L’ancienne assistante pastorale Kristie Higgs a obtenu gain de cause en appel contre le tribunal du travail statuant sur son licenciement. (Centre juridique chrétien/PA)
Une employée d’une école chrétienne qui a été licenciée après avoir partagé des publications sur Facebook critiquant l’inclusion des LGBTQ+ a remporté un appel annulant une décision précédente qui avait confirmé son licenciement.
Kristie Higgs, qui travaillait à la Farmor’s School de Fairford, a été démis de ses fonctions en 2019 après avoir partagé des publications sur Facebook critiquant les projets d’enseignement de l’éducation sexuelle et relationnelle LGBTQ + dans les écoles primaires.
Elle a publié les messages en 2018 à la suite d’une lettre de l’école primaire de l’Église d’Angleterre de son fils indiquant qu’elle utiliserait le programme No Outsiders pour promouvoir la diversité et l’inclusion.
Cela comprenait l’introduction de livres tels que Mon garçon princesse et Rouge : l’histoire d’un crayonqui ont alimenté la controverse pour avoir des thèmes LGBTQ +.
Un parent a signalé les postes de Higgs à son employeur qui l’a suspendue et, après une audience disciplinaire de six heures, l’a licenciée pour faute grave.
En 2020, un tribunal a confirmé son licenciement, mais vendredi 16 juin, un juge a autorisé un recours contre la décision du Bristol Employment Tribunal.
« La liberté de manifester une conviction (religieuse ou autre) et d’exprimer des opinions relatives à cette conviction sont des droits essentiels dans toute démocratie, que la conviction en question soit populaire ou dominante et même si son expression peut offenser », a déclaré le président de l’Employment Tribunal d’appel, Dame Jennifer Eady, a déclaré dans le jugement.
Répondant à la décision, Higgs a déclaré qu’elle était « heureuse que les tribunaux aient annulé le jugement précédent » mais également « frustrée » par les retards dans sa « réception de la justice ».
« Depuis le début, malgré les nombreuses tentatives de l’école pour suggérer le contraire, cela a toujours été à propos de mes croyances chrétiennes et de la discrimination que j’ai subie pour les avoir exprimées à mon époque », a-t-elle poursuivi.
« J’étais, et je suis toujours, consterné par l’idéologie sexuelle qui a été introduite dans l’école primaire de l’Église d’Angleterre de mon fils. »
Higgs a ajouté : « Les parents chrétiens doivent avoir la liberté d’élever leurs enfants conformément à leurs croyances chrétiennes. Je veux que les jeunes enfants soient protégés de l’idéologie transgenre et les chrétiens doivent également pouvoir partager leurs opinions et leurs croyances sans craindre de perdre leur emploi.
Commentant l’affaire, Andrea Williams – directrice générale du Christian Legal Center qui soutient Higgs – a déclaré: « C’est une victoire pour Kristie, mais Mme la juge Eady aurait dû avoir le courage de l’exonérer. Au lieu de cela, elle suggère une nouvelle audience devant le même tribunal qui a entendu l’affaire en premier lieu.
« Nous continuons dans cette affaire importante. Nous sommes heureux que la force des faits dans cette affaire ait obligé le juge à faire ce qu’il fallait. Je crois cela pour tous nos cas et ici le juge ne pouvait aller nulle part ailleurs.
Williams a ajouté: «Le jugement précédent qui a confirmé son limogeage ne pouvait pas tenir. Dans ce qui aurait dû être un cas de discrimination sec et sec, cependant, il a été déconcertant de rencontrer la série d’obstacles bloquant Kristie pour obtenir justice.
« Les doubles récusations dans cette affaire ne sont pas une coïncidence et révèlent les forces obscures en jeu qui sont déterminées à empêcher une bonne et sincère mère chrétienne de recevoir justice.
« No Outsiders livres qui promeuvent l’idéologie extrême de l’identité de genre, le mal et la confusion n’ont pas leur place dans une église d’Angleterre ou même dans n’importe quelle école au Royaume-Uni. »
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