La présidente du HRC, Kelley Robinson, s'exprime à Tribe lors du rassemblement « Slay Hate: Fight Back Tennessee » à Nashville, Tennessee, le jeudi 9 mars 2023 Photo : Nicole Hester / USA TODAY NETWORK via IMAGN
La Human Rights Campaign (HRC) a critiqué des entreprises comme Molson Coors, Ford et d’autres pour avoir « abandonné leurs valeurs et fait marche arrière par rapport à leurs engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) » à la suite de campagnes de pression de la droite.
La HRC a publié simultanément de nouvelles données d’enquête montrant que les reculs en matière de DEI de la part des grandes entreprises ces dernières années sont extrêmement impopulaires auprès des personnes LGBTQ+ et aliénent de nombreux consommateurs. Ces données font suite à l’activiste d’extrême droite et théoricien du complot Robby Starbuck qui aurait poussé de nombreuses entreprises de premier plan – dont Ford, Lowe’s et Harley-Davidson – à réduire considérablement leurs efforts en matière de DEI via des campagnes de pression publique. Starbuck, qui croit apparemment que les produits chimiques présents dans l’eau du robinet rendent les enfants homosexuels, compte plus d’un demi-million d’abonnés sur X.
« La communauté LGBTQ+ est une puissance économique, et nous voulons travailler pour et soutenir les entreprises qui nous soutiennent. Les attaques contre les initiatives DEI sont à courte vue et rendent nos lieux de travail moins sûrs et moins inclusifs pour les Américains qui travaillent dur, quelle que soit leur origine et leur démographie », a écrit Orlando Gonzales, vice-président principal des programmes, de la recherche et de la formation au HRC, dans un communiqué envoyé par courriel. « Ces nouvelles données confirment que les entreprises comme Molson Coors, Ford et d’autres qui abandonnent leurs valeurs et reviennent sur leurs engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion risquent de perdre à la fois les meilleurs talents de leurs employés et l’argent des consommateurs. »
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Selon les données, 80,1 % des adultes LGBTQ+ ont déclaré qu’ils boycotteraient une entreprise qui reviendrait sur ses mesures DEI, et 75,7 % des adultes LGBTQ+ ont une opinion moins favorable d’une telle entreprise. En outre, plus de la moitié (52,5 %) ont déclaré qu’ils essaieraient d’inciter d’autres personnes à se joindre au boycott, et un nombre similaire (51,7 %) supprimerait tout profil, carte de crédit ou application qu’ils possèdent auprès de l’entreprise. Près de 28 % des répondants ont également déclaré qu’ils participeraient à une manifestation ou signeraient une pétition contre l’entreprise.
De plus, 72,4 % des adultes LGBTQ+ ont déclaré qu'ils se sentiraient moins soutenus par leur entreprise si leur lieu de travail réduisait ses efforts d'inclusion pour la communauté, 66,6 % ont déclaré qu'ils se sentiraient moins en sécurité et 54 % ont déclaré qu'ils subiraient une détérioration de leur santé mentale. Un tiers des participants ont déclaré qu'ils seraient moins productifs et 19,6 % ont déclaré qu'ils chercheraient un tout autre emploi.
Dans le même temps, plus de 95 % des adultes LGBTQ+ ont déclaré qu'un score élevé de leur entreprise sur l'indice d'égalité des entreprises (CEI) de HRC — une mesure des politiques d'entreprise inclusives envers les LGBTQ+ — signifierait qu'ils estiment que leur entreprise soutient la communauté. La moitié d'entre eux ont déclaré qu'un score CEI de 100 % signifierait qu'il existe un fort soutien à la communauté.
Les données ont également montré que les membres de la communauté LGBTQ+ se sentent soutenus par les entreprises qui sponsorisent les défilés de la Pride, embauchent des dirigeants, font des dons à des organisations à but non lucratif LGBTQ+, font des efforts de sensibilisation communautaire et incluent une représentation queer dans leur marketing et le développement de leurs produits.
La présidente de la Human Rights Campaign, Kelley Robinson, a déclaré que Starbuck est un « tyran du MAGA et un rejet des républicains » dont « la seule expérience commerciale consiste à vendre des vitamines commercialisées par des personnes profitant de la désinformation sur le COVID ».
La HRC a également fait référence aux données d’un sondage Washington Post-Ipsos qui a révélé que la plupart des Américains soutiennent les mesures DEI et estiment que ces mesures soutiennent mieux les personnes marginalisées tout en contribuant à garantir une sensibilisation significative du public.
L'enquête a été réalisée en collaboration avec Community Marketing & Insights (CMI) entre le 8 et le 18 août. Les répondants ont été sélectionnés à partir de leur panel de recherche LGBTQ+ plus large, un ensemble de données représentatif de plus de 50 000 personnes LGBTQ+. 2 490 personnes des 50 États, ainsi que de Washington, DC, ont été interrogées, dont 2 432 étaient éligibles pour participer aux données.
Les données ont été pondérées par le HRC pour représenter la population totale des États-Unis en fonction de l'âge, de la race/ethnicité, de l'identité sexuelle, du niveau d'éducation et de la région géographique, par rapport aux données du recensement et à l'affiliation politique de l'Atlas des valeurs américaines PRRI 2023. La pondération a été effectuée avec un programme Stata et a été vérifiée par des calculs manuels. L'enquête a une marge d'erreur de +/- 4,6 %.
