L'agence des droits civiques des travailleurs à considérer certains cas de discrimination anti-Trans après une pause de plusieurs mois (Erik McGregor / Lightrocket via Getty Images)
L'EEOC, l'agence chargée de protéger les droits civils des travailleurs aux États-Unis, aurait repris le traitement de certains cas de discrimination transgenre après qu'une politique précédente de l'administration Trump a décrit des allégations telles que «sans mérite».
Après que Donald Trump ait signé un décret qui proclament que le gouvernement américain ne reconnaîtrait que deux sexes en janvier, la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a déménagé pour se conformer à l'ordre.
L'agence aurait rejeté les cas de discrimination qu'elle avait déposés au nom de travailleurs transgenres et a cessé de traiter de nouvelles plaintes de discrimination fondées sur l'identité de genre.
Maintenant, l'EEOC reprendra le traitement de ces cas après une pause de plusieurs mois, bien que les plaintes de discrimination transgenre soient soumises à un niveau de révision accru, a rapporté le Washington Post. Le média a affirmé qu'il n'était pas clair ce qui a provoqué le changement de politique.
L'EEOC avait interrompu des enquêtes sur les cas de discrimination trans après que Trump soit revenu en fonction en janvier 2025, car ils avaient été classés comme «sans mérite», ce qui signifie qu'ils ne pouvaient pas procéder. L'agence aurait également abandonné plus d'une demi-douzaine de cas qu'elle avait plaidé au nom des travailleurs trans.
Se référant à l'un des cas, la présidente par intérim de l'EEOC, Andrea Lucas, a affirmé qu'il était «impossible de se conformer à la fois au décret du président en tant qu'agence de succursale exécutive et de défendre également les travailleurs que nous avions portés l'affaire au nom.»
Adam Harrison, un avocat qui a représenté deux plaignants dans des affaires distinctes qui avait été rejetée cette année, a déclaré au Washington Post: «Ne vous y trompez pas, des personnes transgenres et non binaires dont les droits civils ont été violés ont été refermés au cours de ces cinq derniers mois, et tant que cela se produit, les droits de ces personnes ont expiré.»
L'EEOC traiterait désormais les affaires qui «tombent carrément» en vertu de la décision de la Cour suprême de 2020, Bostock contre Clayton County, qui a constaté que le licenciement des travailleurs trans en raison de leur identité de genre viole la loi sur les droits civils de 1964.
Il a été affirmé que si l'agence trouve suffisamment de preuves que la discrimination a eu lieu, les cas d'identité de genre seront toujours examinés par un avocat principal ainsi que par le bureau du président.
L'EEOC a déclaré dans un communiqué au média qu'il «était, a été et continuerait d'accepter et de servir à l'employeur concerné, toutes les accusations de discrimination de toutes les parties.»
Que fait la Commission d'égalité des chances d'emploi (EEOC)?
La Commission des opportunités d'emploi à l'égalité des États-Unis (EEOC) est l'agence fédérale responsable de la protection des travailleurs contre la discrimination fondée sur «la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, le statut transgenre et l'orientation sexuelle), l'origine nationale, l'âge (40 ans ou plus), l'invalidité ou les informations génétiques».
L'agence stipule que les lois sur la discrimination en milieu de travail «s'appliquent à tous les types de situations de travail, y compris l'embauche, le licenciement, les promotions, le harcèlement, la formation, les salaires et les avantages».
Sa fonction consiste à enquêter sur les allégations de discrimination fondées sur des caractéristiques protégées, à tenter de régler les litiges en milieu de travail et, si nécessaire, à plaider des cas de discrimination potentielle devant les tribunaux.
L'EEOC a été créée en 1965 et a poursuivi ses premiers cas de discrimination trans en 2014, lorsqu'il a déposé deux affaires contre des employés séparés qui auraient licencié des travailleurs trans, un dans le Michigan et un en Floride, après leur sortie.
Des rapports après que Donald Trump a pris ses fonctions en janvier a conclu que les affaires relatives à la discrimination en milieu de travail contre les personnes trans avaient été rejetées, y compris le cas d'un homme trans en Alabama qui aurait été licencié après être sorti, selon The Guardian.
Jocelyn Samuels, un commissaire de l'EEOC qui a été licencié en janvier, a déclaré au média que les «efforts de l'administration Trump pour effacer les personnes trans étaient profondément nocifs pour une communauté vulnérable et incompatible avec la loi gouvernante» et que la réponse de l'EEOC à l'ordre exécutif de Trump était «vraiment regrettable».
PinkNews a contacté l'EEOC pour commenter.
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