Les besoins de la plus jeune génération de travailleurs sont différents de ceux de leurs collègues plus âgés. (Getty Images/PinkNews)
Alors que la génération Z entre sur le lieu de travail et trace sa propre voie, ses priorités en matière de travail diffèrent de celles des générations plus âgées.
Les personnes nées entre 1997 et 2012 entrent sur le marché du travail plus qualifiées que leurs grands-parents. Quatre-vingts pour cent de la génération Z obtiendront des diplômes de l’enseignement supérieur, contre seulement 15 pour cent des baby-boomers. Dans de nombreux secteurs, la génération Z devrait avoir des qualifications spécifiques à l’industrie pour décrocher son premier rôle d’entrée de gamme.
La génération Z est la première génération véritablement numérique : elle a grandi avec la technologie et vit sa vie sur les réseaux sociaux. Ils ont également vécu des événements mondiaux importants, notamment des fusillades de masse aux États-Unis, la pandémie, une guerre en Ukraine et maintenant une crise du coût de la vie. Compte tenu de tout cela, il est logique que de nombreux employés de la génération Z se sentent déjà stressés et épuisés.
En matière de travail et de carrière, la génération Z veut des choses différentes des autres générations. Ils ont des besoins différents, et la culture d’agitation de la génération Y et la fidélité à l’entreprise de la génération X et des baby-boomers ne sont plus pertinentes. La génération Z représentant actuellement 30 % de la population mondiale et représentera 27 % de la main-d’œuvre d’ici 2025, il est important de savoir ce qu’elle attend de sa carrière.
Alors, qu’est-ce que la génération Z veut sans travail ?
Diversité et inclusion
Le récent rapport de recensement pour l’Angleterre et le Pays de Galles a révélé que la génération Z est deux fois plus susceptible de s’identifier comme homosexuelle. Une autre enquête de la marque de bien-être Hims & Hers a montré que près d’un quart des femmes de la génération Z ne se considèrent pas hétéro. Ces faits combinés au mouvement Black Lives Matter à la suite du meurtre de George Floyd indiquent que la diversité et l’inclusion sont une priorité pour la génération Z, et ils veulent travailler pour une entreprise qui s’y engage.
La génération Z est également consciente que la diversité et l’inclusion réelles sont intersectionnelles – ce qui signifie que les collègues neurodivers, les minorités ethniques, les personnes handicapées et la communauté LGBTQ ont tous des sièges à la table. Les entreprises doivent s’engager à avoir de la diversité dans la salle de conseil et avoir des groupes de ressources pour les employés afin de s’assurer que toutes les voix sont représentées au travail.
Travail utile
La génération Z veut travailler pour des entreprises qui ont un impact positif sur le monde. Les recherches de McKinsey confirment que la génération Z est plus axée sur les objectifs que les autres générations. Ils sont très socialement conscients et veulent sentir qu’ils font une différence dans leur travail. Par exemple, l’environnement et la crise climatique sont les principales préoccupations de la génération Z.
Contrairement à leurs collègues plus âgés, l’éthique de la génération Z joue un rôle important dans l’endroit où ils choisissent de travailler. Une enquête Deloitte a révélé que 49 % des employés de la génération Z ont fait des choix de carrière en fonction de leur propre éthique personnelle. Les employeurs doivent en prendre note et s’assurer qu’ils mettent en évidence le but de leur travail et la manière dont il contribue à la société.
L’équilibre travail-vie
Un bon équilibre travail-vie personnelle est quelque chose que tous les employés recherchent, mais pour la génération Z, c’est une priorité absolue. Les baby-boomers n’envisageraient jamais de prendre une journée de santé mentale, mais la génération Z le fait. Le fait est que la génération Z est plus attachée à sa vie personnelle et recherche des employeurs qui soulignent l’importance d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cela pourrait grandir à la suite d’une récession ou d’une pandémie, mais la génération Z ne vit pas pour travailler. Ils recherchent des employeurs qui offrent une assistance en santé mentale et prêtent attention au bien-être. Beaucoup veulent la flexibilité du travail hybride et la semaine de travail de quatre jours.
Croissance et développement de carrière
La génération Z veut continuellement apprendre et évoluer dans sa carrière, elle est également entreprenante et apprécie les situations où elle peut s’approprier. Une enquête de Handshake a révélé que 71 % des membres de la génération Z s’attendent à être promus au cours de la première année d’emploi. Ils apprécient les employeurs qui offrent des opportunités de formation, de développement et de mentorat.
La génération Z est une génération résiliente, et l’entrée sur le marché du travail pendant une pandémie a renforcé cela. Cependant, ce n’est pas parce qu’ils ont cette résilience qu’ils resteront dans un emploi qui ne répond pas à leurs propres besoins.
Leur solution est simple, ils passent simplement à autre chose et trouvent un nouvel employeur qui partage les mêmes valeurs et objectifs qu’eux.
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