L’entreprise du gourou de la finance évangélique Dave Ramsey est poursuivie par un ancien employé qui allègue qu’il a été licencié parce qu’il voulait suivre des précautions fondées sur la science pour éviter de contracter COVID-19 au lieu de se fier uniquement à la prière. Ramsey a déjà déclaré que toute personne qui suit de telles précautions comme le port de masques et la distanciation sociale est une « mauviette ».
L’animateur de radio, ancien animateur de Fox Business, et New York Times auteur à succès de Le relooking total de l’argent et sa société, Ramsey Solutions, a fait l’objet de plusieurs poursuites ces dernières années en raison de son atmosphère prétendument « culte ».
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Une femme, une ancienne employée du service client du nom de Julie Ann Stamps, a poursuivi l’entreprise en septembre dernier parce qu’elle allègue qu’elle a été forcée de démissionner lorsqu’elle a révélé son homosexualité. Ramsey Solutions, a-t-elle déclaré, « impose un code de conduite obligatoire basé sur la Bible à ses employés ».
Aujourd’hui, un ancien monteur vidéo, Brad Amos, poursuit Ramsey en justice. Amos a déclaré dans le procès qu’il avait dû subir trois jours « d’endoctrinement des employés pour faire constamment l’éloge de Dave Ramsey » lorsqu’il a commencé à travailler pour l’entreprise en 2019. Il devait régulièrement partager des informations avec ses employeurs sur des « moments profondément personnels » de son mariage. , et cette information n’a pas été gardée privée.
C’est dans cette atmosphère que la forte opposition de Ramsey aux restrictions COVID aurait conduit à mettre la vie des employés en danger. Ramsey Solutions a organisé une réunion de 900 personnes juste un jour après que le premier employé a été testé positif pour COVID.
Ramsey, selon le procès, a déclaré aux employés que les protections contre les coronavirus étaient destinées aux personnes ayant une «faiblesse d’esprit» et devaient prier à la place.
Amos craignait de contracter le virus car il a un enfant atteint de la maladie de Coats et sa femme est «à haut risque». Il a déclaré que ses convictions sincères concernant la protection de la santé de sa famille n’étaient pas respectées dans l’entreprise.
Amos a déclaré qu’il avait parlé à son patron de travailler à distance sur un documentaire et qu’il avait donc été rétrogradé de monteur vidéo senior à monteur adjoint.
Son patron l’a appelé plus tard et lui a dit qu’il avait manqué une date limite, l’obligeant à suivre une autre série d’entraînements dans le « Ramsey Way ». Ce délai a été utilisé comme raison officielle de sa rétrogradation. Il a été licencié plus tard après des mois de réunions en tête-à-tête parce qu’il n’était pas «humble», a déclaré le procès.
Service d’information religieuse rapporté plus tôt cette année sur les positions anti-santé de Ramsey. Un membre de l’entreprise a déposé une plainte auprès de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) en mai 2020, accusant Ramsey Solutions de ne pas en faire assez pour empêcher la propagation du coronavirus.
« Donc, qui que vous soyez, crétin, vous n’avez absolument rien fait de bon, à part m’énerver », a déclaré Ramsey au personnel lors d’une réunion à l’époque, selon une source anonyme. « Vous n’êtes pas le bienvenu ici si vous êtes prêt à faire des choses comme ça. Si vous avez vraiment peur et que vous pensez vraiment que le leadership essaie de vous tuer…. S’il vous plaît, nous vous aimons. Va t’en. Nous ne voulons vraiment pas de vous ici.
En 2020, Ramsey Solutions a organisé une fête de Noël «Boots & BBQ» pour environ 800 employés dans son bureau du Tennessee, bien avant que la plupart des gens ne soient vaccinés et juste après une épidémie majeure dans l’État. L’invitation à la fête ne mentionnait même pas les masques.
Ramsey, dans son émission de radio, s’était déjà élevé contre les mandats de masques « totalitaires » et a déclaré qu’il était en « croisade » contre eux.
« Nous savons que beaucoup d’entre vous ont ressenti la pression de la famille et des amis, dont certains pensent que vous êtes » bizarre « de continuer à travailler », a déclaré un bulletin d’information des employés de novembre 2020. « Heureusement, nous travaillons dans un endroit qui a l’habitude d’être qualifié de bizarre…. Maintenant, nous sommes bizarres de suivre le bon sens et d’utiliser la logique pour subvenir aux besoins de nos familles et de nos clients. »
Plus tôt en 2020, Ramsey a dénoncé les médias lors de son émission de radio, affirmant que les journalistes exagéraient la gravité de la pandémie.
« On pourrait penser que la peste noire traversait les États-Unis, en écoutant les gens pleurnicher », a-t-il déclaré, affirmant que le virus n’affectait que les personnes faibles ou déjà malades. « Vous les gars, vous avez perdu la tête là-bas. »
Il a dit que les gens devraient continuer comme d’habitude et a refusé de rembourser les personnes qui avaient déjà payé pour les événements qu’il proposait.
« Nous avons des gens qui appellent, ils veulent annuler des trucs pour un événement en direct en mai – laissez-moi vous dire combien de votre argent je vais vous rendre si vous ne venez pas pour le coronavirus en mai », Ramsey mentionné. « Zéro! Je garde votre argent. Vous êtes une mauviette.
Stamps, l’ancienne employée qui dit qu’elle a été licenciée pour avoir fait son coming out en tant que lesbienne, a déclaré dans son costume que les superviseurs lui avaient dit de prier quand elle sortait. Elle a déclaré que son superviseur avait dit que la croyance de l’entreprise était que « l’homosexualité est incompatible avec sa foi ou un péché ».
On lui a ensuite demandé de lui donner un préavis de deux semaines et un entretien de sortie était prévu pour elle parce que « Ramsey n’était pas d’accord » avec ce mode de vie. » Elle a dit qu’elle avait accepté de partir en juin 2020, mais s’était sentie forcée de partir.
Stamps poursuit l’entreprise pour discrimination anti-gay et discrimination religieuse. Elle soutient que ses croyances religieuses profondément ancrées en tant que chrétienne exigent « une vie entière et honnête ».
« Ce n’est pas la place de l’homme ni de l’église, et certainement pas la place de son employeur, de juger sa relation personnelle avec Dieu », déclare son procès.
Ramsey Solutions, dans un communiqué, a déclaré que Stamps avait quitté l’entreprise « volontairement et en bons termes » et qu’après son départ, elle « avait faussement accusé son ancien superviseur et ami de discrimination ».
Alors que Ramsey estime qu’il se bat contre les mesures « totalitaires », il fait face à de multiples poursuites pour ses propres tentatives présumées de contrôler la vie de ses employés. Un cas concerne une employée célibataire qui dit qu’elle a été licenciée parce qu’elle était enceinte. L’entreprise insiste sur le fait qu’elle a été licenciée pour avoir eu des relations sexuelles extraconjugales, et non pour être enceinte.
Dans un autre cas, Ramsey poursuit un complexe Marriott à Orlando pour avoir exigé des masques et d’autres restrictions COVID. Ramsey Solutions affirme que les restrictions COVID l’ont obligé à déplacer une conférence qu’elle tenait à ce Marriott, un changement de dernière minute qui aurait coûté à l’entreprise plus de 11 millions de dollars. Marriott dit que c’est Ramsey Solutions qui a annulé son contrat et qu’il doit toujours à l’hôtel 658 600 $ en vertu de sa politique d’annulation.
Ramsey Solutions a nié les allégations dans le procès d’Amos, les qualifiant de « manifestement fausses ». Un porte-parole a déclaré que la société envisageait une contre-poursuite contre lui pour ses « déclarations incendiaires et fausses ».
« Il semble que le but de ce procès soit de salir la réputation de Ramsey Solutions et d’extorquer un règlement important, et nous sommes tout à fait prêts à défendre ce procès et à l’emporter », a déclaré le porte-parole. Le Tennessee.
