Virgin Atlantic Airways a annoncé des mises à jour de sa politique d’identité de genre qui incluent l’autorisation au personnel de porter des badges de pronom de genre et l’élimination de l’exigence d’uniforme genré. Désormais, le personnel de Virgin peut sélectionner l’uniforme qu’il souhaite porter.
Dans un communiqué de presse, l’entreprise a cité une étude qui a révélé que le bien-être mental du personnel augmente de 49 % lorsqu’il est autorisé à accepter son individualité au travail. Il a également constaté que le bonheur du personnel augmente de 65 % et que l’expérience client s’améliore de 24 %.
Des badges pronoms seront également disponibles pour les clients, qui pourront en demander un à n’importe quel comptoir d’enregistrement. Les clients avec des marqueurs non sexistes sur leurs passeports pourront désormais également sélectionner des marqueurs non sexistes pour leurs réservations de billets.
« Au lieu de passeports avec des marqueurs de genre neutres disponibles pour tous, Virgin Atlantic met en œuvre un plan à plus long terme pour modifier les préférences de communication afin de s’assurer que les clients sont adressés par leurs pronoms préférés sur tous les points de contact », indique le communiqué de presse.
« Chez Virgin Atlantic, nous pensons que tout le monde peut conquérir le monde, peu importe qui il est », a déclaré Juha Jarvinen, directeur commercial de Virgin. « C’est pourquoi il est si important que nous permettions à nos employés d’embrasser leur individualité et d’être eux-mêmes au travail. C’est pour cette raison que nous voulons permettre à nos employés de porter l’uniforme qui leur convient le mieux et comment ils identifient et s’assurent que nos clients sont adressés par leurs pronoms préférés.
Jaime Forsstroem, membre de l’équipage de cabine, a célébré les changements. « La politique d’identité de genre mise à jour est si importante pour moi. En tant que personne non binaire, cela me permet d’être moi-même au travail et de choisir l’uniforme que je porte.
Pour célébrer les nouvelles politiques, Virgin a organisé une séance photo dans un avion en fuite mettant en vedette à la fois des employés et des célébrités LGBTQ, notamment La course de dragsters de Rupaul la juge Michelle Visage et la mannequin trans Talulah-Eve.
« En tant que mère d’un enfant non binaire et en tant qu’alliée de la communauté LGBTQ +, ces efforts de Virgin Atlantic pour favoriser l’inclusion de ses habitants sont extrêmement importants et personnels pour moi », a déclaré Visage. « Les gens se sentent responsabilisés lorsqu’ils portent ce qui les représente le mieux, et cette politique d’identité de genre permet aux gens d’accepter qui ils sont et de se donner pleinement au travail. »
Avec son programme « Soyez vous-même », Virgin s’efforce de devenir « la compagnie aérienne la plus inclusive du ciel ». Au cours des dernières années, il a mis à jour ses politiques pour accroître la capacité des employés à être eux-mêmes, notamment en autorisant la visibilité des tatouages et en rendant le maquillage facultatif.
L’entreprise permet également aux personnes trans de prendre du temps pour un traitement médical lié à la transition et les aidera à créer un plan de transition. Cela leur permet également d’utiliser les installations des vestiaires qui correspondent à leur sexe.
