Des manifestants brandissent des drapeaux LGBTQ+ lors d’une manifestation. (Getty)
Une étude a révélé que les hommes traditionnellement «masculins» sont plus susceptibles d’être choisis pour des rôles de leadership que les hommes traditionnellement «féminins».
Une étude publiée le 27 décembre 2022 a révélé que les homosexuels masculins sont souvent choisis pour des rôles plus « de haut niveau », indépendamment de leur compétence ou de leur aptitude au travail.
Les chercheurs comprenaient un échantillon de 256 hommes LGBTQ + et hétérosexuels à qui on a demandé de sélectionner un candidat pour une publicité touristique internationale à Sydney.
Parmi l’échantillon, environ 59% des hommes préféraient ceux qui se présentaient comme plus traditionnellement masculins, plutôt que leurs homologues efféminés.
L’étude a défini la féminité comme une «qualité vocale, un langage corporel et une posture plus traditionnellement féminins».
Il a également constaté que le taux de préférence n’était pas différent entre les hommes LGBTQ+ et les hommes hétérosexuels, bien que la prise de décision diffère entre les deux groupes.
Les chercheurs ont conclu que les résultats étaient dus à une rhétorique sexiste sous-jacente, ainsi qu’aux stéréotypes anti-LGBTQ+ des participants hétérosexuels.
« Ces résultats éclairent la nécessité d’un plaidoyer et d’une formation pour contrer les préjugés apparents contre les hommes se présentant comme des femmes dans une gamme de contextes et de populations », lit-on dans la conclusion de l’étude.
Ben Gerrard, chercheur à la School of Psychology de Sydney, a déclaré à Star Observer que les préjugés internes contre les hommes se présentant comme des femmes pourraient entraîner une discrimination LGBTQ+ supplémentaire sur le lieu de travail.
« Les hommes homosexuels se bloquent potentiellement les uns les autres des positions de pouvoir et de leadership en raison de ce parti pris implicite », a-t-il déclaré.
« Les hommes sont toujours censés se conformer aux styles de leadership masculins plus traditionnels, et s’ils ne parviennent pas à projeter suffisamment de traits masculins, ils risquent des pénalités de statut », c’est un exemple d’homophobie intériorisée au sein de la communauté gay et cela a un impact sur les opportunités pour ces derniers. hommes gay. »
Il a en outre expliqué qu’il est en fait « un abus de langage » de croire inconsciemment que les traits masculins sont intrinsèquement meilleurs pour le leadership, affirmant que les qualités traditionnellement considérées comme féminines sont beaucoup plus adaptées pour diriger une équipe.
« Ces qualités plus féminines que possèdent les hommes homosexuels leur sont en fait destinées », a-t-il déclaré. « potentiellement en tant que candidats idéaux à la direction. »
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