Ministre des Femmes et de l'Égalité, Bridget Phillipson. (Getty)
Bridget Phillipson, ministre des Femmes et de l'Égalité, a présenté au Parlement le projet de lignes directrices actualisées de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC).
Suite à l'arrêt d'avril 2025 de la Cour suprême selon lequel dans la loi sur l'égalité de 20210, le sexe faisait référence au « sexe biologique », les lignes directrices de l'EHRC ont été mises à jour.
L'objectif du projet de code est de donner aux organisations des orientations claires sur les situations quotidiennes, par exemple sur qui peut utiliser les toilettes sur place.
Phillipson a déclaré : « La loi sur l’égalité consacre nos droits dans la loi afin que les gens puissent vivre sans discrimination ni harcèlement.
« Notre objectif a toujours été de garantir que les organisations disposent de conseils clairs et accessibles sur la manière de mettre en œuvre la loi.
« Je remercie l'EHRC pour son travail de mise à jour du projet de code de bonnes pratiques et j'ai hâte de continuer à travailler avec eux pour garantir le respect des droits des personnes dans tout notre pays.
Ce que cela signifie pour les personnes trans
Le « sexe » et le « changement de sexe » sont tous deux répertoriés comme caractéristiques protégées dans le Code. Sa définition d’une personne trans est « une personne qui possède la caractéristique protégée du changement de sexe ».
Il stipule que les associations peuvent restreindre l'entrée à ceux qui partagent une caractéristique protégée. Par exemple, il serait légal de refuser à une femme transgenre l’adhésion à une association réservée aux femmes, car l’adhésion est « fondée sur le sexe ».
Il donne également des lignes directrices sur les sports fondés sur le genre, en déclarant : « Les personnes trans ne devraient pas être incluses dans des compétitions non mixtes ou non mixtes pour le sexe auquel elles s’identifient. »
Dans un exemple, basé sur un club de course à pied, qu'il décrit comme une « activité affectée par le genre », il dit : « Une femme qui participe peut être en mesure de porter plainte pour discrimination sexuelle indirecte en raison de la décision du prestataire d'inclure les femmes trans, ce qui la place dans une situation particulièrement désavantageuse. »
Il indique également que les hommes trans peuvent être exclus des sports féminins, comme la boxe, s'ils ont suivi un traitement à la testostérone. « Cela sera probablement légal si la salle de sport peut démontrer qu'il y aurait un réel risque pour la santé et la sécurité et/ou un impact sur une concurrence loyale si l'homme trans était autorisé à participer à la compétition », indique-t-il.
Cependant, il peut être illégal d'exclure les personnes trans des activités liées au genre sur la base de leur « sexe biologique », si ce n'est pour des raisons de « sécurité ou de concurrence loyale ». Il dit : « Si cela n’est pas nécessaire pour ces raisons, il sera probablement illégal d’exclure les personnes trans de la même participation que les membres de leur propre sexe. »
En ce qui concerne les services non mixtes, ceux-ci devraient être fondés sur le « sexe biologique », conformément à la décision de la Cour suprême.
Il prend l’exemple des toilettes des centres commerciaux, dotées d’installations pour hommes et femmes séparés. Il note : « Cela désavantage les personnes trans car cela signifie qu'une personne trans ne peut pas accéder à des toilettes adaptées à son sexe acquis. Ils notent également que cette option peut entraîner des risques pour la sécurité et de la détresse pour les utilisateurs trans s'ils doivent utiliser les toilettes désignées pour les personnes du même sexe biologique. Le prestataire de services décide donc de fournir également des toilettes dans des pièces individuelles verrouillables avec lavabos, qui peuvent être utilisées par les personnes des deux sexes. »
Il ajoute que les services non mixtes ou non mixtes ne peuvent pas être définis comme tels si les organisations autorisent les femmes et les femmes trans, ou les hommes et les hommes trans, à les utiliser.
D'un autre côté, il indique qu'un homme trans peut être exclu des services réservés aux femmes s'il est décidé que les femmes peuvent s'opposer à sa présence.
Il est clair qu'il doit y avoir des toilettes ou un vestiaire, par exemple, qu'une personne trans peut utiliser, même si les organisations doivent utiliser les lignes directrices pour prendre leurs propres décisions. Il précise : « Le prestataire de services doit déterminer s'il existe un service alternatif approprié que la personne trans peut utiliser. Dans le cas de services qui sont nécessaires à tout le monde, comme les toilettes, il est très peu probable qu'il soit proportionné de mettre une personne trans dans une position où il n'existe aucun service qu'elle soit autorisée à utiliser. »
La réponse de Stonewall
Stonewall a déclaré en réponse au projet de code mis à jour : « Aujourd'hui, le Code de bonnes pratiques tant attendu de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme sur les services, les fonctions publiques et les associations a été publié par le gouvernement.
« Le Code mis à jour compte 340 pages. Nous, ainsi que les détenteurs d'obligations, avons besoin de temps pour le lire et le digérer et bien comprendre comment les services, les fonctions publiques et les associations peuvent être inclusifs conformément à la loi.
« De nombreuses personnes trans+ ont déjà subi l'impact néfaste de politiques conçues pour les exclure et, depuis bien trop longtemps, sont au cœur d'une guerre culturelle toxique. Le Royaume-Uni, autrefois leader, a chuté dans les classements en matière d'égalité LGBTQ+ en Europe au cours de la dernière décennie. Le gouvernement et tous les parlementaires doivent prendre l'égalité au sérieux.
« Pour Stonewall, l'inclusion trans+ est fondamentale dans notre vision d'un monde où chacun a des droits égaux partout. La loi sur l'égalité de 2010 existe pour protéger les gens contre la discrimination, nous permettant à tous de vivre notre vie librement et pleinement.
« Le monde est plus polarisé et hostile que jamais. Nous avons besoin d'une vision claire de l'égalité au Royaume-Uni et d'une feuille de route pour y parvenir. Nous travaillerons avec des partenaires du monde des affaires, de la société civile, du Parlement et au-delà pour garantir que chaque personne LGBTQ+ bénéficie d'une protection et d'un traitement égaux devant la loi.
« L'objectif de Stonewall est de faire du monde un endroit sûr et égalitaire où toutes les personnes LGBTQ+ peuvent vivre, travailler et s'épanouir. Nous ne nous reposerons pas tant que nous n'aurons pas atteint cet objectif. »
Partagez vos réflexions ! Faites-le-nous savoir dans les commentaires ci-dessous et n'oubliez pas de garder la conversation respectueuse.
