes les rêves les plus fous de nos ancêtres », dit-elle. « S’ils étaient capables de surmonter toutes ces différentes choses, nous le pourrions absolument nous-mêmes.
« Nous devons simplement comprendre le champ de bataille sur lequel nous jouons. »
« Ça ne peut pas être moi, et ça ne peut pas être quelqu’un d’autre »
D’une étudiante du secondaire travaillant dans le commerce de détail à payer ses études universitaires jusqu’à maintenant son rôle dans la C-Suite, LaToya aime partager des conseils sur l’approche des dirigeants d’entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I).
« La seule façon pour une organisation de réussir dans tout type de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance est si le PDG est à la tête de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance.
« Ça ne peut pas être moi, et ça ne peut pas être quelqu’un d’autre. »
LaToya explique que même si d’autres peuvent aider à créer et à mettre en œuvre les meilleures pratiques, la seule façon pour une entreprise de s’engager dans la DE&I est par l’intermédiaire du dirigeant de l’entreprise, qui en est en dernier ressort responsable.
«Ils (les PDG) créent le paysage de la façon dont l’organisation est structurée», affirme-t-elle.
« Ils sont responsables de l’apparence de cette organisation et de son caractère inclusif ou non. »
LaToya reconnaît que même si de nombreux dirigeants DE&I compétents et efficaces sont des personnes de couleur parce qu’ils comprennent ce que signifie être inclusif, la responsabilité ne devrait pas leur incomber.
« Flash info », dit-elle, « les personnes de couleur n’ont pas créé les problèmes de racisme systémique au sein de l’environnement des entreprises. Il s’agissait des PDG et des dirigeants de l’organisation.
« Je peux vous donner les meilleures pratiques, mais si vous voulez réussir et que votre organisation réussisse, elle ne peut pas être une émanation du service des ressources humaines.
« Ce doit être le PDG. »
« Ce sont des personnes différentes dans différentes phases »
Même si la progression de carrière de LaToya a été largement motivée par son propre dynamisme et sa résilience, elle reconnaît le rôle que le soutien des autres a joué dans son développement professionnel et personnel.
« Personne ne vous tend la main et ne vous tend la main », dit-elle.
« Ce sont des personnes différentes dans différentes phases. »
LaToya se souvient d’une directrice de laboratoire qui a remarqué son dynamisme alors qu’elle passait rapidement du nettoyage à la codirection du laboratoire.
« C’était un allié parce qu’il me comprenait vraiment comme une personne à part entière », se souvient-elle.
« Je n’ai jamais oublié ce qu’il a dit : ‘LaToya, tu vas aller loin dans la vie parce que tu sais mettre le pied dans la porte’. »
LaToya pense que les gens auront toujours le désir de soutenir ceux qui essaient, et que ce type d’alliance a été crucial pour sa carrière et sa progression financière.
« Les gens ont vu mon pied passer par la porte et ils ont dit : ‘Entrez, je vais vous faire de la place.’ »
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