Voici quelques conseils pratiques pour vous aider à gagner plus en 2025. (Getty)
Alors que nous entamons une nouvelle année, il est temps pour beaucoup de réévaluer leurs objectifs financiers, d'explorer de nouvelles opportunités et de chercher de nouvelles façons d'augmenter leurs revenus.
Que vous recherchiez une promotion, un changement de carrière ou une augmentation de salaire pour votre poste actuel, voici quelques conseils pratiques pour vous aider à gagner plus en 2025.
5 emplois inclusifs à recruter dès maintenant
- Chef d’équipe de développement commercial, Freins, Tamworth
- Directeur financier, Modern Networks Ltd, Hitchin
- Administrateur de la paie, Tata Consultancy Services, Peterborough
- Directeur financier, Investigo, City de Londres
- Ingénieur logiciel senior, GivEnergy, Newcastle-Under-Lyme
Recherchez des entreprises inclusives dans des secteurs bien rémunérés
Les secteurs de la technologie, de la santé et des énergies renouvelables offrent tous de nouvelles opportunités et des salaires élevés en 2025. Et même si la représentation LGBTQ+ y augmente, il reste encore beaucoup de place pour se faire une place.
Généralement, mais pas toujours, les grandes multinationales ont mis en place des politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion, et celles-ci seront faciles à trouver sur leurs sites Web. Cependant, de nombreuses organisations reviennent désormais sur DE&I, notamment McDonalds, Walmart, Ford, Lowe's, Toyota, John Deere, Stanley Black & Decker, Molson Coors, Harley-Davidson et Jack Daniel's.

Commencez par rechercher des entreprises qui soutiennent activement l’inclusion LGBTQ+ – vous les trouverez facilement sur le Job Board de PinkNews, et heureusement, ces employeurs inclusifs recherchent également activement des talents.
Vous pouvez également prendre un raccourci en demandant à la fenêtre contextuelle de recherche conversationnelle d'identifier des employeurs inclusifs, et vous pouvez même télécharger votre CV pour qu'il soit directement mis en correspondance avec les postes qui nécessitent vos compétences.
Perfectionnement dans les domaines stratégiques
Un moyen éprouvé d’augmenter votre capacité d’apprentissage consiste à acquérir des compétences recherchées. Des bootcamps de codage aux cours d'IA en ligne, une formation adaptée à vos objectifs de carrière peut ouvrir les portes à des postes mieux rémunérés.
Les compétences technologiques, cognitives et sociales sont très recherchées, selon McKinsey. Ses prévisions concernant les compétences connaissant la croissance la plus rapide entre 2025 et 2030 comprennent : les compétences numériques de base, les compétences avancées en communication et en négociation, la créativité, la conception technologique, l'ingénierie et la maintenance, les compétences avancées en informatique et en programmation, les compétences interpersonnelles et l'empathie, la recherche et le développement scientifiques, et leadership et gestion.

Si vous travaillez déjà, envisagez de demander à votre employeur des opportunités de formation ou des budgets de développement professionnel. De nombreuses entreprises sont heureuses d'investir dans des employés qui souhaitent évoluer au sein de l'organisation, en particulier lorsque le domaine de perfectionnement correspond à la mission de l'entreprise.
Si vous n'êtes pas prêt pour un engagement intense, les plateformes en ligne comme Datacamp, Coursera, LinkedIn Learning, edX, Udemy, Google et Hubspot proposent toutes des cours que vous pouvez suivre à votre rythme.
Réseautez avec des professionnels LGBTQ+
Le réseautage peut être fastidieux, mais cela ne nécessite pas nécessairement de travailler dans une salle de conférence.
Pensez à rejoindre des groupes professionnels LGBTQ+ en ligne ou en personne, à assister à des rencontres virtuelles ou même à participer à des événements professionnels sur le thème de la Fierté. Faire du bénévolat auprès de ceux-ci peut également être un excellent moyen d'établir de véritables liens avec des personnes partageant les mêmes idées, tout en élargissant votre réseau.
Et si vous admirez un professionnel ou un leader LGBTQ+, contactez-le et voyez s'il partagera une sagesse durement acquise sur la réussite dans un secteur particulier et sur la manière de relever des défis particuliers sur le lieu de travail.

Négociez votre valeur
Selon les données Glassdoor de 2024, les employés LGBTQ+ aux États-Unis gagnent environ 16 % de moins que les employés non LGBTQ+, tandis que les employés transgenres gagnent 23 % de moins que les employés non LGBTQ+.
Et ces chiffres se retrouvent également chez les travailleurs britanniques. Selon une étude récente, les employés LGBTQ+ au Royaume-Uni gagnent 6 700 £ de moins que les travailleurs hétérosexuels, et ce déficit équivaut à un écart salarial de 16 %, soit près du double de l'écart salarial entre hommes et femmes de 9,6 % au Royaume-Uni.
Connaissez votre valeur en recherchant les salaires moyens pour votre rôle et votre emplacement sur le site d'emploi de PinkNews et sur des sites comme Glassdoor ou Payscale. Et si vous vous sentez à l'aise, demandez à un collègue de confiance s'il voudrait partager les détails de son salaire.
Trouver un nouveau poste
Lors de la Grande Démission de 2021, l'augmentation de salaire médiane obtenue en cas de changement d'emploi atteignait plus de 20 %, mais les chiffres ne sont plus aussi généreux.
En mai 2024, les augmentations de salaire médianes semblent s'être modérées à environ 10 % pour les changements d'emploi (J2J), qui sont désormais inférieures aux niveaux de 2019.
Néanmoins, 10 % reste plus élevé que ce que vous recevriez habituellement sous forme d’augmentation de salaire supplémentaire en restant dans une entreprise, qui oscille entre 3,5 % et 3,9 %, selon le rapport que vous lisez.
Prêt à commencer à chercher ? PinkNews Job Board est l’endroit idéal pour commencer.
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