David Toshack, 51 ans, a été licencié pour avoir refusé de se conformer aux politiques d'une entreprise de sécurité. (Union pour la liberté d'expression)
Un gardien de prison qui prétend avoir été limogé pour avoir refusé d'utiliser les pronoms corrects d'un détenu trans a perdu un procès contestant son licenciement.
L'ancien agent de garde David Toshack a été licencié par la société de sécurité GEOAmey en janvier de l'année dernière pour non-respect des politiques anti-discrimination de l'entreprise.
Le vétéran de l'armée de 51 ans était sur le point de terminer un programme de formation pour devenir officier de garde au tribunal du shérif de Kirkaldy, lorsqu'il aurait refusé d'utiliser les pronoms corrects d'un détenu transgenre en raison de ses convictions « critiques en matière de genre » et fondamentalistes chrétiennes.
Il a perdu un tribunal du travail contre GEOAmey à la fin de la semaine dernière après les avoir traduits en justice pour discrimination et harcèlement.
La juge Amanda Jones a écrit dans un jugement publié vendredi 13 mars que M. Toshack n'avait pas été licencié en raison de ses convictions « critiques en matière de genre », mais plutôt de son refus de respecter les politiques de l'entreprise.
Elle a noté que deux autres membres du personnel participant à la formation partageaient les mêmes convictions, mais n'avaient pas été licenciés parce qu'ils avaient adhéré aux instructions de GEOAmey.
La politique anti-discrimination du service pénitentiaire écossais, à laquelle adhère GEOAmey, stipule que le personnel doit respecter l'identité de genre des détenus, « quel que soit l'endroit où ils sont hébergés ».
Dans le cadre de ses procédures opérationnelles, la plus grande société de sécurité du Royaume-Uni a également sa propre politique concernant les personnes trans et non binaires, qui exige également que le personnel respecte les pronoms et titres corrects des détenus.
M. Toshack a insisté sur le fait qu'il avait le droit de renoncer à cette politique, affirmant lors du tribunal que ses croyances chrétiennes l'obligeaient à violer les ordres de l'entreprise.
Il a affirmé avoir exprimé son point de vue « de manière franche » lors des séances de formation. Cependant, Sarah Harvey, formatrice de GEOAmey, a affirmé qu'elle avait été forcée de « désamorcer la situation » après qu'une discussion avec l'ancien réserviste de l'armée soit devenue « animée ».
M. Toshack était représenté par la Free Speech Union (FSU), une organisation de campagne juridique de droite qui représentait auparavant le militant « critique en matière de genre » Graham Linehan après son arrestation à l'aéroport d'Heathrow en septembre.
Le Dr Bryan Harris, conseiller juridique en chef de la FSU, a accusé le tribunal d'avoir « mal » statué sur le cas de M. Toshack, ajoutant qu'il prévoyait de faire appel.
« Le tribunal a statué que David avait été licencié uniquement parce qu'il ne suivait pas la politique de son employeur et que cela n'avait aucun rapport avec ses convictions », a-t-il déclaré au Telegraph. « Cette évaluation est à notre avis manifestement intenable, et nous espérons que la décision du tribunal sera annulée en appel. »
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