Retraite : on rembobine, on re-stoppe… et on s’interroge ! Depuis la dernière annonce du gouvernement, le calendrier du départ à la retraite subit un nouveau chamboulement, laissant une bonne partie des Français un brin dubitatifs. Où en est-on ? Qui part à quel âge ? On démêle tout cela, génération par génération, pour vous aider à y voir clair… avec un soupçon de bonne humeur, cela va de soi !
Que change vraiment la suspension de la réforme ?
La loi Borne sur la réforme des retraites devait progressivement repousser l’âge minimum légal pour partir jusqu’à 64 ans d’ici 2030. Mais, retournement de situation ! Selon blitz-bazar.com, tant que la loi n’est pas définitivement validée par le Parlement, on met la progression sur pause. Concrètement, l’âge légal reste figé à 62 ans et 9 mois… pour le moment. Pour les salariés qui envisageaient de (très) bientôt troquer leur réveil contre une grasse matinée perpétuelle, c’est une visibilité bienvenue – avis à ceux qui commençaient à apprendre la belote, la reprise peut attendre !
Mais attention, cette situation n’est pas gravée dans le marbre. Si aucune nouvelle loi n’arrive d’ici janvier 2028, la logique initiale reprendra son cours : l’âge légal augmentera alors de trois mois chaque année jusqu’à atteindre les fameux 64 ans en 2030. Une saga parlementaire à suivre au plus près, au risque de se faire surprendre comme lors d’un contrôle routier un jour de pluie…
L’âge légal de départ selon l’année de naissance
Pas de vent de panique, tout le monde n’est pas logé à la même enseigne ! Voici, au cordeau, la dernière grille indicative :
- Personnes nées avant 1964 : Rien ne bouge. Votre calendrier personnel reste tel quel, avec toujours en ligne de mire les 170 trimestres validés pour le taux plein, hors dispositifs spécifiques. Les départs anticipés (carrière longue, pénibilité) restent ouverts pour ceux qui y ont droit, évidemment selon conditions reconnues légalement.
- 1961 à 1963 : Nada, pas de modification. Exemple parlant, pour la génération 1963, l’âge légal demeure à 62 ans et 9 mois, suspension de réforme ou pas. Les ajustements passés ont déjà été anticipés par leurs futurs retraités.
- 1964 : Avec suspension fin 2025, départ possible à 62 ans et 9 mois (ce qui aurait été 63 ans dans le calendrier prévu).
- 1965 : Pour les natifs du premier trimestre, 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans et 3 mois ; après mars, ce sera 63 ans au lieu de 63 ans et 3 mois.
- 1966 : 63 ans et 3 mois (non 63 ans et 6 mois comme prévu initialement).
- 1967 : 63 ans et 6 mois, au lieu de 63 ans et 9 mois.
- 1968 : 63 ans et 9 mois, évitant de justesse les 64 ans annoncés.
- 1969 et après : 64 ans. Mais rappelons : tout cela est sous réserve d’un vote parlementaire et donc susceptible d’évoluer selon la météo… politique !
On l’aura compris, mieux vaut vérifier son relevé de carrière, simuler ses droits, surveiller le moindre soubresaut dans les annonces, et, au besoin, réajuster ses projets de départ : selon sa génération et la nature de son parcours, quelques mois peuvent changer la donne !
Garder le cap et rester en veille
La vigilance est donc le maître mot. Car même si tout semble à l’arrêt jusqu’en janvier 2028 (âge légal fixé à 62 ans et 9 mois, exigences de 170 trimestres inchangées, dispositifs d’anticipation conservés), la suite dépend fortement des débats à venir. Entre 2025 et 2028, les discussions parlementaires pourraient amorcer de nouveaux virages. Les dates définitives dépendront d’un symbole bien français : le vote !
Bref, les choix sur la fin de carrière ne se font plus les yeux fermés. Mieux vaut actualiser régulièrement ses simulations, garder un œil sur les étapes parlementaires et, qui sait, peut-être s’accorder quelques mois de liberté supplémentaires pour préparer au mieux ce nouveau chapitre. Les nuances sont parfois subtiles, notamment pour les personnes nées en 1965, alors attention à ne pas rater la fenêtre d’opportunité ouverte par cette suspension.
Planifier son départ dans l’incertitude ?
En résumé :
- Âge légal figé à 62 ans et 9 mois jusqu’en 2028.
- L’exigence de 170 trimestres pour le taux plein n’évolue pas.
- Dispositifs d’anticipation (carrière longue, pénibilité) restent accessibles aux conditions habituelles.
- Sans nouvelle loi, la progression vers 64 ans reprendra jusqu’en 2030 à raison de trois mois par an.
Il est donc conseillé de préparer un plan souple, et de rester à l’affût de toute actualité parlementaire. Les réformes changent vite ; un mois gagné peut changer la vie (ou du moins, sa fin de carrière !). Restez attentifs : surveiller la réforme, c’est s’assurer un futur plus serein… et éviter la mauvaise surprise du dernier trimestre !
