Une franchise McDonald's a été reconnue coupable de harcèlement et de discrimination à l'égard d'une femme trans après, entre autres, qu'un directeur ait placé une pancarte demandant aux employés de la nommer mortelle.
C'était le premier emploi de Syntia D. lorsqu'elle a commencé à travailler dans la franchise McDonald's de Segré (près d'Angers) en septembre 2022. Alors qu'elle était déjà en transition, elle n'en avait pas encore parlé à son patron.
En janvier 2023, elle était en retard au travail et a donc décidé d'aller travailler en portant des vêtements de femme, des coussinets d'allaitement et du maquillage. Elle a déclaré au magistrat qu'elle pensait que ses collègues la soutiendraient.
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Mais peu de temps après, elle a été obligée de tenir une réunion pour la placer dans un nouveau poste au travail alors qu'elle était la cible de commentaires transphobes. Le manager lui a demandé de se démaquiller et a mis une pancarte interdisant à ses collègues d'utiliser le prénom qu'elle avait choisi.
« Ils ont essayé de l'envoyer au Super U (un supermarché) d'à côté pour acheter du démaquillant pour enlever son rouge à lèvres », a déclaré l'une de ses avocates, Gwenola Vaubois. France Bleu. Syntia a refusé et peu de temps après, on lui a dit de ne plus venir travailler. Deux mois plus tard, son médecin l’a mise en arrêt de travail pour raisons médicales.
L'avocat de la franchise McDonald's a soutenu qu'il n'y avait aucune intention discriminatoire dans les actions du gérant et que les déclarations faites par les collègues de Syntia ne visaient pas à constituer du harcèlement.
Le tribunal a estimé que Syntia était « victime d’une discrimination fondée sur l’identité de genre, causée par l’interdiction faite à ses collègues d’utiliser son prénom féminin et d’utiliser des pronoms féminins ». La franchise devra verser 7 000 euros (environ 7 500 dollars) de dommages et intérêts à Syntia ainsi que des indemnités pour perte de salaire, pour un total de près de 15 000 euros (environ 16 000 dollars).
« C'est un bon résultat », a déclaré son autre avocat, Bertrand Salquain, à sa sortie du tribunal, selon le journal français LGBTQ+. TÉTU. « Aujourd'hui, nous avons obtenu une décision bien motivée avec des dommages et intérêts qui peuvent paraître décevants par rapport à ce que nous demandions, car nous demandions 30 000 euros. »
Mais son ancien employeur a promis de faire appel.
« La direction du restaurant Segré prend acte de cette première décision du tribunal mais continue de contester les accusations et examine ses options pour aller de l'avant », indique le communiqué. « La lutte contre le harcèlement et les discriminations est prise au sérieux dans notre restaurant, comme dans tous les établissements de l'enseigne. »
« Les managers et les directeurs reçoivent régulièrement des formations. »
Interrogé pour commentaires, le bureau de communication d'entreprise français de McDonald's a déclaré Tétou: « C'est la franchise qui devrait commenter. »
