Le Dr Beth Upton, médecin trans au centre d'un tribunal très médiatisé intenté par une infirmière qui se plaignait de partager un vestiaire pour femmes avec elle, a depuis quitté le NHS.
Le Dr Upton et le conseil d'administration du NHS pour lequel elle travaillait, NHS Fife, ont été traduits devant un tribunal du travail par l'infirmière de 30 ans Sandie Peggie, qui a été soutenue dans son cas par le groupe critique de genre Sex Matters.
Peggie a affirmé avoir été victime de harcèlement après avoir été suspendue pour s'être opposée à ce que le Dr Upton utilise les vestiaires pour femmes de l'hôpital Victoria de Kirkcaldy, Fife, la veille de Noël 2023.
L'incident a vu Peggie et le Dr Upton « échanger des mots », qui incluraient Peggie utilisant des termes désobligeants et posant des questions offensantes et inappropriées au Dr Upton.
À la suite de l'incident, Peggie a été mise en congé spécial en janvier 2024.
À son tour, le Dr Upton a formulé une allégation d'intimidation et de harcèlement à l'encontre de Peggie.
En décembre, les plaintes de Peggie contre le Dr Upton ont été rejetées, mais le tribunal du travail a jugé que le conseil de santé l'avait harcelée.
NHS Fife a depuis confirmé que le Dr Upton avait quitté le NHS.
« Comme il s'agit d'une question d'emploi personnel, nous ne ferons aucun autre commentaire », a déclaré un porte-parole à la BBC.
Au cours du tribunal, qui s'est tenu en public et a permis à Peggie de maltraiter le Dr Upton, l'infirmière a cité la loi sur l'égalité de 2010, notamment le harcèlement sexuel, le harcèlement lié à une croyance protégée, la discrimination indirecte et la victimisation.
NHS Fife a déclaré qu'il suivait la politique du NHS en la matière et que la décision de Peggie d'intenter une action en justice était « à la fois inutile et vexatoire ».
Lorsque le jugement a été rendu, les allégations de harcèlement de Peggie sur NHS Fife ont été confirmées. Cependant, plusieurs de ses plaintes ont été rejetées, notamment les allégations de discrimination, de discrimination indirecte et de victimisation, ainsi que toutes ses plaintes contre le Dr Upton.
Bien qu'elle ait déclaré à la suite du résultat du tribunal qu'elle était « plus que soulagée et ravie » que NHS Fife l'ait harcelée, Peggie a par la suite annoncé qu'elle et son équipe juridique feraient appel.
« Je ne suis pas une militante et je n'avais jamais entendu parler de l'expression 'critique en matière de genre' lorsque j'ai déposé pour la première fois des plaintes il y a plus de deux ans concernant la décision de mon employeur d'autoriser les hommes à accéder aux vestiaires réservés aux femmes », a déclaré Peggie lors d'une conférence de presse à Dundee.
« Je savais instinctivement qu'il n'était pas juste que les femmes soient censées se déshabiller devant des hommes dans des espaces privés et je crois toujours que c'est le cas. »
« Bien que je sois ravie que le tribunal ait critiqué le Fife Health Board et ait constaté qu'il m'avait harcelé, je pense que son jugement est insuffisant à bien des égards et c'est pourquoi je n'abandonnerai certainement pas ce combat juridique de si tôt », a ajouté Peggie.
Son avocate, Margaret Gribbon, a déclaré que les conclusions du tribunal étaient « problématiques ».
Gribbon a déclaré : « Le jugement donne la responsabilité aux employées de porter plainte si elles se sentent mal à l’aise à l’idée de partager des espaces non mixtes avec des hommes.
« Cela ne tient pas compte des réalités industrielles. Lorsque Sandie s'y est opposée, elle a été suspendue, soumise à une enquête disciplinaire d'une durée déraisonnable et faussement accusée de problèmes de soins aux patients.
« Il est ensuite apparu lors de l'audience que FHB s'était alors lancée dans des fouilles archéologiques pour trouver des éléments susceptibles de la discréditer. »
