Ellen DeGeneres lors de la 41e cérémonie annuelle des People's Choice Awards qui s'est tenue au Nokia L.A. Live Theatre de Los Angeles le 7 janvier 2015.Photo: Shutterstock
Les gens qui travaillent sur Le spectacle Ellen DeGeneres «aimeraient» le fait que le «secret de polichinelle» sur la façon dont il est terrible de travailler pour Ellen soit rendu public.
La semaine dernière, Buzzfeed a publié un rapport détaillé sur la culture de travail prétendument toxique et raciste de l'émission d'Ellen, basé sur onze employés actuels et anciens qui ont accusé la direction de ne pas prendre les problèmes de santé mentale au sérieux et de faire des commentaires racistes sur les employés noirs.
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"Ils se sont appelés et se sont envoyés des textos à propos de l'histoire", a déclaré une source anonyme Nous hebdomadaire. "Ils adorent que la vérité – qui est un secret de polichinelle depuis des années dans l'industrie – suscite enfin plus d'intérêt."
La source a déclaré que la raison pour laquelle les 11 employés qui se sont entretenus Buzzfeed a refusé d'être nommé parce que la direction de l'émission d'Ellen oblige les employés à signer des accords de non-divulgation lorsqu'ils sont embauchés.
"Vous ne pouvez rien dire, même de belles choses, même si vous vous faites virer, même des années après votre départ", a déclaré la source.
Accusations dans le Buzzfeed rapport – qui portait sur la direction de l'émission d'Ellen, et non sur Ellen elle-même – de la semaine dernière allait de microagressions à prétendument payer un employé noir la moitié de ce que ses homologues blancs moins expérimentés faisaient.
Une source, une femme noire, a déclaré qu'un producteur senior a remarqué qu'elle et une autre femme noire avaient des tresses en boîte et a dit: «Oh wow, vous avez toutes les deux des tresses en boîte; J'espère que nous ne vous confondons pas. "
Elle a dit qu’un écrivain lui avait dit qu’ils ne connaissaient pas son nom parce que «je ne connais que les noms des Blancs qui travaillent ici».
Une autre ancienne employée a déclaré qu'elle avait pris un mois de congé de maladie après une tentative de suicide et qu'elle était revenue pour découvrir que son poste avait été supprimé.
«Vous pensez que si quelqu'un essaie simplement de se suicider, vous ne voulez pas ajouter plus de stress à sa vie», a déclaré cet employé. «Certains producteurs parlent ouvertement en public de la toxicomanie et de la sensibilisation à la santé mentale, mais ils sont la raison de la stigmatisation. Ils ne pratiquent certainement pas ce qu’ils prêchent avec le mantra «soyez gentils». »
Les producteurs exécutifs Ed Glavin, Mary Connelly et Andy Lassner ont déclaré dans une déclaration commune: «Au cours de près de deux décennies, 3 000 épisodes et employant plus de 1 000 membres du personnel, nous nous sommes efforcés de créer un environnement de travail ouvert, sûr et inclusif. . »
«Nous sommes vraiment navrés et désolés d'apprendre que même une personne de notre famille de production a vécu une expérience négative. Ce n’est pas qui nous sommes et ce que nous nous efforçons d’être, ni la mission qu’Ellen nous a fixée. »
«Pour mémoire, la responsabilité quotidienne de l'émission Ellen est entièrement sur nous. Nous prenons tout cela très au sérieux et nous nous rendons compte, comme beaucoup dans le monde l’apprennent, que nous devons faire mieux, nous nous engageons à faire mieux et nous ferons mieux. »
