Joseph Fons tenant un drapeau de la fierté devant le bâtiment de la Cour suprême des États-Unis la semaine dernière (Chip Somodevilla / Getty)
Un incroyable 90 pour cent des personnes aux États-Unis sont d'accord avec la décision de la Cour suprême interdisant la discrimination au travail pour les personnes LGBT +, selon un nouveau sondage.
La semaine dernière, la Cour suprême des États-Unis a jugé que les personnes LGBT + avaient droit à une protection contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre sur le lieu de travail.
La décision surprise étend les protections contre la discrimination fondée sur le sexe à l'emploi aux personnes LGBT + dans les 50 États.
Et un nouveau sondage nationalement représentatif de 1 001 adultes en Amérique a révélé que la grande majorité du public soutient la décision.
90% des adultes soutiennent la décision capitale de la Cour suprême sur la discrimination LGBT +.
Le sondage, mené par la Kaiser Family Foundation (KFF), a révélé que 9 adultes sur 10 (90%) étaient d'accord pour dire qu'il devrait être illégal de licencier des personnes en raison de leur identité sexuelle ou de genre.
Le sondage a également révélé que 7 républicains sur 10 conviennent que la discrimination contre les personnes LGBT + sur le lieu de travail devrait être illégale.
Cependant, les républicains sont également moins susceptibles de croire que les personnes LGBT +, ainsi que les Noirs et les Hispaniques, sont victimes de discrimination.
Ailleurs, les sondeurs ont constaté que 69% des adultes soutiennent des lois interdisant la discrimination à l'égard des lesbiennes, des gays et des bisexuels, tandis que 68% pensent que les personnes trans devraient être légalement protégées contre la discrimination.
Ce chiffre est similaire au pourcentage de personnes qui soutiennent des lois interdisant la discrimination fondée sur la race (71%) et le handicap (76%).
Pendant ce temps, 79% des personnes interrogées pensent que les personnes trans sont confrontées à au moins une certaine discrimination aux États-Unis, tandis que 74% pensent qu'il en va de même pour les lesbiennes, les gays et les bisexuels.
Le public évolue plus rapidement sur ces questions que ne le sont les paysages politiques et juridiques.
Le sondage a révélé que 49% des Américains pensent que la société «n'est pas allée assez loin pour accepter les personnes transgenres», en hausse de 10 points de pourcentage par rapport à un sondage de 2017.
À l'inverse, seulement 15% ont déclaré que la société était «allée trop loin» en acceptant les personnes trans, tandis que 32% ont déclaré qu'elle «avait à peu près raison».
Le sondage s'est déroulé du 16 au 21 juin par le biais d'entretiens téléphoniques en anglais et en espagnol.
"La plupart des Américains – y compris la plupart des républicains – s'opposent à la discrimination contre les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres", a déclaré le président du KFF, Drew Altman.
«Le public évolue plus rapidement sur ces questions que ne le sont les paysages politique et juridique.»
La décision a conclu qu’un employeur qui licencie un employé LGBT + en raison de son identité «défie la loi».
Le sondage intervient un peu plus d'une semaine après que la Cour suprême a rendu sa décision surprise.
Dans la décision 6-3 du tribunal, la justice conservatrice Neil Gorusch a déclaré: «Il est impossible de discriminer une personne pour homosexualité ou transgenre sans discriminer cette personne en fonction de son sexe.
"Nous n'hésitons pas à reconnaître aujourd'hui une conséquence nécessaire de ce choix législatif: un employeur qui licencie une personne simplement pour être gay ou transgenre défie la loi", a-t-il déclaré.
La décision est allée à l'encontre de l'administration Trump, qui était intervenue dans l'affaire pour faire valoir que la loi sur les droits civils ne s'applique pas aux personnes LGBT +.
Le ministère de la Justice de Trump avait cherché à affirmer que les dispositions du titre VII ne devaient s'appliquer que sur la base du «sens ordinaire du sexe» en tant qu'homme ou femme, ne couvrant pas l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
