Un procès intenté devant la Cour supérieure de Los Angeles a dévoilé le calvaire d’une femme lesbienne en tant que cadre dans un cabinet de conseil en environnement.
Manwarjit Kaur a commencé à travailler chez American Environmental Group (AEG) en 2015, en tant que contrôleur de la société. Elle affirme avoir été congédiée en représailles à ses plaintes continues de harcèlement sexuel de la part d’un collègue de sexe masculin qui n’avait jamais «été avec une lesbienne» auparavant.
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Selon MyNewsLA.com, Kaur poursuit la société californienne et un collègue identifié comme Robert Brown pour «licenciement abusif, harcèlement sexuel, harcèlement lié à l’orientation sexuelle… et violations du code du travail de l’État». Elle demande des dommages-intérêts compensatoires et punitifs.
En tant que principal comptable de la société, la biographie de Kaur sur le site Web d’AEG indiquait «Mme. Kaur est un formidable ajout à l’équipe de direction d’AEG »avant 2017. Tout a changé, selon sa plainte, lorsque Brown a commencé à lui faire des avances non désirées.
Brown a dit à Kaur qu ‘ »il voulait coucher avec elle, qu’elle était belle et qu’il voulait sortir avec elle. » À partir de là, il aurait commencé à prendre des photos d’elle sans autorisation.
Même apprendre que Kaur était en couple avec quelqu’un d’autre n’a pas dissuadé Brown, selon son procès. Il souhaitait également «avoir des relations sexuelles avec le partenaire du plaignant». Le rapport indique que Brown a déjà fait des avances sur Kaur, affirmant qu’il n’avait jamais «été avec une lesbienne».
Kaur a déposé une plainte en interne contre Brown pour la première fois en janvier 2020. La réponse présumée de son employeur était qu’elle devrait «rester silencieuse et garder ses affaires personnelles pour elle-même».
Elle pense qu’ils «la considéraient comme affichant le fait qu’elle était lesbienne», car juste avant la plainte, Kaur «a amené son partenaire à la fête de Noël de l’entreprise».
À partir de là, le comportement de Brown a non seulement continué, mais l’entreprise a augmenté la charge de travail de Kaur, et elle devait encore travailler avec Brown. Ses autres plaintes n’ont entraîné que peu de changement, selon sa poursuite. Elle n’a pas non plus reçu «de rémunération et de primes appropriées accordées à d’autres employés».
Brown a finalement «tenté de la toucher» et aussi «lui a dit qu’il les imaginait tous les deux ensemble».
En mai 2020, Kaur a eu une crise de panique et a été mis en congé. À partir de là, l’entreprise s’est «restructurée» et l’a informée que le 1er septembre, son emploi devait prendre fin. Kaur pense que son licenciement était dû à son sexe et à son orientation sexuelle, en plus des représailles pour ses allégations de harcèlement sexuel.
