Virgin Atlantic a mis à jour sa politique d’identité de genre pour permettre à l’équipage, aux pilotes et à l’équipe au sol de choisir l’uniforme qu’ils portent.
La compagnie aérienne a supprimé l’obligation pour le personnel de porter des uniformes genrés, et le personnel peut désormais porter ce qui le représente le mieux.
Les uniformes rouges et bordeaux emblématiques ont été conçus par Vivienne Westwood.
La politique, qui est effective aujourd’hui, fait partie d’une initiative plus large visant à devenir plus inclusive et à défendre l’individualité.
D’autres modifications incluent l’introduction de badges de pronom facultatifs pour tous ses habitants et ceux qui voyagent avec la compagnie aérienne.
Virgin a également mis à jour son système de billetterie pour permettre à ceux qui ont des marqueurs non sexistes de sélectionner les codes de genre « U » ou « X » sur leurs réservations.
Ils ont également ajouté Mx à leurs choix de salutations.
Le personnel suivra également une formation obligatoire sur l’inclusivité à tous les niveaux de l’organisation.
Les changements font partie de sa campagne Soyez vous-même, qui fait suite à la décision d’autoriser les tatouages visibles et le maquillage facultatif, les chaussures plates et les pantalons pour les membres d’équipage et le personnel de première ligne.
Des personnalités bien connues de la communauté LGBTQ+ se sont associées à Virgin Atlantic pour présenter la nouvelle politique.
Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve et Tyreece Nye sont toutes apparues dans le vidéo de campagne.
Visage, qui est surtout connue en tant que juge de RuPaul’s Drag Race, a déclaré : « En tant que mère d’un enfant non binaire et en tant qu’alliée de la communauté LGBTQ+, ces efforts de Virgin Atlantic pour favoriser l’inclusion de ses habitants sont extrêmement importants et personnel pour moi.
« Les gens se sentent responsabilisés lorsqu’ils portent ce qui les représente le mieux, et cette politique d’identité de genre permet aux gens d’accepter qui ils sont et de se donner pleinement au travail », a-t-elle ajouté.
Une étude menée par Virgin Atlantic a révélé que permettre au personnel d’embrasser l’individualité au travail augmentait le bien-être mental de 49 % et le sentiment de bonheur de 65 %.
Cela a également créé une meilleure expérience pour les clients et le personnel.
Jaime Forsstroem, équipage de cabine chez Virgin Atlantic, a déclaré : « La politique d’identité de genre mise à jour est si importante pour moi. En tant que personne non binaire, cela me permet d’être moi-même au travail et de choisir l’uniforme que je porte.
