L’expert médico-légal Jo Millington. (Facebook/Jo Millington)
Un expert médico-légal gay a remporté un énorme gain après que son patron ait fait des commentaires bizarres et offensants sur sa sexualité.
Jo Millington est une experte médico-légale et spécialiste des analyses sanguines qui a été citée comme témoin dans des affaires judiciaires très médiatisées, a été présentée dans de véritables documentaires sur le crime et a même été conseillée sur le BBC drame Témoin silencieux.
En 2012, elle a commencé à travailler en tant que scientifique principale en médecine légale chez ArroGen Forensics dans l’Oxfordshire, et a ensuite été promue directrice scientifique.
Mais en 2017, elle a été forcée de quitter son emploi en raison d’une discrimination « bouleversante ».
Millington avait suggéré à l’entreprise de lancer un service de médecine légale vétérinaire, mais lorsque son PDG, Joe Arend, n’était pas satisfait de la façon dont cela se passait, il l’a appelée pour une réunion.
Lors de la réunion, Arend l’a interrogée sur son équilibre travail-vie, selon le jugement du tribunal du travail, auquel elle a répondu qu’elle sentait qu’elle n’avait pas assez de temps à passer avec sa famille et sa femme.
Il lui a ensuite demandé si elle pensait qu’il avait un problème avec elle à cause de son orientation sexuelle, et a noté qu’il était « grand et qu’il était un joueur de rugby ».
Millington a déclaré qu’elle trouvait les commentaires « bouleversants et peu professionnels », et au tribunal du travail, Arend a admis qu’il n’aurait pas posé les mêmes questions si l’expert médico-légal avait été marié à un homme.
Peu de temps après la réunion, elle a remis sa démission.
L’expert médico-légal Jo Millington a reçu des dizaines de milliers de personnes en compensation
Le tribunal a statué en faveur de Jo Millington, estimant que non seulement les commentaires d’Arend avaient été « hostiles et préjudiciables », mais que « la décision de la femme gay de démissionner était également fondée sur le facteur aggravant de l’orientation sexuelle ».
Elle a reconnu qu’elle avait été licenciée injustement, qu’elle avait subi une discrimination directe fondée sur l’orientation sexuelle et qu’elle avait été licenciée sans préavis.
Maintenant, une audience de recours a décidé que Millington devrait recevoir un paiement de 91 540 £, y compris une indemnisation pour les pertes financières et les atteintes aux sentiments.
Selon le jugement du recours, Millington « a été dévastée par la façon dont elle a été traitée » par son patron, et que les commentaires sur sa sexualité étaient la « dernière goutte ».
Son « licenciement discriminatoire a eu un impact significatif », selon le jugement, surtout après que des détails sur sa « sexualité, qu’elle avait choisi de garder privée, ont été largement publiés dans les médias ».
