Une école catholique de l’Indiana était dans son droit de licencier une employée en raison de son mariage homosexuel, selon une cour d’appel fédérale.
En 2018, le lycée Roncalli d’Indianapolis a licencié Shelly Fitzgerald dans le cadre d’une purge multi-écoles des professeurs gays et lesbiens ordonnée par l’archevêque d’Indianapolis Charles Thompson. Fitzgerald était l’un des deux conseillers d’orientation qui ont été licenciés cette année-là pour avoir été mariés de même sexe.
Cette même année, Fitzgerald est apparu sur Le spectacle d’Ellen DeGeneres avec certains de ses anciens élèves. Elle a dit que l’école a découvert qu’elle était mariée à une femme lorsque quelqu’un a obtenu son certificat de mariage du comté et l’a envoyé à ses patrons. Elle a dit qu’on lui avait dit qu’elle pouvait divorcer, démissionner ou terminer tranquillement l’année scolaire, puis partir. Elle n’aimait pas ces options, alors une semaine plus tard, elle a été mise en congé administratif et plus tard licenciée. Elle a déclaré que l’école l’avait également révélée aux élèves et aux parents dans un communiqué de presse.
Fitzgerald a poursuivi, mais la semaine dernière, un juge de la cour d’appel s’est rangé du côté de l’école, citant une « exception ministérielle » exemptant les institutions religieuses des lois fédérales sur la discrimination à l’emploi et leur permettant de licencier des employés en raison de leurs convictions personnelles, selon La colline.
Fitzgerald a fait valoir qu’elle ne devrait pas être couverte par «l’exception ministérielle» car elle n’avait aucun rôle dans la pratique ou la surveillance religieuse.
Le juge Richard Young a toutefois statué qu’elle faisait partie du conseil administratif de l’école et qu’elle conseillait les étudiants sur la religion.
« L’appartenance de Fitzgerald à ce groupe a fait d’elle l’une des rares « leader clé et visible[s]’ de l’école », a écrit Young dans sa décision. « Et malgré les tentatives de Fitzgerald de saper ses contributions, il n’y a pas de véritable contestation que Fitzgerald ait participé à certains des aspects religieux du conseil administratif. »
Comme La colline note, « l’exception ministérielle » s’applique généralement aux employés dont le travail implique directement la pratique religieuse. Mais une décision de la Cour suprême de 2020 a élargi la règle pour inclure les enseignants des écoles religieuses. La décision de Young la semaine dernière étend cette exemption pour inclure les conseillers d’orientation.
La décision de Young est un nouveau coup porté aux protections anti-discrimination LGBTQ +, à la suite de la décision de la Cour suprême le mois dernier en 303 Creative LLC contre Elenis cela dit que certains propriétaires d’entreprise ont le droit, en vertu des protections de la liberté d’expression du premier amendement, de refuser le service sur la base de leurs convictions personnelles
