L’administration de Trump a élargi une politique qui permet aux sous-traitants fédéraux américains de discriminer les employés LGBT + et d’autres personnes qui violent leurs croyances religieuses.
Les organisations LGBT + ont déclaré que la nouvelle règle prend un «marteau vers les protections fédérales contre la discrimination».
La nouvelle règle est entrée en vigueur car le président Donald Trump n’a que 43 jours avant de quitter ses fonctions le 20 janvier. Le président élu Joe Biden a promis d’inverser nombre de ses politiques discriminatoires et de faire progresser les droits des LGBT + lorsqu’il prendra ses fonctions.
Jusqu’à présent, seules les organisations confessionnelles à but non lucratif étaient autorisées à faire preuve de discrimination dans leurs pratiques d’emploi. La règle visait à leur permettre de choisir des membres de leur propre foi comme employés.
Mais la nouvelle règle du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux du département américain du Travail va beaucoup plus loin. Il étend la licence à la discrimination à tous les entrepreneurs fédéraux – y compris les entreprises à but lucratif – qui peuvent invoquer leur croyance religieuse.
Dans un communiqué, le secrétaire américain au Travail, Eugene Scalia, a déclaré: « Les organisations religieuses ne devraient pas avoir à craindre que l’acceptation d’un contrat ou d’un sous-contrat fédéral les oblige à abandonner leur caractère ou leur identité religieuse. »
« Difficile d’exagérer le mal »
Cependant, les militants LGBT + ont averti que la règle était extrêmement néfaste.
Jennifer Pizer, directrice juridique et politique de l’organisation LGBT + Lambda Legal, a déclaré:
« Il est difficile d’exagérer le préjudice que le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats subit aux personnes LGBTQ, aux femmes, aux minorités religieuses et à d’autres avec le marteau qu’il porte aux protections fédérales contre la discrimination.
« Depuis près de 80 ans, un principe américain fondamental est que rechercher et recevoir des fonds publics fédéraux pour travailler pour le peuple américain signifie promettre de ne pas discriminer ses propres travailleurs avec ces fonds.
« Cette nouvelle règle utilise la religion pour créer une exemption essentiellement illimitée permettant aux entrepreneurs financés par les contribuables d’imposer leurs croyances religieuses à leurs employés sans tenir compte des préjudices qui en résultent, tels que les conditions de travail abusives, le prosélytisme invasif et autres harcèlement qui rendent les conditions de travail insupportables pour les travailleurs ciblé pour des motifs religieux.
« Le ministère du Travail a élaboré une exemption grotesquement trop large qui sera utilisée par de nombreux entrepreneurs fédéraux comme une défense totalement inappropriée et fourre-tout contre les plaintes de discrimination. »
Lambda Legal a averti que cela exposerait les employés LGBT + des entrepreneurs fédéraux au risque d’être licenciés ou de perdre des avantages pour la santé pour quelque chose d’aussi simple que de se marier à un partenaire de même sexe ou de devenir trans.
Pendant ce temps, la campagne des droits de l’homme, Alphonso David, a déclaré:
« Au cours de ses dernières semaines, l’administration Trump-Pence a choisi de donner la priorité à l’élimination des protections existantes pour les personnes LGBTQ, les femmes et les minorités religieuses.
« Cette action de l’administration est manifestement offensante, inutile et tout simplement inacceptable, ce qui est encore aggravé par le fait qu’elle tente de la bloquer pendant une session boiteuse.
« Depuis son entrée en fonction, l’administration a travaillé 24 heures sur 24 pour déshumaniser et rabaisser les personnes LGBTQ tout en déformant la loi pour justifier la création d’une licence pour discriminer les personnes, y compris sur la base de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. »
Il a ajouté que les États-Unis avaient choisi un «leadership pro-égalité» en élisant Biden à la présidence. Et il a déclaré que HRC travaillerait avec Biden et le vice-président élu Kamala Harris pour renverser la règle.
