Un groupe haineux anti-LGBTQ poursuit CVS Health au nom d’une infirmière praticienne qui dit avoir été licenciée d’une Virginia MinuteClinic pour avoir refusé de fournir aux clients des contraceptifs et des médicaments abortifs.
Paige Casey est représentée par l’Alliance Defending Freedom (ADF), un groupe haineux désigné par le Southern Poverty Law Center. Le groupe soutient que Casey avait le droit légal de refuser de distribuer les médicaments en raison de ses croyances religieuses.
Le procès indique que CVS a initialement accordé à Casey la permission d’éviter de distribuer certains médicaments en raison de ses croyances catholiques. Pendant près de trois ans, elle en a été exemptée. Mais l’entreprise a changé sa politique en août dernier et a déclaré que les employés ne pouvaient plus refuser de prescrire des contraceptifs ou des médicaments abortifs.
Casey, cependant, a refusé de changer son comportement et a été licenciée le 1er avril.
« Nous entrons dans un territoire dangereux si les entreprises peuvent licencier quelqu’un pour avoir exercé ses convictions religieuses », a déclaré Denise Harle, avocate principale de l’ADF. Poste de Washington. « La tolérance va dans les deux sens. »
Le procès soutient que CVS a violé la «clause de conscience» de Virginie, qui stipule que les hôpitaux, les établissements médicaux et les médecins ne sont pas tenus «d’admettre un patient en vertu des dispositions des présentes dans le but de pratiquer un avortement» et que «toute personne qui déclare par écrit une objection à un avortement ou à tous les avortements pour des raisons personnelles, éthiques, morales ou religieuses ne sont pas tenus de participer à des procédures qui aboutiront à un tel avortement ».
« Des entreprises comme CVS ne peuvent pas défier la loi en licenciant des professionnels qui veulent travailler conformément à leur foi », a déclaré Harle dans un communiqué.
« Paige avait un dossier impeccable en matière de soins aux patients, mais CVS a décidé de la licencier brusquement, uniquement à cause de sa croyance religieuse selon laquelle la vie commence à la conception. La loi de Virginie protège la liberté de chacun de travailler sans crainte d’être licencié pour ses convictions religieuses interdisant la participation à l’avortement.
Mike DeAngelis, porte-parole de CVS, a souligné dans un communiqué que si la société continue d’envisager des exemptions pour les croyances religieuses, il n’est plus possible d’éviter de distribuer des médicaments liés au sexe sans risque et à la prévention de la grossesse.
DeAngelis a déclaré que CVS ne peut pas « accorder un accommodement qui dispense un employé d’exécuter les fonctions essentielles de son travail » et que « nous ne pouvons pas accorder d’exemptions de ces fonctions essentielles de MinuteClinic ».
