La Pride in Fintech Powerlist 2023 met en lumière les leaders LGBTQ du secteur. (Getty Images/PinkNews)
Une nouvelle liste met en lumière les membres de la communauté LGBTQ+ qui apportent l’inclusivité au monde de la technologie financière (fintech).
Innovate Finance, l’un des principaux défenseurs de l’innovation fintech, s’apprête à honorer les réalisations et contributions exceptionnelles des membres LGBTQ+ au sein du secteur fintech avec sa première Pride in FinTech Powerlist 2023.
Cette initiative révolutionnaire marque une étape importante dans la reconnaissance du rôle central de la communauté LGBTQ+ dans l’amélioration des services financiers.
Le lancement de la Pride in FinTech Powerlist s’inscrit dans le cadre de l’engagement continu d’Innovate Finance à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur des technologies financières. L’organisation cherche à créer un environnement sûr et inclusif pour la communauté LGBTQ+, tout en visant également à inspirer les futurs leaders du secteur.
La Fintech fait référence aux entreprises qui utilisent les technologies émergentes pour améliorer et rationaliser les fonctions financières traditionnelles. Les services bancaires exclusivement numériques, la blockchain, les crypto-monnaies et les plateformes de financement participatif ne sont que quelques-unes des facettes de la fintech.
L’industrie fintech est l’un des secteurs les plus innovants du Royaume-Uni, représentant une part substantielle de 10 % du marché mondial. Rien qu’au Royaume-Uni, 24 % des Britanniques disposent d’un compte bancaire uniquement numérique, contre seulement 9 % en 2019.
Cette liste témoigne de l’impact substantiel des personnes LGBTQ+ dans la conduite de changements positifs dans la fintech. Il présente des contributions notables de grandes sociétés de technologie financière, notamment ClearBank, Monzo, Starling Bank, Wise et bien d’autres.
L’initiative soutenue par Google culminera avec un événement de célébration prévu en décembre, reconnaissant davantage les réalisations de ces leaders LGBTQ+ exceptionnels.
« Un témoignage des progrès que nous avons réalisés »
Janine Hirt, directrice générale d’Innovate Finance, a exprimé son enthousiasme pour l’initiative en déclarant : « Dans le cadre de notre programme de diversité en cours, nous sommes ravis d’annoncer notre toute première Innovate Finance Pride in Fintech Powerlist, qui célèbre le travail incroyable, les réalisations, et l’impact des membres de la communauté LGBTQ+ dans la conduite de changements positifs dans les services financiers.
« Notre espoir est que cette Powerlist inspirera les générations actuelles et futures. »
Lou Smith, président d’Innovate Finance, a ajouté : « Nous savons que des mesures supplémentaires sont nécessaires pour accroître les niveaux de diversité et d’inclusion dans le secteur, et cette initiative contribuera à mettre en lumière les voix diverses qui font déjà partie de l’histoire de la fintech au Royaume-Uni.
« Chez Innovate Finance, nous reconnaissons l’importance de nos membres et des personnes que nous servons ; c’est pourquoi nous avons franchi cette étape importante en reconnaissance de ceux qui nous ont aidé à faire du secteur ce qu’il est aujourd’hui.
Une entreprise de technologie financière qui a trouvé quelques collègues sur la liste est Monzo, une banque numérique comptant plus de 7 millions d’utilisateurs actifs au Royaume-Uni.
S’exprimant à propos de la présence de l’entreprise sur la liste, Sarah Manning, directrice des ressources humaines chez Monzo, a déclaré : « Nous sommes ravis de voir autant de visages de Monzo sur la Pride in FinTech Powerlist d’Innovate Finance.
Non seulement ces dirigeants ont un impact extraordinaire sur Monzo et nos clients, mais ils sont également à l’origine de changements significatifs pour rendre le secteur plus diversifié et inclusif.
Deon Pillay, responsable des opérations marketing chez Legal & General Investment Management, fait partie des personnes figurant sur la liste de cette année.
Il déclare à PinkNews : « Cette reconnaissance témoigne des progrès que nous avons réalisés dans le secteur de la fintech, en favorisant un environnement dans lequel les professionnels LGBTQ+ peuvent exceller et contribuer à l’innovation. Cela nous rappelle que la diversité est notre force, mais cela sert également d’appel à l’action. Nous ne devons pas devenir complaisants.
Pillay note que le travail visant à garantir que le secteur des technologies financières reste inclusif est loin d’être terminé.
« La diversité de pensée est au cœur de l’innovation, et il est de notre responsabilité de défendre cette diversité, en veillant à ce que toutes les voix soient non seulement entendues mais valorisées », dit-il.
« Ce faisant, nous pouvons ouvrir la voie en développant des solutions de pointe et en favorisant l’innovation qui profite non seulement à la communauté LGBTQ+, mais aussi à l’industrie dans son ensemble.
« Je suis enthousiasmé par les possibilités et le chemin qui nous attend, et je suis déterminé à continuer à faire pression pour progresser. »
