Jérémy LamasterPhoto: Justice de l’État libre
Jeremy LaMaster, l’ancien directeur exécutif de FreeState Justice, le principal groupe de défense des LGBTQ du Maryland, a publié un article sur le site Web de son organisation annonçant sa démission et accusant le conseil d’administration du groupe de promouvoir la «culture de la suprématie blanche».
Un ancien directeur de l’organisation a qualifié les affirmations de LaMaster de « 100 % fausses ».
LaMaster a accusé le conseil d’administration de sept membres de refuser à plusieurs reprises de mener à bien ses activités principales, de ne pas s’acquitter de ses responsabilités financières et d’ignorer le dévouement du groupe envers les clients LGBTQ à faible revenu.
«Au lieu de cela», a écrit LaMaster, «ils ont travaillé pour consolider le pouvoir et modifier le manuel du conseil en secret pour réduire le nombre minimum de membres du conseil requis et garantir que nos positions politiques donnent la priorité aux relations avec les législateurs, et non aux meilleurs intérêts de notre client et communauté .”
Il a ajouté: « Ce sont les caractéristiques de la culture suprémaciste blanche: la concentration du pouvoir, la thésaurisation du pouvoir, la défensive, le droit au confort, la peur du conflit ouvert, l’hyper-individualisme et un faux sentiment d’urgence. »
LaMaster a déclaré qu’il avait fait part à plusieurs reprises de ces préoccupations au conseil d’administration, en vain. Il a également déclaré que le conseil avait tenté d’acheter son silence avec une indemnité de départ lors de sa démission. Au lieu de cela, il a dit qu’il avait dit au conseil d’administration de prendre de nouveaux dirigeants comme condition de son départ.
Il a maintenant déclaré qu’il se sentait « terrifié à l’idée de dénoncer ce qui est maintenant un petit groupe concentré de professionnels blancs aisés » qui auraient menacé de poursuites judiciaires contre lui tout en utilisant « nos clients et notre personnel comme des pions pour rejeter la culpabilité, les tenant en otage pour maintenir leur le pouvoir et le gel des activités de l’organisation », a-t-il écrit.
Bien qu’il ait admis qu’en tant que directeur exécutif, il doit assumer « l’unique blâme pour leur piètre leadership », il a également déclaré que son rôle était « impossible à remplir » compte tenu des actions du conseil d’administration.
L’ancien directeur de l’éducation et de la sensibilisation à la justice de FreeState, Ezra Halstead, a qualifié les affirmations de LaMaster de «100% fausses», écrivant: «La réalité est que Jeremy a détruit à lui seul l’organisation.»
Une lettre de démission du 31 mars de l’ancienne directrice juridique de FreeState Justice, Charlotte Persephone Hoffman, a accusé l’organisation d’avoir des problèmes avec les «décisions d’embauche», la «rétention des employés» et de faire un mauvais travail en fournissant des services juridiques à l’ensemble de la communauté LGBTQ autre que le nom et le sexe cas de changement pour les personnes transgenres. Tout cela a valu à FreeState une « mauvaise réputation », a-t-elle ajouté.
« FreeState Justice a l’habitude de payer mal, de mal traiter le personnel et d’offrir peu d’opportunités d’avancement professionnel », a écrit Hoffman.
« M. LaMaster a perdu la confiance du personnel de FreeState Justice », a-t-elle ajouté. « De nombreux employés embauchés au cours des deux dernières années sont venus me voir pour exprimer leurs inquiétudes concernant sa gestion, citant des préoccupations concernant des structures de rémunération discriminatoires et des promesses non tenues concernant l’avancement, la délégation inappropriée de tâches personnelles, fournissant peu ou pas d’instruction ou de supervision des tâches déléguées, et même en utilisant de manière inappropriée la légitimité d’une organisation dirigée par une minorité comme façade pour les demandes de subvention où la majorité du financement irait directement à FreeState Justice.
Cependant, Hoffman a également écrit qu ‘«au cours des deux dernières années, on a souvent eu l’impression que le conseil d’administration de FreeState Justice s’était complètement désengagé de la réalité de l’organisation», ignorant les préoccupations concernant la gestion de l’organisation pendant plus d’un an, a-t-elle déclaré.
Elle a suggéré que tous les membres du conseil d’administration qui ne pouvaient pas promettre d’être pleinement engagés devraient démissionner immédiatement.
