Il existe de nombreuses tactiques à utiliser pour tenter d’arrêter une législation discriminatoire comme les projets de loi contre les athlètes trans qui sont proposés dans deux douzaines d’États. Certains essaient de faire appel à notre humanité commune. D’autres demandent aux autorités de faire preuve de courage et de prendre position.
Et parfois, plus de 100 entreprises nationales et locales se regroupent pour dire: «Hé, peut-être ne fais pas ça. PS: Pour rappel, nous sommes riches. » Et parce que c’est l’Amérique, tout à coup, le travail est fait.
Un tel scénario se déroule actuellement dans le Tennessee, où une proposition d’interdiction des athlètes transgenres a récemment été adoptée par le Sénat de l’État et est en route vers la Chambre. En réponse, 137 sociétés d’État et petites entreprises volontaires ont signé une lettre ouverte demandant «que les législateurs ne poursuivent pas une législation qui ciblerait ou exclurait les personnes LGBT de tous âges».
Plus précisément, les entreprises ont insisté sur le fait que «nous avons besoin que nos travailleurs et leurs familles – y compris tous les membres transgenres et leurs familles – se sentent les bienvenus. Nous exhortons les décideurs à rester attachés aux valeurs de croissance et d’innovation que nous partageons tous. »
Un certain nombre de marques populaires, toutes titanesques du monde des affaires, ont ajouté leurs noms à la lettre, notamment Amazon, Nissan, Dell, Warner Music Group et Pfizer. Du monde du sport, les 137 noms commerciaux comprenaient également l’Université Vanderbilt et le Nashville Soccer Club.
Si les entreprises qui tentent d’arrêter la législation anti-LGBTQ vous semblent familières, elles le devraient. En 2015, l’ancien gouverneur de l’Indiana, Mike Pence, a signé le Religious Freedom Restoration Act, un projet de loi conçu pour permettre aux entreprises de l’État de citer des raisons religieuses pour discriminer les clients LGBTQ.
Dans la pratique, la loi a surtout réussi à permettre à un pizzaiolo de déclarer qu’il refuserait de servir un mariage gay, probablement parce que la Bible dit que seules les hétérosexuelles sont autorisées à contracter une artériosclérose en lune de miel. La liberté religieuse rétablie!
Peu de temps après l’entrée en vigueur du projet de loi, un certain nombre de géants des entreprises qui y font des affaires ont critiqué la discrimination légalisée de l’Indiana, notamment Apple, Subaru et la NCAA. Dans le même laps de temps, Angie’s List a annulé une expansion prévue du siège social de la société à Indianapolis, en invoquant le passage de la RFRA comme raison.
Dans le sillage de la fureur, Pence a signé un amendement au projet de loi qui interdisait aux entreprises de refuser le service aux clients en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre. Bien que la loi n’ait jamais été abrogée, elle a été essentiellement annulée.
Voyant ce qui s’est passé dans l’État de Hoosier il y a six ans, les entreprises du Tennessee espèrent étouffer une facture tout aussi discriminatoire dans l’œuf. C’est un rappel que l’argent parle – et il y a beaucoup d’argent qui dit aux politiciens du Tennessee d’arrêter la haine.
