Des militants se sont rassemblés à l'hôtel de ville de New York le 8 octobre 2019, avant que la Cour suprême des États-Unis n'entende trois affaires pour savoir s'il était légal de licencier des travailleurs en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. (Drew Angerer / Getty)
Un homosexuel du Tennessee a invoqué la décision historique de la Cour suprême des États-Unis le mois dernier sur la discrimination au travail après avoir été «humilié» et qualifié de «pédé» par ses patrons.
Jacob Brashier, un homme gay qui vit dans le comté de Blount, dans le Tennessee, serait la première personne de l'État à invoquer la décision de la Cour suprême des États-Unis selon laquelle les personnes LGBT + ont droit à la protection contre la discrimination dans l'emploi en fonction de leur orientation sexuelle et de leur sexe identité.
Le 15 juin, le tribunal a jugé que les dispositions existantes de la loi de 1964 sur les droits civils, qui proscrivent la discrimination fondée sur le sexe, s'appliquent également aux cas où «un employeur licencie un individu simplement parce qu'il est gay ou transgenre».
La décision a étendu les protections contre la discrimination fondée sur le sexe en matière d'emploi connues sous le nom de Titre VII aux personnes LGBT + dans les 50 États.
Selon Knox News, Brashier poursuit son ancien employeur, la firme de gestion des installations de logement assisté Manorhouse Management Inc, alléguant qu'en le licenciant, la firme a violé la décision.
Il a été embauché par la firme en avril 2020 en tant qu'assistant infirmier certifié et a été licencié le 19 juin, quatre jours seulement après la décision de la Cour suprême.
Le procès de Brashier, déposé par l'avocat James Friauf, affirme que l'homme homosexuel a été "sommairement soumis à des dénigrements, des ridicules et des humiliations au cours de son emploi avec l'accusé".
Selon le procès: "Brashier a commencé à subir un traitement discriminatoire de la part de ses superviseurs à partir du 6 juin 2020 ou vers cette date, notamment en étant appelé à plusieurs reprises" pédé "et en se jetant un chiffon sale sur le visage."
Lorsqu'il a déposé une plainte concernant le prétendu traitement homophobe, Brashier affirme que l'entreprise a dit qu'il mentait. Il a également allégué que Manorhouse Management avait alors exercé des représailles en réduisant son salaire, avant de trouver une raison de le licencier.
Le procès a ajouté: «Il dépose cette action pour rectifier les torts qu'il a subis en raison de son orientation sexuelle, ainsi que pour faire avancer les droits de ses collègues membres de la communauté LGBTQ, qui ont été historiquement et illégalement marginalisés et opprimés depuis des générations. "
