Une nouvelle enquête menée auprès de plus de 600 responsables du recrutement a souligné que les CV générés par l'IA, un mauvais formatage et un partage excessif ne sont que quelques-unes des choses que les personnes LGBTQ+ devraient éviter si vous voulez avoir une chance d'obtenir l'emploi que vous recherchez.
La baisse des postes permanents et le ralentissement de la croissance des salaires sont des signes de resserrement du marché du travail au Royaume-Uni. Les postes vacants se raréfiant, davantage de personnes sont susceptibles de postuler et les demandeurs d'emploi doivent être plus vigilants lors de la préparation de leur CV.
Les employeurs deviennent de plus en plus sélectifs, scrutant chaque détail pour trouver les meilleurs candidats. CV Genius Rapport sur les signaux d'alerte des CV 2024 identifie les erreurs critiques à éviter et offre des conseils sur la façon de les corriger, en veillant à ce que les vôtres ne vous freinent pas.
« En tant que candidat, il est facile de négliger de petites erreurs sur votre CV, mais même une seule erreur ou un signal d'alarme peut ruiner vos chances d'être embauché », explique Geoffrey Scott, responsable du recrutement senior chez CV Genius.
Voici quelques-unes des erreurs qui pourraient amener un responsable du recrutement à ignorer votre candidature.
CV générés par l'IA
L'une des utilisations les plus courantes des plateformes d'intelligence artificielle telles que ChatGPT et Gemini de Google sont les CV générés par l'IA, et les responsables du recrutement sont de plus en plus aptes à les repérer.
Bien que pratiques, les CV soumis uniquement à l'aide de l'IA peuvent amener les responsables du recrutement à remettre en question l'authenticité de l'expérience et des compétences d'un candidat.
Scott estime que l’IA peut être un point de départ utile, mais le signal d’alarme apparaît lorsqu’un CV n’est pas adapté au poste spécifique.
« Vous ne devez pas tout générer avec l’IA, car cela ne sera pas personnalisé en fonction de qui vous êtes », explique Scott. « C’est ce que le LLM (grand modèle de langage) pense que vous devriez être, et la plupart du temps, cela ne sera pas suffisant. »
Changements fréquents d'emploi
Même si de nombreux employés de la génération plus âgée ont peut-être travaillé pendant un certain nombre d’années, voire de décennies, au même poste, les temps ont changé. Les employés de la génération Z et de la génération Y ont tendance à passer d’un emploi à l’autre au cours de leur carrière.
Si la plupart des responsables du recrutement savent reconnaître les raisons qui poussent un candidat à changer d’employeur, les changements fréquents d’emploi peuvent être un signal d’alarme sur son CV s’ils ne sont pas traités correctement. Bien que certains changements soient inévitables, les candidats doivent fournir un contexte pour tout changement fréquent et s’assurer de mettre en avant leurs réalisations et leurs succès lors de courtes périodes dans des postes précédents.
Mauvais formatage
Un CV désordonné peut suggérer un manque d'attention aux détails. Pour faire bonne impression, optez pour une conception simple, avec des titres clairs, des puces et de nombreux espaces blancs. Un CV propre et bien organisé reflète le professionnalisme et la concentration.
N'oubliez pas que le CV est la première occasion pour un candidat de faire bonne impression auprès d'un employeur potentiel. Un CV mal rédigé peut rapidement être rejeté, il est donc essentiel de prendre le temps de le rendre soigné et professionnel.
Aucune réalisation mesurable
Les employeurs recherchent des candidats capables de démontrer des résultats tangibles dans leurs postes précédents. Au lieu d'énumérer les tâches, indiquez des réalisations spécifiques et mesurables sur votre CV. L'utilisation de chiffres, de pourcentages ou de résultats fournit des preuves concrètes des réalisations et de l'impact et met en valeur le potentiel du candidat auprès du responsable du recrutement.
« Pour beaucoup de gens, lorsqu'ils créent un CV, ils énumèrent simplement les responsabilités qu'ils ont assumées dans leur dernier emploi, mais ne réfléchissent pas vraiment à la manière dont ces responsabilités ont joué un rôle pour aider l'entreprise », explique Scott.
« Les responsables du recrutement recherchent des personnes performantes plutôt que des personnes qui se contentent de suivre le mouvement et de faire le travail. »
Contenu non pertinent
Lorsque le CV d’un candidat est encombré de trop d’informations, l’objectif principal – mettre en valeur les réalisations et l’expérience – peut être dilué ou, pire encore, perdu.
Un CV doit être un outil stratégique, mettant en valeur les qualifications les plus pertinentes. En mettant l'accent sur les expériences, les compétences et les réalisations directement liées au poste souhaité, vous pouvez créer un document convaincant qui captera l'attention des employeurs potentiels. Visez un format concis, idéalement d'une ou deux pages.
Un CV bien rédigé est un élément clé du processus de candidature. En mettant en avant les compétences et expériences en lien direct avec le poste convoité, les candidats peuvent accroître leur visibilité et améliorer leurs chances d'obtenir un entretien.
Problèmes d'emplacement
Si le poste est annoncé pour Londres et que le candidat vit à Manchester, cela pourrait être un signal d'alarme et empêcher le responsable du recrutement de planifier même un premier entretien.
Les employeurs pourraient avoir des réserves quant à l'embauche d'un candidat qui habite à une distance importante du bureau. Pour répondre à ces préoccupations, les candidats doivent inclure une lettre de motivation indiquant clairement leur volonté de déménager ou mettant en avant leur expérience du travail à distance. Cela peut démontrer l'engagement du candidat et sa capacité à s'acquitter avec succès de ses fonctions, même s'il n'est pas physiquement situé à proximité du bureau.
Si le candidat n'est pas disposé à déménager ou si le poste n'offre pas de travail hybride/à distance, il ne devrait probablement pas postuler, quelle que soit la qualité du poste.
Aucune lettre de motivation jointe
Dans le débat en cours sur la pertinence des lettres de motivation sur le marché du travail actuel, une chose reste claire : une lettre de motivation bien rédigée peut influencer considérablement la candidature d'un candidat.
Si certains estiment que l'essor des sites d'emploi en ligne a rendu les lettres de motivation obsolètes, de nombreux responsables du recrutement les considèrent toujours comme un outil précieux pour évaluer l'aptitude d'un candidat à un poste. En adaptant une lettre de motivation à chaque poste spécifique, un candidat peut montrer son enthousiasme et donner un aperçu de sa personnalité.
Une lettre de motivation peut également répondre à des préoccupations telles que de longues périodes d'inactivité qui ne sont pas évoquées dans le CV.
« Les lettres de motivation sont un partenaire important de votre CV car elles vous donnent l’occasion de fournir une partie de ce contexte », conseille Scott.
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