Un tribunal du travail a rejeté l’affaire d’un enseignant qui a été limogé de l’école primaire New Christ Church à Reading pour comportement haineux. (Google Street View)
Une enseignante d’école primaire qui a été licenciée après avoir traité ses collègues de « grosses merdes » et de « sanglantes lesbiennes » a vu sa plainte pour licenciement abusif rejetée par le tribunal.
Iqbal Khanem a été limogé pour faute grave par l’école primaire New Christ Church à Reading, Berkshire en mai 2019, le courrier quotidien signalé. Elle a fait valoir devant un tribunal du travail qu’elle avait été injustement licenciée en raison d’une discrimination fondée sur l’âge.
Cependant, sa demande a été rejetée par le tribunal après que le tribunal a été informé que l’enseignant avait lancé un langage raciste et homophobe haineux à ses collègues.
Le tribunal a également appris que Khanem n’avait pas répondu aux besoins des enfants fréquentant l’école.
Selon des documents du tribunal, Khanem a qualifié une collègue de « lesbienne » et a dit de « sanglantes lesbiennes » en parlant de collègues. Il a également été allégué qu’elle utilisait « régulièrement » le terme « fat s *** s ».
Le tribunal a statué que « l’ajout du terme ‘sanglante’ à ‘lesbienne’ lève tout doute restant » quant à savoir si le commentaire a été utilisé comme une « description ou une insulte/un terme d’abus ».
« À tout le moins, la demandeure aurait dû se rendre compte que ses commentaires étaient désobligeants et seraient considérés comme tels », a déclaré le tribunal.
Khanem aurait suggéré que ses commentaires étaient des « plaisanteries légères ». Mais le tribunal a été informé que « divers membres du personnel ont suggéré » que Khanem « avait agi d’une manière raciste, homophobe et désobligeante ».
Khanem, qui est «d’origine asiatique», s’est moqué des «accents asiatiques» des parents des enfants en les «imitant», a déclaré le tribunal.
Le tribunal a qualifié ce comportement de « profondément non professionnel » et a émis l’hypothèse que l’école aurait pu « faire face à des plaintes de harcèlement racial » si les parents avaient entendu l’enseignant.
La juge Eeley a appris que des préoccupations de sauvegarde «basées sur la négligence» avaient été soulevées en septembre 2018 après avoir laissé un enfant «pleurer bruyamment et de manière incontrôlable» pendant «au moins 20 minutes» en classe.
Le tribunal a également appris que Khanem avait laissé un élève dans ses « vêtements souillés pendant au moins 45 minutes » après avoir eu un accident en classe.
Un membre du personnel a également rapporté que Khanem avait parlé à un enfant d’une « manière conflictuelle et hostile ». Selon le document du tribunal, le membre du personnel a estimé que «l’enfant avait clairement peur» et le membre du personnel a estimé que «cela avait été un abus de pouvoir».
Le tribunal a appris que l’étudiant avait été exclu d’un « temps d’or » – une session de « jeu libre » d’une heure – plus tard dans la journée et qu’il « pleurait visiblement » en conséquence.
Khanem a fait valoir que «les enseignants de plus de 50 ans» étaient «ciblés pour leurs capacités» une fois qu’une «académie a repris une école», ont révélé les documents du tribunal.
Elle a également allégué que l’école « économiserait beaucoup d’argent » en la licenciant et « n’ayant pas à payer son salaire », car les enseignants nouvellement qualifiés recevraient un salaire moindre.
Khanem a déclaré au tribunal qu’elle se sentait l’objet d’une « chasse aux sorcières » et d’une « diffamation » en raison de son « comportement envers les enfants, les parents et le personnel ». Elle a refusé plusieurs accusations portées contre elle et a déclaré que les allégations étaient « malveillantes et désobligeantes ».
Cependant, le tribunal a rejeté les plaintes de l’enseignant pour licenciement abusif et discrimination fondée sur l’âge.
Le juge Eeley a jugé que le licenciement de Khanem n’était « pas en raison de son âge » mais, en réalité, était « uniquement en raison de sa conduite ».
« L’âge du demandeur n’était pas une cause effective du licenciement », a écrit Eeley. « Ce n’était pas un facteur matériel. Cela n’a pas contribué à la décision.
Le tribunal a également jugé qu’il serait « probable » que Khanem puisse « se comporter à nouveau de la même manière à l’avenir » car elle estimait que « c’est son style d’enseignement et qu’il est légitime même s’il n’est pas actuellement » à la mode « » .
PinkNews n’a pas pu trouver Khanem pour commentaires et a contacté l’école primaire New Christ Church et le Berkshire Schools Trust pour commentaires.
