Robyn Casias demande au moins 3 millions de dollars d’indemnisation pour trois poursuites civiles pour discrimination fondée sur le sexe, représailles et dommages-intérêts punitifs, ainsi que pour les frais de justice. (Getty)
Robyn Casias, une femme trans d’Atlanta, réclame 3 millions de dollars dans le cadre d’un procès contre son ancien employeur pour discrimination présumée.
Casias a travaillé pour la société de télécommunications américaine AT&T pendant 16 ans, mais suite à des allégations de discrimination, elle réclame désormais au moins 3 millions de dollars d’indemnisation pour trois poursuites civiles pour discrimination fondée sur le sexe, représailles et dommages-intérêts punitifs, ainsi que les frais de justice.
Selon le procès, Casias était un « employé vedette très apprécié » qui a débuté dans l’entreprise en 2001 en tant que membre senior de son personnel technique, avant d’être promu en 2006 et 2012.
Avant 2017, elle se présentait comme un « homme marié avec trois enfants » et utilisait des pronoms masculins.
Mais en mars 2017, après sa transition, elle a révélé son statut trans à ses amis et à sa famille, craignant de le faire au travail, selon le procès.
En mai 2017, elle a reçu un prix d’excellence du service d’AT&T qui, lors d’une conférence de travail de trois jours un mois plus tard au Texas, lui a donné la confiance nécessaire pour se révéler à ses collègues le troisième jour.
Comme le rapporte le Daily Mail, le procès indique : « Ce matin-là, (Casias) a enfilé sa robe, s’est maquillée et s’est vernie, et a quitté sa chambre d’hôtel dans un tourbillon d’émotions – la peur, les décisions irréversibles, la possibilité de faire demi-tour. , soulagement, regret, joie, liberté retrouvée, appréhension de la discrimination et une myriade d’autres sentiments intenses.
Le procès a noté que ses collègues avaient réagi avec colère et qu’un collègue serait « devenu rouge betterave » avant d’exiger de manière agressive de savoir ce qu’elle faisait.
Après l’événement, Casias s’est présentée à nouveau sous le nom de Robyn à ses collègues par courrier électronique.
Le procès affirme qu’elle s’est sentie comme une « paria indésirable et malvenue à qui on a refusé un travail substantiel pendant trois ans, puis qui a été licenciée ».
Il ajoute qu’elle a été « retirée de nombreux projets qui lui avaient été confiés avant sa transition ».
Casias a d’abord signalé la discrimination présumée, qui, selon elle, incluait uniquement le fait d’être affectée à des postes administratifs et d’être exclue des réunions et présentations critiques, en août 2018. La plainte indique que son dossier a été classé peu de temps après son dépôt.
Après s’être plainte à plusieurs reprises auprès des ressources humaines d’AT&T, Casias a transmis ses plaintes à un dirigeant de l’entreprise en février 2020.
Mais en 2020, elle a été licenciée par AT&T pour avoir été « en surplus ».
AT&T a nié toutes les allégations et a déclaré : « Nous ne faisons aucune discrimination et ne tolérons aucune discrimination, y compris sur la base du sexe, de l’identité de genre ou de l’orientation sexuelle d’un individu. »
