Selon VICE News, un projet de lignes directrices divulgué pour les fonctionnaires au Royaume-Uni empêcherait certains membres du personnel transgenre d’utiliser des espaces non mixtes qui correspondent à leur identité de genre.
Le document de 39 pages indique également que les fonctionnaires doivent reconnaître les «croyances critiques sur le genre» et les «croyances sur l’identité de genre», ce qui signifie en fait que les employés doivent accepter les opinions transphobes exprimées au travail.
« Le Département reconnaît que certains employés croient que le sexe biologique d’une personne est immuable », indique une partie du projet de lignes directrices.
« Les employés qui partagent cette conviction doivent être traités avec respect et dignité et protégés contre l’intimidation, le harcèlement et la discrimination, de la même manière qu’ils sont censés traiter leurs collègues intersexes, non binaires et transgenres.
« Cela ne signifie pas pour autant qu’il est acceptable de désigner une personne trans sans distinction et gratuitement dans des termes autres que ceux qu’elle souhaiterait. »
Un porte-parole du Cabinet Office a déclaré à GAY VOX qu’il n’était pas prévu que les directives divulguées soient publiées dans les semaines à venir et a déclaré qu’il s’agissait « d’un projet de document et non d’une politique des ressources humaines de la fonction publique ».
Ils ont également noté que les documents internes des RH ne seraient pas partagés publiquement et que les politiques des RH de la fonction publique sont régulièrement révisées, tout projet de modification n’étant pas encore examiné par les ministres.
Environ un demi-million de personnes travaillent pour la fonction publique britannique, qui sont des personnes politiquement impartiales qui aident les services gouvernementaux à fonctionner.
Le projet de lignes directrices comprend également des «changements proposés sur l’accès aux toilettes» qui ne laisseraient que les personnes titulaires d’un certificat de reconnaissance du genre (GRC) en mesure d’utiliser les installations non mixtes, telles que les salles de bains, qui correspondent à leur identité de genre.
On estime que seulement un pour cent des personnes trans au Royaume-Uni ont un GRC.
« Mon existence n’est pas une croyance »
Les directives précédentes de la fonction publique stipulaient que « toute personne a le droit d’exprimer son identité au travail et de se présenter dans son sexe », ainsi que la possibilité d’utiliser les toilettes de son choix.
De hauts fonctionnaires se sont dits « terrifiés » par le projet.
« Mon existence n’est pas une croyance », a déclaré un fonctionnaire trans, qui a demandé à rester anonyme, au média susmentionné.
« Comment ma sécurité peut-elle être aussi importante que la croyance de quelqu’un que je ne devrais pas être en sécurité ? On dirait qu’il a été écrit par quelqu’un qui critique le genre, juste pour donner plus de poids aux transphobes.
Les « politiques d’identité de genre et d’intersexualité » ont été mises à jour pour la dernière fois par l’équipe de politique organisationnelle des RH de la fonction publique en 2019.
« Nous ne commentons pas les fuites présumées », a déclaré un porte-parole du gouvernement à VICE News. « C’est une valeur de longue date de la fonction publique que les points de vue différents soient tolérés et respectés. »
