Un agent de bord australien a obtenu sa réintégration après avoir été licencié pour des accusations selon lesquelles il avait la gueule de bois, avait bu du prosecco lors d'une fête de Noël de Virgin Australia et avait eu une rencontre sur Grindr.
Selon un commissaire qui a arbitré l’affaire, toute autre mesure serait « sévère ».
L'« hôte » australien, Dylan Macnish, a déposé une plainte pour licenciement abusif contre Virgin Australia auprès de la Commission du travail équitable du pays après son licenciement l'année dernière en raison des incidents.
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En septembre, un collègue a dénoncé le jeune homme, affirmant qu'il était venu travailler « avec la gueule de bois », une allégation qu'il a niée lors d'une réunion avec son patron. Quelques mois plus tard, Macnish a été licencié après avoir été vu en train de boire un verre de prosecco lors d'une fête de Noël organisée par Virgin avant un vol.
La boisson a cependant été bue sept heures et demie avant le vol de nuit, qui n'était prévu qu'après la fin de la fête et à la demande de l'entreprise.
Sachant que la limite de consommation d'alcool est de huit heures, Macnish a demandé l'autorisation à ses supérieurs pour ce quart de travail et s'est soumis à un alcootest.
« M. Macnish n'était pas dans la situation de quelqu'un qui était inscrit au travail, qui avait trop bu à la fête de Noël de Virgin, puis qui s'était rendu au travail », a écrit la commissaire Pearl Lim dans son jugement.
Mais il y avait plus.
Virgin a cité un deuxième incident comme raison du licenciement de Macnish : une rencontre sur Grindr qu'il avait initiée dans un hôtel Virgin avant un vol qu'il avait reprogrammé.
Macnish a déclaré à la commission que la nuit précédente, il était sur un vol lorsqu'un passager a eu besoin de soins médicaux ; l'incident incluait la personne malade qui a uriné sur Macnish pendant qu'un autre membre de l'équipage cherchait un masque à oxygène.
Macnish a demandé un vol plus tardif car il était stressé suite à l'urgence médicale et n'arrivait pas à dormir. Pour se détendre, Macnish s'est connecté à Grindr et a trouvé une personne qu'il a invitée à l'hôtel.
« Il a rencontré un individu à l’extérieur de son hôtel et ils se sont rendus dans la chambre d’hôtel de M. Macnish », a écrit la commissaire dans ses conclusions. « Ils ont eu des relations sexuelles et M. Macnish s’est endormi peu de temps après. »
Virgin a cependant estimé que Macnish avait repoussé son vol parce qu'il était sorti tard, qu'il était ivre et qu'il cherchait à avoir des relations sexuelles. Ils ont enquêté, demandant des images de vidéosurveillance du couloir de l'hôtel de Macnish et des enregistrements de la carte magnétique de sa chambre d'hôtel.
Suite à l'incident de la fête de Noël quelques semaines plus tard, Virgin l'a renvoyé.
Le commissaire au travail équitable a trouvé l'approche de Virgin Airways dans le cas de Macnish « déroutante ».
Dans son jugement, la commissaire Lin a écrit que la compagnie aérienne « a concédé que si un homme hétérosexuel marié devait avoir des relations sexuelles avec sa femme après avoir eu des problèmes de fatigue, alors ce ne serait « probablement pas » le rôle de Virgin de commenter cela. »
Ils ont également reconnu, a-t-elle écrit, que « c'est une pratique courante pour les employés de Virgin qui sont en escale ou qui travaillent dans d'autres villes loin de leur base d'origine d'utiliser des applications de rencontres lorsqu'ils séjournent dans un logement fourni par Virgin ».
« Il n’y a rien de mal à utiliser des applications de rencontre pour des relations sexuelles occasionnelles », a conclu Lin. « Ce qui se passe entre adultes informés et consentants ne regarde que ces derniers, à moins que cela ne contrevienne à une politique légale et raisonnable du lieu de travail. »
Macnish a reçu l'ordre de reprendre son travail dans les 21 jours. Il n'a pas demandé de salaire rétroactif et aucune mesure n'a été prise.
