Le géant de la technologie Google met fin à ses objectifs d'embauche de diversité et examine ses politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), devenant la dernière entreprise américaine à réduire ou à éliminer ces programmes.
La décision intervient après des années d'engagement du public à des initiatives de diversité à la suite du meurtre de George Floyd en 2020, qui a déclenché des manifestations nationales et des appels à la justice raciale. À l'époque, Google a annoncé qu'il s'adapterait aux objectifs d'augmenter la «représentation du leadership des groupes sous-représentés», en particulier parmi les communautés noires et latinos. Environ 96% des dirigeants américains de Google étaient blancs ou asiatiques, et environ les trois quarts du leadership mondial étaient des hommes. L'entreprise visait à changer cela en fixant des objectifs d'embauche ambitieux pour stimuler la diversité au sein de ses effectifs.
Entre 2021 et 2024, la société a fourni des mises à jour régulières sur ses progrès, indiquant son engagement à intégrer les principes DEI dans tout ce qu'il fait. Google a clairement indiqué dans les rapports annuels qu'il cherchait à créer une main-d'œuvre qui reflétait mieux la diversité des utilisateurs qu'elle a servi.
Cependant, un changement notable s'est produit dans le dernier rapport de Google publié le 5 février. La ligne sur l'intégration de la diversité, des capitaux propres et de l'inclusion dans l'éthique de l'entreprise était absente, signalant un changement significatif de direction.
Dans un courriel à l'échelle de l'entreprise, la directrice des personnes de Google, Fiona Cicconi, a confirmé que la société ne fixait plus d'objectifs d'embauche spécifiques pour améliorer la diversité des effectifs. « En 2020, nous avons fixé des objectifs d'embauche ambitieux et nous nous sommes concentrés sur la croissance de nos bureaux en dehors de la Californie et de New York pour améliorer la représentation », a écrit Cicconi. «Nous continuerons à investir dans des États des États-Unis et dans de nombreux pays dans le monde, mais à l'avenir, nous n'aurons plus d'objectifs ambitieux.»
Cette décision marque un changement dans la position de Google, et la société a indiqué qu'elle examinerait désormais les programmes, les politiques et les subventions de Dei qui peuvent présenter des risques ou ne pas fournir les résultats prévus. La décision de la société fait suite à des actions similaires par d'autres grandes sociétés, telles qu'Amazon et Meta, qui ont récemment réduit ou éliminé leurs initiatives DEI en raison de changements dans le paysage juridique et politique.
La décision de Google a été largement interprétée comme une réponse à la pression de droite, en particulier de la part de ceux qui ont critiqué les efforts de la CEDI de l'entreprise. La société aurait envisagé des décrets récents de l'ancien président Donald Trump, qui a ciblé les initiatives de la DEI au sein du gouvernement fédéral.
Malgré l'élimination des objectifs d'embauche, Google s'est engagé à continuer de soutenir des groupes de ressources pour les minorités au sein de l'entreprise. Ces groupes dirigés par des employés sont conçus pour fournir un soutien et un plaidoyer pour diverses communautés et comprennent actuellement 17 groupes différents avec plus de 50 000 membres.
« Nous nous engageons à créer un lieu de travail où tous nos employés peuvent réussir et avoir des chances égales, et au cours de la dernière année, nous avons examiné nos programmes conçus pour nous aider à y arriver », a déclaré un porte-parole de Google dans un communiqué. «Nos équipes évaluent également les changements requis après les décisions récentes et les décrets sur ce sujet.»
Parul Koul, président de l'Alphabet Workers Union (AWU), a fortement critiqué les changements, les appelant «une véritable attaque contre les gains que les travailleurs ont réalisés dans l'industrie de la technologie grâce à des mouvements contre le racisme, le sexe et la discrimination LGBTQ, en remontent tout le chemin en arrière au mouvement des droits civiques. » Koul a en outre décrit cette décision comme faisant partie d'une tendance troublante dans les entreprises technologiques, où il y a une influence anti-travailleuse croissante et de droite.
« Nous nous engageons à lutter contre cette tendance », a ajouté Koul.
La décision de Google de réduire ses initiatives Dei fait partie d'un changement plus large dans les entreprises américaines. Amazon et Meta ont également fait des mouvements similaires en janvier, éliminant leurs politiques DEI. Meta a attribué sa décision aux changements dans le «paysage juridique et politique» et a annoncé qu'elle cesserait de modérer les commentaires sur des sujets tels que l'immigration et le sexe, tout en mettant fin à la vérification indépendante des faits en faveur d'un système de notes communautaires. Amazon, en revanche, a déclaré qu'il «restait des programmes et du matériel dépassés», mettant l'accent sur une nouvelle concentration sur les programmes avec des résultats éprouvés.
Plusieurs autres grandes sociétés, dont Ford, Lowe's, Walmart, Harley-Davidson et Jack Daniel, se sont éloignées des initiatives de Dei en réponse à la pression des militants conservateurs, dont le experte Robby Starbuck.
Alors que de plus en plus d'entreprises reconsidérent ou abandonnent leurs programmes de diversité, l'avenir des initiatives de Dei dans les entreprises américaines reste incertaine, avec des débats en cours sur leur efficacité et les ramifications politiques qui les entourent. La décision de Google, l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde, signale une fracture croissante dans la façon dont les entreprises abordent les problèmes de diversité, d'inclusion et d'égalité.
