Une nouvelle loi entrée en vigueur dans l'Utah interdit l'utilisation des mots « diversité, équité et inclusion » (DEI) dans les programmes universitaires. Il fermera les centres étudiants de la Fierté et les programmes consacrés aux groupes noirs, tribaux et féminins.
Les fermetures font suite au HB 261 de l'Utah, un projet de loi qui interdit aux écoles de l'Utah d'incorporer toutes les initiatives DEI dans leurs établissements – ainsi que la simple mention de ces mots.
Les centres de ressources LGBTQ+ de l'Université de l'Utah, de la Southern Utah University et de Weber State seront fermés lorsque le House Bill 261 entrera en vigueur pour l'année universitaire à venir.
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Lundi, le centre de ressources LGBT de l'Université de l'Utah a annoncé sa fermeture via une publication sur Instagram, l'un des nombreux centres de ressources et culturels à fermer à la suite de la législation anti-DEI.
Le Centre culturel noir, l'American Indian Resource Center et le Centre pour l'équité et l'appartenance étudiante de l'Université ont tous été fermés et seront intégrés dans un Bureau des affaires étudiantes reconfiguré. Il n'est pas clair si le centre de ressources LGBT de l'université bénéficiera de la même manière.
Dans le cadre des « Initiatives pour l'égalité des chances » de la nouvelle loi, les services aux étudiants doivent être disponibles à tous les étudiants et non fournis à des individus sur la base de « caractéristiques d'identité personnelle ».
Selon le gouverneur de l'Utah Spencer Cox (à droite), le projet de loi réaffectera le financement pour aider tous les étudiants de l'Utah, quelle que soit leur origine.
Dans les directives fournies par les responsables de l'Université de l'Utah concernant la loi anti-DEI, les enseignants et le personnel sont avertis : « L'Université devrait éviter d'utiliser l'expression complète « diversité, équité et inclusion » en relation avec toute politique, procédure, pratique, programme, bureau, initiative ou formation requise, comme l'exige le langage simple du HB 261. »
« Dans la mesure du possible », poursuit le guide, « l'Université devrait également éviter d'utiliser les termes « diversité », « équité » ou « inclusion » individuellement » en relation avec l'un des éléments ci-dessus, ainsi que « avec des titres d'autres comités, activités ou questions d’entretien.
Les employés de l’université sont plutôt encouragés à utiliser des termes alternatifs tels que « égalité des chances », « tous horizons », « mobilité sociale », « bien-être des étudiants », « points de vue différents » et « appartenance ».
Malgré les interdictions orwelliennes et l'avenir flou des étudiants LGBTQ+, le Pride Center de l'université a décidé qu'une célébration était de mise.
« Rassemblons-nous pour honorer l'héritage de soutien, de plaidoyer et de résilience du centre », lit-on dans l'annonce du Centre LGBT de l'Université sur Instagram, « ainsi que pour honorer les 21 années d'engagement consacrées à la création d'un environnement sûr où chacun est valorisé. non pas malgré leur identité, mais à cause d’eux.
« Le travail et l'héritage du Centre de ressources LGBT se poursuivront à l'Université de l'Utah », ajoute l'annonce.
