Ce mois-ci, par un vote de 6 voix contre 3, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision qui a été considérée comme une victoire retentissante pour les travailleurs LGBTQ à travers le pays qui, jusqu'à cette décision, n'étaient pas protégés contre la discrimination sur leur lieu de travail en raison de leur sexualité. .
L'affaire impliquait en fin de compte l'examen des réclamations consolidées introduites par les plaignants, dont Donald Zarda, un instructeur de parachutisme gay qui affirmait avoir été licencié en raison de son orientation sexuelle. Le travail de Zarda l'obligeait à s'attacher étroitement aux clients afin qu'ils puissent sauter de l'avion en tandem, et Zarda avait tenté de mettre une des femmes sautant avec lui à l'aise en expliquant qu'il était gay. Lorsque le petit ami de la femme a appelé pour se plaindre, Zarda a été licenciée.
Parmi les autres réclamations, une déposée par Gerald Bostock, un employé gay de la région d'Atlanta, qui a affirmé qu'il avait été licencié en 2013 parce qu'il était gay, et une par Aimee Stephens, qui vivait dans la région de Detroit et a perdu son emploi de directeur de funérailles. après avoir révélé à son superviseur qu'elle avait lutté avec son sexe pendant la majeure partie de sa vie et avait finalement «décidé de devenir la personne que mon esprit est déjà».
Les affaires se sont frayées un chemin à travers leurs cours d'appel fédérales et étatiques respectives, et ont finalement fait l'objet d'un appel devant la Cour suprême des États-Unis, qui a statué en faveur des plaignants. Dans sa décision, la cour a conclu qu'une loi historique sur les droits civils, le titre VII de la loi sur les droits civils, protège les personnes LGBTQ contre la discrimination dans l'emploi. Dans cette conclusion, le tribunal a déclaré:
«Aujourd'hui, nous pourrions décider si un employeur peut licencier quelqu'un simplement parce qu'il est homosexuel ou transgenre. La réponse est claire…. Un employeur qui licencie une personne pour homosexualité ou transgenre licencie cette personne pour des traits ou des actions qu'elle n'aurait pas interrogés chez des membres d'un sexe différent. Le sexe joue un rôle nécessaire et indiscutable dans la décision, exactement ce que le titre VII interdit. »
La décision est considérée comme une victoire éclatante pour les droits LGBTQ et devrait avoir un impact extrêmement positif sur les quelque 8,1 millions de travailleurs LGBTQ à travers le pays, dont la plupart n'étaient protégés contre la discrimination sur le lieu de travail par aucune loi fédérale ou étatique. Avec cette décision, cela a changé.
Les effets d'entraînement de la décision de la Cour
Bien que la décision aura certainement un impact indéniablement positif pour les travailleurs LGBTQ à travers le pays, elle aura sans aucun doute un effet d'entraînement dans d'autres domaines de la vie LGBTQ également, et le marché du logement et de l'immobilier ne fait pas exception. Bien que la décision ne traite pas spécifiquement du logement en soi, cela signifie que maintenant, les personnes LGBTQ peuvent se déplacer n'importe où dans le pays et se sentir légalement protégées dans leurs lieux de travail. C'est une grande victoire, et cela ouvre un tout nouveau monde d'opportunités en termes d'endroits que les membres de la communauté LGBTQ pourraient vouloir appeler chez eux.
Cette décision signifie-t-elle que les gens ne feront jamais de discrimination? Malheureusement non. Cela signifie-t-il que chaque ville, chaque quartier, chaque employeur sera aussi diversifié et accueillant qu'un autre? Malheureusement, la réponse est encore non. Discrimination, parti pris, ignorance – ce ne sont pas le genre de choses qui disparaîtront simplement à cause d'une décision de justice. Quoi Est-ce que signifie, cependant, que les membres de la communauté LGBTQ qui veulent travailler, et le font sans crainte de discrimination qui n’a aucun recours juridique, ont maintenant de nouvelles options.
Les personnes LGBTQ n'auront plus à analyser de près les lois étatiques et locales ou les politiques de chaque employeur pour voir si elles seront protégées contre la discrimination en raison de leur identité. Désormais, les membres de la communauté LGBTQ peuvent choisir une ville dans laquelle ils veulent vivre et un employeur pour lequel ils veulent travailler, sachant que lorsqu'ils le font, s'ils sont victimes de discrimination, ils bénéficient d'une protection juridique – dans chaque État, dans chaque communauté, à chaque employeur à travers le pays. Cela ouvre une toute nouvelle série d'options pour ceux qui ont pu hésiter à déménager dans un endroit qui n'avait pas auparavant adopté de solides protections légales en matière d'emploi. C’est une excellente nouvelle et cela suscitera probablement un intérêt croissant pour les marchés immobiliers à travers le pays.
Il est également probable que la récente décision de la Cour suprême se répercutera par des combats juridiques et législatifs en cours sur les dispositions anti-discrimination dans d'autres lois et politiques fédérales à travers le pays. Cela pourrait alimenter la décision récente de l'administration Trump selon laquelle l'orientation sexuelle ne serait plus couverte par une disposition de la loi de 2010 sur les soins de santé qui interdit la discrimination fondée sur le sexe, et cela pourrait être une raison de contester davantage l'interdiction de l'administration Trump de transgenres. servant dans l'armée.
Il est probable que cette décision renforcera également les arguments anti-discrimination dans les opportunités d'achat et de location de maisons à travers le pays. Vraiment, les effets d'entraînement pourraient être infinis et très encourageants pour la communauté LGBTQ. En effet, cette décision n'est probablement que le début de bien d'autres. Pour les membres de la communauté LGBTQ qui sont intéressés à déménager dans des villes à travers le pays dont ils ne se sentaient pas sûrs auparavant en termes de protection légale contre la discrimination, le vent tourne certainement.
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