Un nouveau rapport de la Confédération du recrutement et de l'emploi (REC) souligne que les employeurs oublient l'inclusion dans le recrutement. (Getty Images/PinkNews)
Un rapport annuel a souligné le déclin du nombre d’employeurs engagés dans des pratiques d’embauche inclusives.
L'étude de la Recruitment and Employment Confederation (REC) a révélé que 55 % des employeurs interrogés au Royaume-Uni n'expriment pas spécifiquement leur intérêt pour les candidats issus de la diversité dans leurs offres d'emploi. Il s'agit d'une augmentation par rapport aux 49 % de 2023 et aux 48 % de l'année précédente.
En outre, 44 % des entreprises n’utilisent pas de modalités de travail spécifiques et inclusives dans leurs offres d’emploi, contre 28 % l’année dernière et 33 % en 2022.
Ces résultats sont susceptibles d'alarmer les demandeurs d'emploi issus de groupes marginalisés qui ont du mal à progresser dans leur carrière, y compris la cohorte de la génération Z. Compte tenu des pénuries de compétences et de main-d'œuvre au Royaume-Uni, ces résultats devraient être encore plus préoccupants, car les employeurs ne semblent pas comprendre les raisons commerciales et éthiques d'embaucher de manière inclusive.
L’enquête a montré à quel point il est important pour les recruteurs de continuer à inciter leurs clients à adopter la diversité comme moyen d’ouvrir des viviers de talents et d’innovation.
Le recrutement inclusif existe, mais il n’est pas utilisé
Alors que les méthodes de recrutement visant à promouvoir l’égalité et à éliminer les préjugés inconscients gagnent en popularité, l’enquête REC a montré qu’il s’agit d’un marathon et non d’un sprint lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre ces méthodes.
Près des trois quarts des participants ont déclaré qu'ils n'utilisaient pas de soumission de CV à l'aveugle, une méthode qui supprime les informations personnelles, ce qui conduit à des sélections basées sur le mérite et l'expérience, et seulement 3,8 % prévoient utiliser cette méthode lors de futurs recrutements.
Soixante pour cent des employeurs ont déclaré ne pas avoir recours à des panels d’entretien diversifiés, soit cinq points de pourcentage de plus que l’année dernière.
Le seul point positif du rapport est peut-être que 11 % des employeurs ont déclaré qu’ils prévoyaient de mettre en place des panels d’entretien diversifiés à l’avenir.
Une nouvelle approche est « nécessaire »
Une question supplémentaire dans l’enquête de cette année demandait aux employeurs ce qui encouragerait le plus leurs organisations à mettre en œuvre ou à améliorer les pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans leur processus de recrutement.
L’aide la plus recherchée concernait la formation et les ressources d’apprentissage sur les meilleures pratiques DEI (29 %), suivies de politiques internes plus fortes et de l’engagement des hauts dirigeants (26 %).
Neil Carberry, directeur général de REC, a déclaré : « Cette enquête suggère que de nombreux employeurs considèrent encore l'embauche inclusive comme quelque chose à faire dans les temps meilleurs, plutôt que comme un élément fondamental pour pouvoir bien embaucher au milieu des années 2020.
« Même si les politiques présentent le travail sur la diversité et l’inclusion comme quelque chose de « woke », il est vrai que la réussite de ce projet est à la fois une question commerciale et d’équité. Les chefs d’entreprise doivent comprendre que, même dans un marché en baisse, le monde a changé et qu’il faut adopter une nouvelle approche pour s’engager auprès d’un large bassin d’employés potentiels. »
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