Un nouveau rapport de la Semaine de la visibilité lesbienne met en lumière les progrès réalisés pour les femmes lesbiennes et queer au travail. (Getty Images/PinkNews)
Une nouvelle recherche met en évidence les progrès réalisés pour les femmes lesbiennes, bi, queer et trans lorsqu’il s’agit d’être authentiques au travail. Mais une minorité importante estime encore que l’authenticité du lieu de travail est un rêve lointain.
Les découvertes proviennent de L'enquête Diva : catalyser le changement. Menée par Kantar pour la Semaine de la visibilité lesbienne, l'étude a collecté des données auprès de 2 101 personnes interrogées au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Inde et en Afrique du Sud.
Près des trois quarts (73 %) des femmes LGBTQ+ et des personnes trans interrogées étaient d’accord ou tout à fait d’accord avec l’idée qu’elles pouvaient être elles-mêmes authentiques au travail. Mais 11 pour cent étaient en désaccord ou fortement en désaccord avec cette affirmation.
De même, 74 pour cent des personnes interrogées estiment avoir les mêmes possibilités d'avancement professionnel que leurs collègues, mais 13 pour cent ont déclaré ne pas voir ces chances.
Concernant la sécurité au travail, 68 pour cent des femmes LGBTQ+ et des personnes trans ont déclaré se sentir en sécurité et 76 pour cent ont convenu qu'elles se sentaient socialement acceptées au travail.
Un signe de progrès, mais il reste encore du travail à faire
Les données racontent une histoire positive sur les femmes queer et les personnes trans qui sont de plus en plus à l'aise et confiantes sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Pour de nombreuses personnes au sein de cette communauté, se sentir en sécurité, accepté et traité équitablement est désormais normal – un signe des progrès réalisés au Royaume-Uni au cours de la dernière décennie.
Cependant, pour une minorité importante, être authentique et authentique au travail n’est toujours ni sûr ni accepté. Ce groupe de collègues ne peut jamais baisser la garde dans le monde du travail.
Plus de 12 pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes ou témoins de commentaires ou de comportements inappropriés au travail, et 10 pour cent ont été victimes ou témoins de harcèlement verbal et d'abus de genre à l'égard de personnes trans.
Cependant, seulement deux pour cent ont déclaré avoir été victimes ou témoins de harcèlement sexuel.
« Nous aimons penser que le monde est plus gentil qu'il ne l'est »
Les données sont une « confirmation » et « rendent visible quelque chose qui est mon expérience de vie », a déclaré à PinkNews Nancy Kelley, directrice de la Semaine de la visibilité lesbienne.
«J'ai vu des gens être victimes d'abus homophobes et lesbophobes, j'ai été abusé lesbophobe. On m'a dit de « retenir mes propos (et) de les atténuer » et que mon absence pourrait affecter ma carrière.
Les femmes queer et les personnes trans sur le marché du travail reconnaîtront à la fois les aspects positifs et négatifs du rapport. Ce sont les personnes extérieures à la communauté qui seront « choquées » par les données, a-t-elle ajouté.
« Nous aimons penser que le monde est plus gentil et plus égalitaire qu'il ne l'est, et nous avons tendance à penser que si quelque chose ne nous affecte pas, cela n'affecte pas les autres. »
Comment la solidarité et l’alliance peuvent se croiser
Alors que la responsabilité d’un lieu de travail sans discrimination incombe à l’employeur, les collègues (queers et hétérosexuels) doivent soutenir leurs collègues femmes queer et trans.
« Tout ce qui améliore la position des femmes améliorera non seulement la position des femmes LGBTQ+, mais aussi la position de toutes les personnes LGBTQ+ », a déclaré Kelley.
« La même chose est vraie dans l’autre sens. Lorsque vous consacrez tous vos efforts à soutenir des actions en faveur de l’inclusion des trans et des lesbiennes sur le lieu de travail, la situation des personnes trans et lesbiennes s’en trouve améliorée. tous les femmes sur le lieu de travail.
Il y a beaucoup d’espace ouvert pour des alliances bonnes et honnêtes, estime-t-elle.
« Apprenez, comprenez la communauté sans lui demander de vous enseigner et soyez la personne qui intervient », a-t-elle exhorté.
« L’une des choses que je dis toujours à propos de l’alliance, c’est que parfois les gens pensent qu’ils doivent être des experts. Vous n'avez pas besoin d'être un expert.
Faire preuve d’alliance honnête n’équivaut pas à raconter l’histoire des LGBTQ+ sur le lieu de travail, cela peut commencer par dénoncer la discrimination et les micro-agressions.
« N’importe qui peut s’impliquer dans la promotion et le soutien d’un changement organisationnel qui profite à notre communauté. Nous devons simplement être prêts à nous tenir aux côtés des gens.
La Semaine de la visibilité lesbienne se déroule jusqu'à dimanche (28 avril).
