Kdin Jenzen, une ancienne employée transgenre de la société de jeux vidéo et de divertissement Rooster Teeth, a déclaré qu’alors qu’elle travaillait comme doubleuse et monteuse vidéo pour l’entreprise, elle était régulièrement escroquée sur son salaire, appelée insultes anti-gays, ni couverture pour la transition -les soins de santé, traités comme une embauche de diversité, puis ignorés lorsqu’elle a signalé ses mauvais traitements au service des ressources humaines (RH) de l’entreprise.
Dans un message public, Jenzen a déclaré qu’elle travaillait pour Rooster Teeth, les développeurs de jeux vidéo tels que Bendy et la machine à encre, Fusil à rayons Super Radet le RWBY série – de 2013 à 2022. Rooster Teeth est une division de Warner Bros. Discovery depuis le début de cette année.
Pendant cette période, elle a déclaré qu’elle travaillait régulièrement 14 et 16 heures par jour et qu’elle n’était généralement pas payée pour le travail indépendant qu’elle effectuait avant de devenir une employée officielle. Lorsqu’elle a demandé l’arriéré de salaire, on lui aurait dit: « Cela fait déjà si longtemps, ce n’est pas vraiment grave, n’est-ce pas? »
Elle a déclaré que ses collègues l’avaient également surnommée « fa ** ot » (ou « fugz » en abrégé) et l’avaient désignée par ce surnom dans des vidéos qui restent visibles par les quelque 37 millions d’abonnés de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Elle a signalé cela et d’autres actes de harcèlement aux responsables des ressources humaines, mais elle a déclaré qu’ils n’avaient rien fait pour arrêter les mauvais traitements. Au lieu de cela, on lui a dit d’ignorer les mauvais traitements comme des « blagues ».
Après sa révélation en tant que transgenre en 2016, elle a déclaré que certains de ses collègues l’avaient félicitée en ligne, mais que le harcèlement qu’elle subissait au travail s’était aggravé. Son travail sur le contenu de l’entreprise n’a pas été crédité et elle a été sous-payée pour son travail de dizaines de milliers de dollars, a-t-elle déclaré.
D’autres fois, son directeur par intérim aurait dit aux téléspectateurs de la société qu’elle devait être devant la caméra, mais qu’elle n’avait pas pris la peine de se présenter. En réalité, dit-elle, elle n’avait pas été informée de l’attente et travaillait dans une partie du bureau où il était facile de l’ignorer.
« Les gens ne savaient pas comment traiter avec une femme trans, alors j’ai eu encore moins d’interactions et je ne trottais que de temps en temps pour montrer » Nous embauchons des personnes LGBTQIA +! « », A écrit Jenzen.
Après avoir subi une intervention médicale vitale, elle a déclaré qu’elle avait dû prendre deux semaines de repos pour récupérer. Pendant ce temps, un événement qu’elle a aidé à organiser, le 2021 Anniversary Stream Event, a eu lieu. En son absence, son co-coordinateur aurait pris tout le mérite et l’aurait blâmée pour tout ce qui n’allait pas.
Elle a commencé à « s’enfoncer dans une profonde dépression », a-t-elle écrit. « Je suis ensuite allé voir l’un des pères fondateurs de l’entreprise pour exprimer mes inquiétudes, et on m’a dit que j’étais » trop gentil pour travailler chez Rooster Teeth « et que je devrais » simplement démissionner et trouver un autre endroit pour travailler « – j’étais horrifié.
Tout au long de son séjour là-bas, elle a également contracté des «dettes médicales horribles» pour payer les soins liés à la transition malgré le fait que l’entreprise lui ait assuré qu’elles seraient «entièrement couvertes» par l’assurance des employés.
Bien qu’elle ait aidé à diriger un groupe de ressources d’entreprise pour les employés LGBTQ, elle a dit qu’on lui avait dit que l’entreprise avait «fait assez pour la communauté queer».
« Nous n’avions presque rien accompli et nous luttions toujours pour avoir une représentation précise à l’écran, car la plupart de nos événements de flux PRIDE présentaient toujours principalement des talents Cis / Het », a ajouté Jenzen.
« J’ai quitté Rooster Teeth parce que, même si je pensais que je pouvais apporter des changements positifs dans l’entreprise, ils ont prouvé que je ne pouvais pas à chaque étape du processus », a-t-elle conclu. « Je lutte encore régulièrement contre les dommages émotionnels, mentaux, physiques et financiers qui m’ont été causés au cours de ces années. »
En réponse aux allégations de Jenzen, le co-fondateur de Rooster Teeth, Geoff Ramsey, a écrit dans un article du 15 octobre que, pendant son emploi, « j’ai f ** king aspiré. J’étais une mauvaise excuse merdique et détestable pour un « comique », qui ne savait que s’exprimer… sous le couvert d’une comédie énervée.
« Je n’ai pas compris cela sur moi-même jusqu’à ce que je sois sobre », a-t-il poursuivi. «Ce n’est en aucun cas destiné à servir d’excuse… Je n’en ai aucune. Il n’y en a pas. »
Il a dit qu’il s’était excusé auprès de Jenzen en privé en 2016 et 2020 et qu’il essayait d’apprendre et d’être une meilleure personne.
« J’aurais dû être un homme meilleur. J’aurais dû comprendre la douleur des mots… Je pense que je l’ai compris quelque part à l’intérieur. Je l’ai juste ignoré parce que c’était plus facile à faire…. J’aurais dû être un allié… et cet échec continuera de me hanter. C’est honteux. J’ai profondément honte.
Des commentateurs en ligne l’ont également critiqué pour s’être excusé sur lui-même et ses échecs et ont noté qu’il n’avait pas dit s’il paierait à Jenzen l’argent qu’elle dit que l’entreprise lui devait, aucune discipline pour les employés impliqués dans son harcèlement, ni aucune les mesures que l’entreprise a prises pour empêcher un harcèlement ou une exploitation financière anti-LGBTQ similaire à l’avenir.
Dans un déclaration publiée dimanche, Rooster Teeth a déclaré: «Nous sommes découragés d’entendre parler de quiconque a ressenti de la douleur résultant d’expériences antérieures de travail chez Rooster Teeth et soutenons la résolution des conflits interpersonnels par un dialogue direct et honnête…. De nombreuses personnes chez Rooster Teeth ont reconnu la responsabilité personnelle de leurs actions à la fois en interne et en externe.
L’entreprise a déclaré qu’elle avait « mis en œuvre des actions internes » telles que l’embauche d’un consultant et d’une société de gestion en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, une nouvelle direction et une politique révisée de révision des salaires.
« Le leadership, la direction et le personnel de l’entreprise ont évolué au cours des deux dernières décennies pour construire ce que nous pensons être un lieu de travail sûr, sécurisé et inclusif », a poursuivi la déclaration de l’entreprise, notant qu’elle avait ouvert une enquête sur les réclamations de Jenzen et d’autres. . Cependant, la société a déclaré qu’elle-même et les personnes impliquées ne feraient aucun commentaire sur l’enquête avant sa conclusion.
« La nouvelle direction s’est efforcée d’aborder et d’enquêter sur les comportements passés, reconnaissant que la médiation est complexe et ne garantit pas une solution parfaite », a écrit Rooster Teeth.
Les commentateurs en ligne ont également noté que Jenzen elle-même avait utilisé le mot n dans une émission publique à l’âge de 19 ans. Quelques a posté une vidéo de ses commentaires en ligne également.
« Je veux m’assurer que ma stupidité d’il y a 15 ans ne détourne pas l’attention du traitement injustifié, du harcèlement et pire encore de Rooster Teeth envers leurs employés et la communauté », a déclaré Jenzen sur Twitter dans des excuses publiques le 17 octobre pour son racisme. Elle a également publié des excuses plus longues le 18 octobre.
Il y a une vidéo en ligne de moi, à 19 ans (il y a 15 ans), utilisant une insulte affreuse.
Je me suis excusé publiquement auparavant, et je voudrais m’excuser à nouveau car j’aurais dû mieux le savoir à l’époque et le savoir mieux maintenant.
J’ai fait tout ce qui était en mon pouvoir pour devenir et devenir une meilleure personne depuis lors. (1/2) https://t.co/vUlFtrSMnk
– Kdin Jenzen (@KdinJenzen) 18 octobre 2022
