L'effacement de la bisexualité est également un problème sur le lieu de travail : voici comment le combattre

PinkNews examine les problèmes rencontrés par les personnes bisexuelles au travail, l’impact de l’effacement de la bisexualité et ce que les collègues et les employeurs peuvent faire pour soutenir leurs collègues bisexuels.

Beaucoup de personnes bisexuelles ont le sentiment d'être invisibles, et cela vaut également pour le monde du travail. De nombreuses personnes bisexuelles sont confrontées au choix de s'affirmer et de vivre leur identité authentique ou d'essayer de « s'intégrer ».

Avec le temps passé au travail, devoir cacher une grande partie de son identité peut être émotionnellement épuisant et peut conduire à l'épuisement professionnel, à des problèmes de santé mentale et même exacerber le syndrome de l'imposteur.

Les personnes LGBTQ+ sont souvent discriminées, voire victimes d’intimidation au travail : les données de McKinsey suggèrent que jusqu’à 30 % des personnes LGBTQ+ pensent que leur identité sexuelle nuira à leur progression professionnelle.

Katherine, professeur d’histoire de l’art dans une petite université d’État du Midwest rural des États-Unis, estime que son identité bisexuelle a eu un impact positif sur sa carrière universitaire – mais elle reste également très consciente des problèmes que cela pose.

Elle confie à PinkNews : « En travaillant dans un département d’études sur les femmes et le genre depuis cinq ans, le fait d’être bisexuelle légitime d’une certaine manière mes intérêts en matière de recherche et d’enseignement. Lorsque je me présente aux étudiants de ces cours, cela crée un espace sûr pour que mes étudiants LGBTQ+ puissent partager leurs expériences et leurs points de vue. »

Cependant, vivant dans une région largement conservatrice du pays et avec des projets de loi anti-LGBTQ+ en augmentation, Katherine maintient toujours un certain niveau de prudence dans la façon dont elle divulgue son identité sexuelle.

« J’ai surtout peur des choses qui viennent de l’extérieur de l’université, des trolls sur Internet et des politiciens conservateurs », explique-t-elle. « Mais c’est aussi l’une des raisons pour lesquelles j’essaie d’être aussi ouverte avec les étudiants. Beaucoup d’entre eux viennent de communautés rurales où ils ne peuvent pas explorer leur propre sexualité ou leur propre genre. »

L’impact de l’effacement de la bisexualité au travail

De nombreux membres de la communauté bisexuelle sont confrontés à la tendance à effacer, ignorer et même falsifier les expériences de bisexualité dans les médias traditionnels, le monde universitaire et l'histoire. Dans sa forme la plus extrême, l'effacement de la bisexualité peut également se manifester par la croyance que la bisexualité n'existe pas.

Les personnes bisexuelles peuvent subir des micro-agressions spécifiques au travail, notamment des suppositions sur leurs partenaires et leurs relations et des questions inappropriées sur leur vie personnelle. Les femmes bisexuelles sont souvent fétichisées et les hommes bisexuels se font souvent dire qu’ils ont « trop peur de faire leur coming out ».

Ce qui est frustrant pour la communauté bi, c’est que parfois l’effacement de la bisexualité et les micro-agressions proviennent de la communauté LGBTQ+ elle-même.

La peur de vivre cette situation pourrait empêcher les personnes bisexuelles de s’afficher au travail. Selon les données de Catalyst, aux États-Unis, seuls 17,5 % des hommes bisexuels s’affichent au travail, contre 50 % des hommes gays. Chez les femmes bisexuelles, près de 20 % s’affichent au travail, contre 49 % des lesbiennes.

Katherine admet que l’effacement bisexuel est fréquent : « Les gens ont tendance à considérer toute relation monogame, quel que soit le sexe des personnes impliquées, comme étant hétérosexuelle ou homosexuelle. »

Elle dit qu’elle combat l’effacement de la bisexualité en étant plus ouverte avec ses amis et sa famille, mais elle reconnaît l’impact négatif que cela peut entraîner.

« Je pense que l’effacement bisexuel m’affecte de la manière dont il est une partie de moiet je déteste le fait que dans certains cas, je ne puisse pas partager cette partie de moi par peur d’être ciblée politiquement.

Soutenir les collègues et employés bisexuels au travail

Au Royaume-Uni, les données du recensement le plus récent révèlent que 1,28 % de la population (640 000 personnes) s’identifie comme bisexuelle. Pour la génération Z en particulier, les personnes nées entre 1997 et 2012, 4 % se sont identifiées comme bisexuelles.

Alors que les jeunes générations se sentent plus à l’aise pour sortir et se rendre sur le lieu de travail, la responsabilité des employeurs et des collègues de reconnaître toutes les facettes de la communauté LGBTQ+ est encore plus cruciale.

Outre des mesures simples comme le respect des pronoms et la lutte contre l’intimidation et la discrimination, les chefs d’entreprise et leurs collègues peuvent prendre d’autres mesures pour soutenir le « B » de LGBTQ+.

Éducation

La bisexualité est souvent mal comprise et peut être associée à des stéréotypes. Si les employeurs comprennent qu'être bisexuel est une orientation sexuelle valide et que le sexe du partenaire ou du conjoint d'un employé ne le classe pas immédiatement dans la catégorie « gay » ou « hétéro », ils peuvent créer un environnement de travail empathique où chacun a la possibilité de vivre sa vie authentique au travail. Les chefs d'entreprise devraient envisager des formations et des ressources ciblées qui abordent spécifiquement la bisexualité.

Écoute et communication

L'écoute active est un outil puissant pour soutenir les employés bisexuels. Tout comme le reste de la communauté LGBTQ+, les expériences de chaque personne sont différentes. Créez des occasions de conversations ouvertes où les employés bisexuels peuvent partager leurs expériences, leurs préoccupations et leurs suggestions. Faites preuve d'empathie et validez leurs sentiments, en montrant que vous vous souciez vraiment de leur bien-être. Encouragez une culture de communication respectueuse, où les points de vue de chacun sont valorisés.

Respecter la vie privée et l'expérience du « coming out »

Faire son coming out est un parcours personnel, et il est important de ne pas forcer quiconque à révéler son orientation sexuelle. Ne présumez jamais de l'orientation sexuelle d'une personne et ne partagez jamais ses informations personnelles sans son consentement. Un milieu de travail inclusif consiste à créer un espace sûr où les employés peuvent choisir de partager leur orientation sexuelle lorsqu'ils sont prêts, ce qui favorise la confiance et le respect.

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