Les PDG de 11 grandes entreprises de construction au Royaume-Uni ont formé une nouvelle coalition dans le but de promouvoir l’inclusion dans le secteur de la construction. (Getty Images/PinkNews)
Pour marquer la Semaine nationale de l’inclusion (25 septembre-1er octobre), 11 organisations du secteur de la construction ont lancé une nouvelle coalition visant à lutter contre le manque de diversité dans le secteur et à promouvoir l’inclusion.
Lorsque les gens pensent à des lieux de travail diversifiés et inclusifs, le secteur de la construction n’est peut-être pas le premier qui leur vient à l’esprit. De l’extérieur comme de l’intérieur du secteur, l’industrie a longtemps été considérée comme étant majoritairement blanche, masculine et hétérosexuelle.
Dans le but de rendre le secteur plus inclusif, la Construction Inclusion Coalition (CIC) a été créée par les dirigeants d’entreprises de premier plan, notamment Toolstation, Wavin, Wolseley et la National Merchant Buying Society. Cette nouvelle coalition représentant plus de 250 000 travailleurs de la construction à travers le Royaume-Uni vise à relever les normes du secteur en matière de diversité et d’inclusion (D&I) et se concentrera immédiatement sur la représentation des sexes au cours de sa première année.
Le CIC lance parallèlement un nouveau sondage qui montre que seulement 33 pour cent des Britanniques seraient convaincus que les femmes de leur famille ou de leurs amies seraient en sécurité et respectées s’ils rejoignaient le secteur de la construction.
L’étude souligne également que 46 pour cent des personnes seraient plus susceptibles de rechercher activement des opportunités d’emploi dans l’industrie si celle-ci démontrait un engagement plus fort en faveur de la diversité et de l’inclusion.
La coalition a été approuvée par le Construction Leadership Council, l’organisme principal qui rassemble les chefs d’entreprise du secteur de la construction et les relie au gouvernement britannique.
Commentant le lancement du CIC, la présidente et directrice générale de Toolstation, Angela Rushforth, déclare : « Il ne fait aucun doute que l’avenir de notre industrie est en danger si nous ne créons pas un environnement dans lequel tous nos collègues se sentent en sécurité, responsabilisés et confiants.
« Je veux que toutes les jeunes femmes voient le secteur de la construction comme moi, plein d’opportunités. »
La construction a une main-d’œuvre vieillissante et majoritairement masculine
Avec l’une des main-d’œuvre vieillissant le plus rapidement au Royaume-Uni, le secteur de la construction devrait voir près d’un tiers de sa main-d’œuvre actuelle prendre sa retraite au cours des 10 prochaines années. En outre, une étude de l’ONS montre que les femmes et les minorités ethniques sont terriblement sous-représentées dans le secteur de la construction, ne représentant respectivement que 10 et 6 pour cent de la main-d’œuvre du secteur.
Les travailleurs du bâtiment LGBTQ+ sont également nettement sous-représentés. Dans une enquête menée auprès de 24 000 travailleurs par le Construction Leadership Council, seulement 1 pour cent se sont identifiés comme bisexuels et moins de 1 pour cent se sont identifiés comme gays ou lesbiennes.
Ce manque de diversité pose un sérieux défi à la capacité du secteur à attirer, recruter et retenir les meilleurs talents.
« Nous n’attirons pas et ne retenons pas un bassin diversifié de talents, car beaucoup pensent que le secteur de la construction n’est pas pour eux », explique Rushforth.
« Ce sont des défis à l’échelle de l’industrie qui nécessitent des solutions à l’échelle de l’industrie. »
Un « changement de donne » pour l’industrie
Pour Sam Grierson, directeur de la proposition client chez Wolseley, la formation de la coalition est « vraiment un moment historique ».
En tant que femme gay et neurodivergente avec plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie, elle pense qu’il est fantastique que l’ensemble du secteur travaille ensemble « pour promouvoir l’inclusion et être « tout » au travail.
Elle poursuit : « Ce n’était certainement pas le cas lorsque j’ai commencé ma carrière et je ne me sentais pas très à l’aise de sortir et de partager les histoires de ma femme et de mes enfants, de peur d’être jugée, étiquetée et négligée. »
Daniela Gould, directrice marketing pour l’Europe du Nord et de l’Ouest chez Wavin, convient également que le CIC « change la donne ».
« En tant que membre de la communauté LGBTQ+, je crois fermement que la Coalition contribuera à transformer progressivement le secteur, en un secteur où chacun de notre communauté se sent en sécurité, soutenu, capable d’être authentique au travail chaque jour et capable de progresser. leur carrière.
