Les plaignants étaient représentés par Lamba Legal et le Transgender Legal Defence & Education Fund (TLDEF)
Les employés de l’État trans peuvent poursuivre la Caroline du Nord pour ne pas avoir couvert les traitements affirmant le genre dans son régime d’assurance maladie, a statué le quatrième circuit.
Six employés de l’État ont déposé une plainte en 2019 accusant le plan de santé de l’État de Caroline du Nord de discrimination à leur encontre ou à celle de leurs enfants.
Le plan de santé couvre près de 750 000 enseignants, employés de l’État, retraités, législateurs actuels et anciens, personnel universitaire de l’État, personnel des collèges communautaires, membres du personnel hospitalier et leurs personnes à charge.
Mais il nie catégoriquement la couverture des traitements contre la dysphorie de genre tels que le conseil, l’hormonothérapie et les soins chirurgicaux connexes.
Les plaignants ont fait valoir que l’État avait violé la loi sur les soins abordables en discriminant ses employés transgenres – et le mercredi 1er septembre, le tribunal a été d’accord avec eux.
« Nous avons déjà noté ce qui devrait désormais être sans controverse : ‘Tout comme être cisgenre, être transgenre est naturel et n’est pas un choix.’ Le statut de transgenre d’une personne n’est pas non plus une « condition psychiatrique » qui implique une altération du jugement, de la stabilité, de la fiabilité ou des capacités sociales ou professionnelles de genre », a écrit le juge en chef d’appel Roger Gregory.
Son avis de 36 pages déclare : « La discrimination n’est pas toujours évidente. Une politique peut sembler neutre en apparence, mais néanmoins être discriminatoire de par sa conception ou appliquée de manière discriminatoire. … Les demandeurs soutiennent que c’est le cas ici, … et la Cour est d’accord.
« Les caractéristiques du sexe et du genre sont directement impliquées ; il est impossible de se référer à l’Exclusion sans s’y référer. … En bref, l’Exclusion fait une discrimination faciale sur la base du sexe, et un contrôle accru s’applique.
La nouvelle que les employés trans de l’État auraient leur journée devant le tribunal a été célébrée par le Fonds de défense juridique et d’éducation des transgenres (TLDEF), qui représentait les plaignants auprès de Lambda Legal.
« Nous félicitons le tribunal d’avoir nié la tentative de la Caroline du Nord de rejeter cette importante action en justice au nom des employés transgenres de l’État et de leurs familles », a déclaré le directeur exécutif de TLDEF, Andy Marra.
«La Caroline du Nord a laissé tomber ses employés trans et leurs familles qui, comme tout le monde, ont des besoins de santé urgents à certains moments de leur vie. Surtout maintenant, il est essentiel d’écouter les médecins et de ne pas répandre de fausses informations ou de se fier à la science indésirable.
« Toutes les associations médicales traditionnelles, y compris l’American Medical Association, reconnaissent que les soins liés à la transition sont sûrs, efficaces et médicalement nécessaires. »
Les défendeurs de l’État avaient réclamé «l’immunité souveraine» de la poursuite en vertu du 11e amendement. Cependant, le tribunal a conclu que la Caroline du Nord avait levé l’immunité parce qu’elle avait accepté une aide financière fédérale pour le plan.
La décision révolutionnaire confirme une décision d’un tribunal de district qui a rejeté la requête de l’État de rejeter l’affaire l’année dernière, et marque la première fois qu’une cour d’appel fédérale a statué que « l’immunité souveraine » ne protège pas les entités étatiques de la responsabilité en vertu de la Loi sur les soins abordables si elles reçoivent financement fédéral.
