Le gouvernement travailliste s'apprête à introduire le « droit de déconnexion » pour les employés. (Getty)
Le gouvernement travailliste s'apprête à introduire le « droit de déconnexion » pour les employés dans le cadre d'un projet de réforme des droits des travailleurs.
Après la pandémie qui a entraîné une augmentation du télétravail, les employés et les employeurs ont dû réévaluer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En fait, les données montrent que les personnes qui travaillent constamment à domicile pourraient constater que cela met à rude épreuve leurs relations amoureuses.
Mais qu'il s'agisse du sentiment d'être obligé de répondre à un e-mail important de votre responsable ou des messages Slack omniprésents en dehors des heures de travail, le gouvernement s'engage à garantir aux employés un « droit à la déconnexion ».
Toutefois, le parti travailliste serait favorable à l'option consistant à faire du nouveau droit de déconnexion une partie d'un code de conduite pour les entreprises d'une certaine taille, plutôt qu'une nouvelle loi.
Un porte-parole du Premier ministre Sir Keir Starmer a déclaré : « L’objectif est d’améliorer la productivité. Les bons employeurs comprennent que pour que les travailleurs restent motivés et productifs, ils doivent pouvoir se déconnecter et qu’une culture du présentéisme (où les employeurs imposent un nombre minimum de jours de présence au bureau) peut nuire à la productivité. »
« Il s'agit donc de veiller à trouver le bon équilibre entre tirer le meilleur parti des pratiques de travail flexibles que nous avons observées après la pandémie, (tout en) mettant en place des dispositions appropriées pour garantir que les gens puissent rester productifs. »
Le Parti conservateur a demandé si ses politiques de travail flexibles s'appliqueraient aux fonctionnaires et aux conseillers du gouvernement, ce à quoi la ministre du Cabinet Office, Georgia Gould, a répondu.
« Les heures de travail prévues sont définies pour tous les employés du Cabinet Office dans leurs conditions d'emploi », a déclaré Gould.
Actuellement, au Royaume-Uni, tous les employés ont le droit légal de demander des horaires de travail flexibles, c'est-à-dire de modifier le nombre d'heures travaillées, l'heure de début ou de fin de travail, les jours de travail et le lieu de travail. Tous les employés peuvent demander des horaires de travail flexibles dès leur premier jour de travail.
La loi impose aux employeurs de traiter ces demandes de manière « raisonnable ». Si un employeur ne le fait pas, le salarié peut saisir un tribunal du travail. Cependant, un employeur peut refuser une demande s'il a de bonnes raisons commerciales de le faire.
