Gabby Austen-Browne est la fondatrice du cabinet de conseil Diversity Alliance et la co-fondatrice du Diverse Speaker Bureau. (Fourni)
Les dirigeants des groupes de ressources pour les employés (ERG) ainsi que les professionnels de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (ED&I) se sont réunis dans le centre de Londres jeudi dernier (10 août) pour en savoir plus sur l’impact négatif du symbolisme sur les efforts de diversité au sein des entreprises.
Près de 40 personnes de tous secteurs mais liées par un engagement en faveur de lieux de travail inclusifs se sont réunies pour le troisième événement PinkNews Business Community de 202, aimablement organisé par Marshmallow Insurance, un perturbateur du secteur de l’assurance automobile.
Lors d’une belle soirée de fin d’été, les participants ont eu droit à un discours perspicace de Gabby Austen-Browne, fondatrice et directrice de Diversity Alliance et co-fondatrice du Diverse Speaker Bureau.
Alors qu’Austen-Browne partageait son expérience de diversification de l’espace événementiel, les participants ont découvert les dangers du symbolisme et comment une représentation authentique est la véritable voie vers l’inclusion.
Austen-Browne a débuté sa présentation en notant que « le manque de représentation authentique et la prévalence du symbolisme continuent d’entraver les progrès vers une véritable diversité et inclusion dans les événements ».
Elle a souligné des exemples de mesures symboliques, comme l’invitation d’un panel diversifié d’orateurs sans vraiment valoriser leur contribution et l’utilisation de groupes sous-représentés comme accessoires pour des séances de photos.
Austen-Browne affirme que le symbolisme est problématique car il donne un faux sentiment de diversité, ne parvenant pas à résoudre les problèmes systémiques en se concentrant uniquement sur la visibilité au niveau de la surface.
« C’est tellement superficiel », a-t-elle déclaré au public.
Le manque de diversité dans les panels lors des événements reste un problème sérieux, Austen-Browne partageant des statistiques indiquant que 66 pour cent des intervenants mondiaux sont des hommes, seulement 22 pour cent des intervenants lors des conférences technologiques étaient des femmes et 35 à 40 pour cent des les événements n’ont pas d’orateurs noirs dans leurs panels.
« Les organisateurs d’événements reviennent toujours aux options « sûres » », a-t-elle déclaré.
Austen-Browne a soutenu qu’une représentation authentique par l’inclusion, la célébration de la diversité et la promotion de l’égalité est le seul moyen de lutter contre le symbolisme.
Elle a déclaré au public : « Il ne s’agit pas d’une question symbolique, mais d’une véritable empathie et d’un véritable respect. »
Austen-Browne a conclu sa présentation en offrant des conseils sur la manière d’obtenir une représentation authentique. Elle estime que l’inclusion de diverses voix qui contribuent à la création de contenu montre un engagement en faveur d’une représentation authentique, ainsi que d’une rémunération égale de tous les intervenants et d’une cohérence dans la diversité des pensées.
Expliquant comment les lieux de travail peuvent lutter contre le symbolisme, Austen-Browne a déclaré à PinkNews que les employeurs doivent prêter attention aux processus d’attraction de talents et au développement de talents diversifiés vers des postes de direction au sein de l’organisation.
« Il existe une grande diversité aux échelons inférieurs, mais pas tellement parmi les cadres intermédiaires et les dirigeants », a-t-elle avoué.
« Il doit y avoir une politique, un programme et une procédure en place pour garantir que (le développement des talents) soit ouvert et accessible à tous. »
Les participants ont également entendu Mark Shields, responsable des partenariats chez Marshmallow et membre du Pride Network du cabinet, pour découvrir comment le cabinet s’engage dans l’EDI alors que l’entreprise continue de croître.
Il a déclaré à PinkNews : « Nous voulons apprendre, et je pense qu’en organisant des événements comme celui-ci, nous pouvons vraiment garantir que notre propre communauté se sent partie de quelque chose de plus grand et puisse poser des questions. »
Depuis son lancement en octobre 2022, la communauté d’affaires PinkNews est devenue une plaque tournante florissante pour les responsables des réseaux ED&I et LGBTQ+ à travers le Royaume-Uni. La communauté offre un espace accueillant et solidaire permettant aux professionnels de se connecter avec des personnes partageant les mêmes idées, de développer leurs compétences et de partager leurs idées et leurs meilleures pratiques.
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