Des membres et sympathisants de la communauté LGBT participent à un rassemblement du 1er mai à Saint-Pétersbourg le 1er mai 2015. (OLGA MALTSEVA / AFP / Getty Images)
Une femme trans qui a été licenciée en 2017 après avoir changé de sexe légal a obtenu gain de cause contre son employeur devant un tribunal russe.
Connue uniquement sous le nom d'Anna, cette victoire contre son employeur est la victoire finale dans un combat juridique de plusieurs années.
Un tribunal de Saint-Pétersbourg lui a accordé 10 000 roubles (144 $) en réparation de «dommages moraux» et 1,85 million de roubles (26 500 $) en compensation du travail rémunéré qu'elle a perdu à la suite de son licenciement en 2017, selon Human Rights Watch.
Le cas d'Anna a commencé en 2015, lorsque les autorités russes ont refusé de lui permettre de changer le prénom sur ses documents d'identité.
Elle a entamé une procédure judiciaire, qui comprenait un appel devant la Cour européenne des droits de l'homme, et en 2017, elle a obtenu gain de cause – obtenant la reconnaissance juridique du sexe en tant que femme et de nouveaux documents d'identité.
Mais ensuite, elle a été licenciée.
Anna avait travaillé pendant 10 ans en tant que vérificateur du contrôle de la qualité dans une entreprise qui fabriquait des assiettes utilisées dans le processus de fabrication d'emballages de confiserie.
En Russie, les femmes sont légalement interdites de certains emplois – une gueule de bois de la propagande soviétique des années 1970 qui disait que les femmes devaient être «protégées» contre les emplois dangereux.
Le travail d'Anna en faisait partie et lorsqu'elle a légalement changé de sexe, son employeur l'a licenciée.
Elle a porté l'affaire devant les tribunaux, arguant que c'était de la discrimination de l'avoir licenciée et de la discrimination selon laquelle il était interdit aux femmes d'exercer certains emplois en Russie.
Le gouvernement de Vladimir Poutine a adopté un règlement en 2000 qui interdit aux femmes de travailler dans 456 professions. Malgré les poursuites judiciaires et les critiques des experts des droits des femmes des Nations Unies, ce règlement est toujours valable – bien que la liste des emplois interdits aux femmes ait été raccourcie.
Le ministère russe du Travail et de la Protection sociale ne répertorie désormais que 100 professions «restreintes» pour les femmes, bien que cela n'entrera en vigueur qu'en janvier 2021.
Anna a perdu son premier procès contre son employeur, mais avec l'aide du groupe russe de défense des droits des LGBT + Vyhod, elle a fait appel devant un autre tribunal.
Elle a également perdu cette affaire, mais en décembre 2018, un tribunal a déclaré nulles les décisions antérieures et a déclaré qu'elle pourrait subir un nouveau procès.
C'est cette affaire qu'elle a gagnée, en avril 2019.
Max Olenichev, conseiller juridique à Vyhod, a déclaré à propos de la décision: «Chaque femme a le droit de choisir une profession, et l'interdiction absolue d'un tel choix, établie en Russie par une liste de professions interdites aux femmes, est une manifestation de discrimination . "
Alors que la liste des professions restreintes reste en place, l'affaire a également démontré que «les femmes transgenres qui ont souffert de son utilisation peuvent être protégées par les tribunaux nationaux».
